企业文化征集

一：征集企业文化宣言

我们永远怀着一颗热情、感恩、善良的心前进，我们的团队有着共同的愿景与目标、信仰与追求，对理想与美好生活的共同渴望使我们彼此关爱、相互激励，共同成长。“诚信、求实、敬业、感恩”是我们永恒不变的信念。我们在这个“感恩”家园中，接受企业文化的滋润与重塑，给予我们新的信念、新的理想，无论我们身处何方，我们都将与它一起茁壮成长。

1、 我们遵循生命的自然法则，永远拒绝自卑、狭隘，永远充满活力，充满自信，因为我们坚信胸怀开阔与积极进取将使我们青春长驻；我们抗拒因放弃理想、放弃热情而使灵魂僵化。

2、 我们将事业视为人生的支柱，我们尊重劳动成果，摒弃惰性与享乐主义；我们永远以工作为乐，以敬业为傲。因为我们坚信劳动与进取才是获得幸福与财富的唯一途径。

3、 我们接受新事物、创造新事物，反对机械单调的克隆；我们相信智慧、灵感、个性是事业创新的源泉。我们拒绝平庸，我们创造时尚与潮流，并始终保持独有的魅力。

4、 我们追求长远目标，信奉源远流长的投资理念；我们鄙视违背价值观的欺瞒承诺与投机行为，永远拒绝短期利益。因为我们确信，利欲熏心与急功近利将摧残我们事业成功的根基，将我们引向失败。

5、 我们永远坚持分享的原则，拒绝以自我为中心的贪欲主义及违背劳动分配原则的平均主义，永远信奉一分耕耘一分收获的劳动价值观念弗

6、 我们团结友爱，激励共进，我们崇尚个人英雄主义，但更重视团队精神。因为我们明白：大海的波澜壮阔正是源于无数微小水滴的力量融合汇聚而成。

7、 我们视企业为家园，视经销商与员工为“伙伴”，将伙伴的成长与收获视为我们的责任与骄傲：我们真诚相待，风雨与共；我们将建立完善、卓越的福利体制与美好的理想家园视为荣誉与目标，因为我们永远坚持以人为本的企业理念。

8、 我们提倡自律，更重视文化，我们深信个人的能力只有在大的文化影响下，才能取长补短，使团队获得非凡的整体力量。

9、 我们坚信平等，推崇互助，反对贵贱与雇佣的陈旧观念，因为我们知道，只有同创与共享，才能带来团队事业的茁壮与兴旺。

10、我们渴望掌声与鲜花，我们需要舞台与灯光，但我们更敬重默默奉献的幕后英雄。因为我们懂得：无论身居何职，只有全力以赴便将获得赞美与回报。

11、我们饮水思源，知恩图报，永远尊重与热爱我们的顾客， 并将他们视为朋友与手足，用一颗感恩的心奉献最完善的服务，因为顾客是我们事业成功的支柱与源泉。

12、我们视品质为生存的基础，我们追求与创造高品质的生活：我们营造优越舒适的硬件环境，更注重补充与提升精神的养分，我们用自己的行为，点点滴滴向社会传播文明。

13、我们热爱环境，崇尚自然，感恩生活，我们提倡文明，珍惜资源，我们痛恨浪费与挥霍，因为我们明白，资源是人类共同的财富，任何对资源与环境的践踏都是对人类的犯罪。

二：跪求企业文化理念征集

2、企业特征：贴近公司实际，具有鲜明的企业个性。 3、作品语言要言简意赅，...四、公司管理理念 移动打靶论 追求完美意味着从高起点、以高标准、向更高的...

