典型培树方案

一：如何挖掘典型先进人物的培训方案

挖掘、培养和树立我们警察队伍身边的先进典型，利用典型人物推动和开展工作，是政工部门做好思想政治工作的重要方法；是加强警察教育引导，激发创先争优意识，推动队伍健康发展的有效手段；也是做好新形势下警察队伍思想政治工作，弘扬正气、激励斗志的有效途径。实践证明，做好先进典型的培树工作，对鼓舞队伍士气，凝聚警心力量，提振队伍精神风貌，进而推动我们各项工作的顺利开展，具有十分重要的现实意义。

一、 先进典型人物的作用

近年，我区司法行政系统大力弘扬和宣传诸如监狱基层普通干警黄鑫同志等先进典型人物和事迹，在社会上得到了广泛认同、引起了强烈反响。这些先进典型人物的作用主要体现在：

（一）引领作用。先进典型的事迹和崇高精神，能够引领我们政法干警积极践行社会主义核心价值观，传递社会正能量，形成崇尚先进、学习先进、关爱先进、争当先进的浓厚氛围。

（二）示范作用。先进典型人物在工作中努力进取、开拓创新、扎实工作，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，他们具有强烈的工作责任心和社会责任感，为我们树立了很好的榜样和标杆。他们的事迹精神，会让在同一环境条件下工作的警察深受教育和鼓舞。

（三）辐射作用。通过开展向先进典型人物学习、举行先进人物事迹报告会及开展“比、学、赶超、帮”等形式，可有效增强警察的进取精神，有效提升队伍的整体职业素养。

二、选树先进典型工作存在的不足

当前，我们有的单位在培养和树立先进典型工作中普遍存在的问题主要是：

（一）思想上存在认识误区。其主要原因就是单位领导没有正确对待选树典型工作，没有看到选树典型工作的意义和作用。思想认识上存在偏差，不能客观地看待和评价典型，甚至用放大镜去观察他们的缺点。

（二）运行机制有缺陷。当前典型工作多以平时了解为主，而非先考察后评议，就有可能导致“能干的不如会说的”、“老实人吃亏”等不正常现象发生。同时，先进评选和提拔任用没有有机结合，良性运行机制未建立起来，出现了典型人物不如一般干部、有名的不如无名的提拔进步快的现象。

（三）选树方法不够科学。有的单位在选树典型中存在惰性，不愿下大力气、下苦功夫挖掘、培养、扶持先进，而是在原有典型中挑选；有的搞平衡，各种荣誉轮流坐庄；有的为扩大表彰面，往往出现某项评选为了照顾各单位、各层面的积极性或者根据警察人数的多少，制定出一定比例，划出一定框框，导致选出的典型在某些单位是“高个子”，而真正优秀的警察没有推荐上去。

（四）宣传力度不够。选树典型工作中往往树为典型后，发文件、开会表彰，而忙活一阵子后就销声匿迹了，造成表彰发奖一时热，之后冷冷清清，而怎样继续抓好典型的学习，把学习典型活动引向深入却无人问津，使得先进典型的作用没有很好发挥出来。

三、对培养和树立先进典型工作的几点思考

（一）选树好典型，严格程序，这是基础性工作

一方面，要严格选树条件。思想上要具有先进性，政治立场坚定，作风正派纪律性强，要具备有良好的个人品德修养、过硬的业务素质和先进的工作理念；行为上具有示范性，能严格执行各项规章制度，认真履行岗位职责，公正文明执法，工作业绩突出；有较好的群众基础，能得到广大群众的拥护，能较好地展示司法行政系统人民警察的良好形象。

另一方面，要抓好典型培养。先进典型不是自然而然产生的，需要组织的精心培养和帮助。典型的成长如同逆水行舟，不进则退。严格的程序、健全的机制，是做好先进典型培养树立工作的重要前提条件，也是各级领导“慧眼识金”、“点石成金”的重要工具。政工部门要通过开展日常思想政治工作，及时掌握警察动态，掌握选......余下全文>>

二：如何做好先进典型的选树与培养

摘要:先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,,文章认为,要找准要点,确保塑造典型真实可信;把握重点,完善选树典型保障机制;突出亮点,确保典型发挥示范作用。 关键词:先进典型;典型选树培养;示范作用 先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富, 是推动企业健康发展的强大动力。培养、选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统,是思想政治工作的重要手段。笔者结合近年来选树典型的工作实践, 浅谈如何选树与培养典型。 一、找准要点,确保塑造典型真实可信 选典型犹如选种子,需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”,透过现象看本质, 才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。我们认为,选典型要注重“四性”: 一是注重先进性。一个典型只有突出时代性,才能具备引领潮流的品质,成为推动社会进步的旗帜。就我们油田而言,要求在不同的历史时期,选树出各具时代特色的先进典型。这就要求,我们在选树典型时必须紧扣时代需求,把重点放在那些体现“三个代表”重要思想,落实科学发展观,推动“三个文明”建设的干部职工身上,使选树的典型具备引领时代潮流的品质,反映社会的价值取向,代表社会发展的一般规律。 二是注重群众性。先进典型来自于广大干部职工和基层组织,既有群众和普通集体的一般特征,又有自己突出的鲜明特点。正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础,广大干部职工对其才会有认同感,才会感到可亲可敬、可比可学。因此,在培树典型过程中,一定要尊重客观实际,深入基层,广泛调查研究。实践证明,先进典型离群众越近,就越有说服力、感召力。因此,选典型要把目光投向基层,聚集群众,善于从普通群众中发现典型、树立典型,让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界,近距离感受到榜样的人格魅力。 三是注重多样性。不同层次的先进典型其影响力也不同。我们在选树典型的过程中,要注重培树多层次的典型,使每名职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样,从而扩大先进典型的示范效应。近年来,油田先后成功选树了王中华、邵均克、何强等一大批先进典型,他们中有献身科研事业的优秀知识分子;有爱残助残、感动油田的道德模范;有兢兢业业、默默奉献的劳动模范; 有勇闯外部市场的优秀基层干部;有扎根一线的技术员工????他们是中原油田的旗帜,成为油田员工争相学习的榜样,弘扬了社会正气、鼓舞了职工士气、凝聚了企业人气,对油田的改革发展发挥了积极的促进作用。 四是注重时效性。选树典型的目的不在选树,而在使典型成为大家日常工作、生活学习的榜样,使大家在方方面面有可借鉴的方法和经验。在选典型时我们应注意按照不同时期的工作目标,选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型, 以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。 二、把握重点,完善选树典型保障机制 一个树得起、叫得响、过得硬的先进典型,除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外,更需要组织的精心培养和帮助。尤其是刚刚露头角的典型,可塑性强,持久力弱,如果不注意呵护,就会使一个很好的典型走向平庸。同样,一个成熟的典型树立起来后如果不在巩固提高上下工夫、作文章,就可能停滞不前,甚至走向反面,产生不可挽回的影响。因此,对典型必须加强培养和管理。如何对典型加强培养和管理呢?我们认为,选树典型工作应建立起一套完善的保障机制。 一是建立管理机制。总体规划上,将先进典型选树工作纳入到年度工作的重要议事日程,注重系统性和代表性,明确责任部门,定期研究部署;对先进典型的事迹及相关资料进行归档管理,及时发现闪光点,为先进典型的培养、树立和宣传提供准确......余下全文>>

