一：劳动和就业之间的关系应该怎么描述
劳动关系和就业促进
一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿金。
二、什么情形下劳动者可以解除劳动合同？1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位为依法未劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；9、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危、使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、劳动合同约定的试用期是什么？劳动合同的期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、不订立书面劳动合同应当承担什么法律后果？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同自日起向劳动者每月支付二倍的工资。 五、用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费？ 根据《劳动法》的规定，用盯单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 六、企业职工休年休假的标准？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 七、国家关于工作时间制度是怎样规定的?国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下需要延长工作时间的，延长工作时间每日每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 八、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当承担什么法律责任？用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 九、集体合同与国家规定、劳动合同之间的关系如何？根据《劳动合同法》第五十五条的规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。......余下全文>>
二：劳动者就业者和工作者的区别
劳动者是对从事劳作活动一类人的统称，包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。
就业者是为了区分未就业者的名词，即已找到工作的人。
工作者是一个涵义非常广泛的概念，凡是通过从事不同职业贡献某种工作专业技能并获取对应合法收入的人都可称为工作者。
三：毕业生就业协议书与劳动合同有什么关系？
首先主题不同毕业是学校单位学生的三方协议，劳动合同是就业者和单位的双方合同，毕业就业协议说白了是对学生刚进入社会的一个保护，劳动合同是一个就业者所享有的权利和义务
四：在校大学生与劳动合同的关系？
1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护，目前可以参考的文件是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。不论是这个95年的文件，还是现实中的具体操作，在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护。
2、与兼职单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。
3、大学生只要通过付出自己的劳动，获取报酬就是劳动者，这个没什么违不违反法律。
4、对未毕业之前是否可以与用人单位签订正式的劳动合同，我国法律没有明确的规定。在民事上，没有明确规定，就意味着可以签也可以不签。
需要注意的是，这个劳动合同并非兼职的。
大学生兼职属于劳务合同，正式的工作，单位缴纳社保公积金等属于劳动合同，这是两个概念。
目前我国存在没毕业大学生就和单位签劳动合同的情况，比如一些大学生通过选秀和一些娱乐公司签约。这个合同就属于劳动合同，而非一般的兼职，受劳动合同法的保护。
5、为了保护大学生兼职工作，可以与单位签订劳务合同，或者一般的合同，通过合同的约定来保护大学生的合法权益。这个合同受合同法、民法的保护，而非劳动合同法。
对补充问题的回答：
你的观点是正确的，和我上面第4点是同一个意思。
五：劳动局与就业局是什么关系
就业局是劳动局的下属局，他们属于一个整体，又有各自的工作职能。
祝你好运！
六：就业协议和劳动合同有什么区别？？
1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议；
2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。
3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。
七：谁能告诉我就业局和劳动局的关系！区别？
劳动局现在叫劳动和社会保障局 是国家行政管理机关，属于政府职能部门
劳动就业局原来叫劳动服务公司或劳动服务中心 是劳动和社会保障局下属单位，大多数是事业单位，也有靠公务员管理的事业单位。分管执行劳动再就业、失业等工作
八：应聘者须为初次就业 未与其他单位建立劳动关系 是什么意思
第一次就业， 未与其他单位建立劳动关系，指刚毕业的学生，没有三方协议。
九：人力资源和社会保障局和劳动局什么关系啊?
人力资源和社会保障局是原人事局和劳动和社恭保障局大部制改革时合并成立的，劳动局是劳动和社会保障局的简称。
十：劳动关系专业好就业么
只是人力资源六大块里面的其中一部分，要做得那么专的企业较少噢。 要知道现在小企业一般都是行政人力都不分开的，更何况你的只是人力资源其中一部分。 我看过销售5个亿左右的企业也就只把人力资源分了 招聘、绩效、培训 3块 ，其中绩效就包含了劳动关系、薪资福利管理、绩效管理。 再分细下去那得多大的企业啊，就业堪忧啊。 不过属于人力资源类的话，应聘个人事专员应该还不会过多的挑剔专业。
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