三：征集企业文化故事 35分

设定关键词：重工业企业文化；三一重工，雷沃等都可以参考学习；

整理一下，体现公司的企业文化目标，对应收集的参考资料，再做一下编辑，融汇到企业文化里；

四：征集体现公司企业文化的故事

最经典的企业文化故事

http:/...79.htm

五：企业文化理念征集

我从事了多年的企业文化建设工作，积累了丰富的经验，相信一定能帮到你，有兴趣的话可以直接HI我，投缘的话我可以把我自己编写的一本有关企业文化建设的书免费赠送哦。

六：怎样确定一个企业的企业文化是什么？

企业文化是企业发展战略的重要组抚部分，是企业走向成熟的必由之路。通过企业文化的创新和建设，内强企业素质，外塑企业形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。

确定企业文化要素：

1.“铸魂”就是着眼于精神文化建设，用先进文化铸就企业之魂

2.“育人”就是着眼于企业发展之本，用先进文化为企业培育人才

3.“塑形”就是着眼于企业竞争需求，用先进文化为企业塑造形象

企业文化的载体以《员工手册》、《管理刚要》等形式表现。

七：征集企业理念文化规划 200分

一、企业文化建设的重要意义

企业文化是企业在发展过程中形成的以企业精神为核心，包括行为准则、道德规范、管理理念、经营风格等在内的管理理论和意识形态。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，是社会主义先进文化的重要内容。当前企业之间的竞争逐步从产品竞争转向文化竞争。加强企业文化建设，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，加快实现科学发展新跨越的客观要求；是促进公司经营逐步走向稳健、管理走向精细，增强企业核心竞争力，做大做强做优企业的重要举措。更是十一冶从容应对多变市场环境、加快实现科学发展新跨越的关键之举。是实现企业发展战略目标，成就百年基业的重要保证。

二、企业文化建设的指导思想

高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，努力建设植根于中华民族优秀传统文化土壤，积极吸收国内外管理文化的优秀成果，着眼于内强素质、外塑形象，以诚信经营为基础，以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设符合社会主义先进文化前进方向、具有鲜明时代特征和行业特色的企业文化，打造企业核心竞争力，确保集团公司发展战略目标的实现。

三、企业文化建设的总体思路及总体目标

（一）围绕一个中心：以集团公司的发展战略为中心。

（二）抓好两个重点：理念系统的设计和宣导；识别系统的推广和规范。

（三）做好三篇文章：整合理念，引导价值取向；强化学习，提升团队素质；打造品牌，展示新形象。

（四）培养四种意识：立足市场的竞争意识；面向未来的发展意识；放眼全球的开放意识；与时俱进的创新意识。

（五）形成五种能力：强大的企业凝聚力；强劲的市场竞争力；强烈的领导感召力；旺盛的员工创造力；持久的品牌影响力。

（六）总体目标：用文化凝聚人心，用文化变革管理，用文化规范行为，用文化打造品牌。经过企业领导和广大员工的共同努力，建立起完整的企业文化体系，使企业文化成为符合“三个代表”重要思想、合乎文化发展规律的先进的企业文化；成为符合社会主义市场经济和现代企业制度要求的科学的企业文化；成为具有行业特征和十一冶特色的企业文化。使之成为广大员工共同认可并身体力行，推动企业全面协调可持续发展的优秀的企业文化。

四、建立健全组织机构，形成企业文化建设工作的领导管理体制和运行机制

为便于企业文化建设各项工作的开展，集团公司设立企业文化建设领导小组，设置推广工作小组和责任部门。

八：“企业文化”关键词

公司的想法是通过这个活动让大家了解企业的文化，同时也有助理公司企业文化的提炼，所以要处合公司的情况来说，别人不了解你们公司的情况，是无法提供的。如以人为本、激情、创新、务实、团结、公平，以及爱扯皮、守旧、疆化、武断、重形式务虚等等，就是有关企业文化的关键词，哪个才适合你们公司呢？

建议你们好好分析一下公司的企业文化，分出良性的与不良的两类，良性的就是要发扬的，不良的正是需要大力改进的，这项工作很有意义。

九：征求一条关于企业文化的格言

日事日毕 日清日高