三：全面对标 夺旗争星活动实施方案

我也在找这个，今年光对标就对了好几次，真不弗道有什么实际意义。

我认为各部门干好各部门的工作才是最重要的。

四：如何提高工作效率 杜绝衙门作风

整治措施：

1、强化思想教育，增强宗旨观念。要把对群众的感情和态度问题作为群众路线教育实践活动需要解决的首要问题，让群众意识、公仆意识、服务意识在县直机关广大党员干部中真正内化于心、外化于行，让全心全意为人民服务的宗旨观念时刻牢记心头，彻底摒弃“衙门”行为不良习气,自觉做到与群众感情零距离、为群众服务无障碍。

2、认真查摆问题，做到立查立改。县直机关各党组织采取自查自纠、征求群众意见等方式，对所有问题认真梳理，拉出单子，作为集中整治的目标。对部门、单位和个人查摆的“衙门”作风问题，要本着边查边改、立查立改、立改立行的原则，列出清单，制定计划，明确目标，限定时间，逐一整改，同时作出公开承诺，做到整改问题不过夜。对问题比较突出，整改任务较重或者难度较大的，部门党组织要采取措施，明确专人靠上帮促，监督其搞好整改。

3、推进服务公开，把为民服务变为自觉行为。一是各部门各单位要严格执行“去向牌”制度，做到“人牌相符”。二是县直机关所有工作人员都要在办公室摆放身份牌，自觉接受服务对象对自己工作的监督。三是多渠道向群众和社会公开部门职能职责、政策规定、工作程序、办事流程以及承办科室、人员，让所有服务对象都清楚办什么事情到哪个部门、哪个科室，找哪个工作人员。四是各部门各单位都要在各自办公区域明显位置，公开摆放或悬挂服务指南，将本部门及各业务科室办公地点、职责分工公之于众，为前来联系、办事的群众和其他服务对象提供方便。五是在公共行政服务中心集中办公的窗口单位和有单独服务大厅的服务行业，要安排一名带有明显标志的工作人员作为引导员，指导群众办事、接受群众咨询，把党员干部为民服务变成自觉行为。以上事项，要在4月10日前完成。

4、接受社会监督，督导检查常抓不懈。一是在县直机关工委设立投诉箱和举报电话，收集整理群众和各方面反映机关“衙门”作风的问题。对反映的问题一经查实，一律从严处理。举报电话：2821712 。各部门各单位都要在3月底前设立意见箱和监督举报电话，电话号码要公之于众，以方便群众进行监督。二是集中整治期间，县直机关工委、县监察局对发现的“衙门”作风问题和由社会监督举报如实的问题一律进行曝光，情节严重的要给与纪律处分，同时追究部门领导的责任。三是各部门各单位要把自行监督和群众监督相结合，尤其是直接与群众打交道的窗口单位、服务行业，对存在的“衙门”作风问题，要在集中整治的基础上举一反三，分析原因，有针对性地完善制度、加强管理、加大监督，从源头预防，从小事做起，形成长效机制，常抓不懈。

工作要求：

1、明确责任强化领导。按照县委教育实践活动领导小组的统一部署，成立集中整治“衙门”作风工作办公室，办公室设在县直机关工委，负责对集中整治“衙门”作风工作的组织实施和协调督促。各部门各单位要高度重视，成立本单位集中整治“衙门”作风工作小组，并制定整治活动方案，明确单位主要负责人为第一责任人，要专人靠上抓好具体落实，整治活动方案和具体负责人名单于3月20日前报集中整治“衙门”作风工作办公室(县委西楼三楼306房间;电话：2821712 ;联系人：陈其刚 )。

2、建立调度督导制度。各党组织查摆的具体问题、整改措施要于3月底前报集中整治“衙门”作风工作办公室。每月15日、月底要认真填写《“衙门”作风问题整改落实情况表》上报，书面总结报告于7月10日前报集中整治“衙门”作风工作办公室。整

治小组将采取集中督导、暗中走访、社会调查等形式进行，对发现的情况一经落实，将做出相应纪律处分，并取消当事人及相关单位年内评先树优资格。

3、做好正反典型培树。“衙门”作风集......余下全文>>