外企医药代表面试

一：外企辉瑞拜耳这些医药公司面试的时候会问医药代表一些什么问题?

你真的有面试机会啦？很佩服啊。问一些关于企业发展的问题吧，去面试一个公司，首先得了解它的发展和概况，这样心里也有底了，最重要的是自信

二：医药代表面试问到为什么选择外企

有竞争力。能发挥自己的个人能力。而且符合自己的职业规划。

三：医药代表面试

你是应届毕业生?我帮你说说我的观点吧：

1、为什么想做医药代表：以前从朋友以及师兄师姐那里了解过，医药代表是个非常具有挑战的工作，能迅速提升自己的各方面能力，而且医药代表的收入也比较高，因此我想挑战自己再说我也很想挣钱。PS：有很大部分经理是很喜欢听到应聘医药代表的人说想挣钱的。

2、有哪些特质适合做医药代表：思维能力、执行力强、不怕苦不怕累、能够团队合作、能够承受压力、敢于挑战自己。这个你自己编一下就可以，其实真正能够承受压力能够挑战自我的人很少的，如果你真具备这样的能力不管做什么你都会很成功。

3、你认为医药代表是一个什么样的工作：医药代表是专门负责向医生介绍药品知识，帮助医生合理用药的工作。PS:当然这是在山姆大叔家里和其它帝国主义那里，在我们国家是做什么的我不能在这里告诉你。

4攻你以前最大的成绩是什么：这个需要自己想想，主要突出你想要表现的能力，切记不要太夸大，一定要把各方面需要联系的说法都想好，免得到时候牛头不对马嘴露馅。

5、你面临的最大困难是什么怎么处理的：这我真不知道，回答主要就是体现你的危机处理能力和你的抗压能力，以及你的临场思维能力。

6、你经历过得最大失败是什么：这个我也不知道，这个最好是展现你的诚实，但你具体要说一件什么样的失败的事情你要先考虑清楚会给考官带来什么样的印象。

7、你认为你有哪些优点哪些缺点：这个问题很简单，但是绝大部分人根本就回答不出来，真正清楚自己优点的人真没有几个，自己的缺点一般人都会知道但是没有几个人敢跟别人说。这方面你不妨诚实点真有什么缺点都可以让面试官知道，这样子他会觉得你很真诚而且也方便在以后工作中对你的指导！

OK！就这么多了，祝好运！最后补充一句：医药代表的压力真不是一般的大，并不是说说我能承受压力就可以了，医药代表是能挣钱，但是大部分的代表并没有挣到钱，反而因为压力太大在一段时间后选择放弃。其实真的行行出状元，不管哪个行业只要认真踏实的干都会有很好的收获！

四：医药代表外企面试过了2轮hr是不是意味着过了

也不一定，大企业都是那样，占线拉的很长

五：面试外企医药代表说自己性格的缺点是:犹豫不决可以吗?会不会很致命 10分

你换个说法就好啊，犹豫不决其实也是有责任心，凡事都深思熟虑啊，不要自己暴露缺点。好像外企都有一个性格测试的，那个测试可以检测出一些东处的。但个人觉得那些人主要还是看经验和为人是否踏实。

六：医药代表面试的时候最后都要让问几个问题，该问什么问题才显得有水平呢？

不知道你面国企？私企？外企？下面我已外企为例说说：

1.要看你面到第几关了。如果是第一关DSM的话，可以问一些你真正想知道的问题（其实也可以问薪水待遇区域之类的，因DSM而异，但不要显得啰嗦，或者一些很蠢得问题）。其实，这个环节是必然有的流程，但是不是决定因素，决定因素是你面试中你自我介绍和回答人家问题的过程。你的水平不是在最后显示出来，而是面试过程中。大部分DSM决定要不要你的时候，是跟你说有没有问题之前发生的。前七秒非常重要，面试中也非常重要，如果真要给对方留一个好印象，可以最后和DSM握一个手，或者要一张名片。

2.如果是第二关ASM或者HR的话，可以直接一点，说前面经理介绍的很清楚，没有问题了。如果还有第四面，比如MM面的话，也可以使用同样的答案。

这么回答有两个好处：

一是显得前面的面试过程的确非常顺利，对你和DSM都有好处；

二是显得你很干脆。

3.HR会直接跟你讨论薪水的问题，像你没有经验的应届生，可以回答：我觉得可以进入贵公司本身就是一件非常荣幸的事情，薪水和公司同级别的同事相当即可。不过你也可以事先问一下这个公司的老员工，心里有个大致的底数，如果他非要问具体期望金额，你就说出来这个大概的数字。不过既然HR都和你谈工资了，你已经有80%的可能拿到offer了。

4.chenxi1978 说的那几点可以问，还是那句话，这不是决定因素。

东坡西望 对面试官意图分析的有道理，但是推荐的问题确实有点搬石头砸自己脚之嫌。

补充：可能有些企业对这几个简称不同，但大多数不尽相同：

DSM:地区经理

ASM：大区经理

MM：区域总监

GOOD LUCK!

七：应届生可以面试外企医药代表地区经理吗

不行应该，外企的区域经理呢一般都要求你当过其他公司的经理或者是高代最次也要有行业内几年的工作经历，你投简历当然是没问题，但是成功率实话讲太低了

八：想进入外企做医药代表，需要哪些素质和做哪些准备

专业对口

较为出色地表达自己的工作优势

有对未来的规划

诚信

自身简历和相关证明材料

九：外企世界五百强医药代表最后一面到最后说一周之内给你答复。。。

首先外企相比国内药企择人的标准有二点最大的不同。

1，外企注重企业文化，国内企业一般都是泛泛之流。

2，外企注重员工能力，国内企业相对在意交际能力。

从你的上面的表述不难看出，

1，首先你能最后一面，说明对你的能力是有一定的认同的。但是缺乏更强的说服力。

2，很明显的说明你对该公司的企业文化不够了解，或者了解不够深入，缺少个人见解或者过于肤浅。

结果

我想你进入了复试后的筛选名单，但是明显排名不是靠前的。因该处于随时补缺的状态。劝你不要吊死在一颗树上!

ok，纯属个人见解，希望对你有用！给个采纳吧！

十：外企医药代表的要求

如果不是去代理商那里入职的话，外企公司一般要求本科以上，英语四级。有一定英文读写说能力，最重要的是工作经历。如果是实习生，最好转到想去的外企实习，给老板观察的机会。如果是有相关工作经验的，老板会看上一家公司的性质和实力是否与本公司相差不远，而且直线经理，也就是最初面试你的人，往往定你的生死。

请采纳答案，支持我一下。