参加工作时间与工龄

一：人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别

1、参加工作时间是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。

2、区别：参加工作时间是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的。对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。如一个人2011年10月参军，2013年10退伍，2014年参加公务员考试，并于2014年10月5日行文被录取了，则这个人的参加工作时间为2014年10月5日，而工龄计算时间为2011年10月，但计算工龄时还要减去2013年11月至2014年9月共11个月（待业时间）。

二：参加工作时间和工龄是一回事么 80分

你的工龄应从09年起算。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的憨短。

你可以到你单位人事处申请工龄认定或者到劳动局结合社保申请工龄认定。

三：参加工作时间和工龄起算点一致吗？

不一样，一般以实际工作的时间为工作时间，但工龄可能会将就学时间算入。

如陈某2013年7月大学本科毕业，2014年7月经公务员考试被录用报到。那么，陈某参加工作时间为2014年7月，但礌工龄计算工资基数的时候，会将大学本科4年算入，即其至2015年7月，参加工作时间为1年，但工龄为5年。

四：参加工作时间和工龄的问题！

应该是05年12月为参加工作时间，只是工龄要扣减08-09年的

如果那两年自行缴纳社保，也可以认定连续工龄

五：连续工龄与参加工作时间是怎样的关系

按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

因此，“某工人从５１年开始计算为连续工龄，而参加工作时间却是５４年”，是不可能的。

六：关于工龄和参加工作时间的问题。求解？？！ 50分

工龄就是工作年龄，一般只要是正规单位正式入职就开始算工龄，工龄可以累计，离职后的时间不算，参加工作时间从你第一次有正式工作时算。

七：任职时间和参加工作时间有啥区别

任职年限是指从正式任命现任职务当年起，根据实际任职时间按年度累加计算至今

参加工作时间是指你第一天上班到现在的时间

八：用友根据参加工作时间和用工性质怎么设置工龄工资计算公式？

参加工作时间应该是工龄吧，用工性质怎么说？在薪资计算公式通过条件去设置就可以了。

九：怎样利用电子表格的参加工作时间自动计算工龄？参加工作时间的日期格式是什么？请举例说明，谢谢！

如参加工作的时间2000-1-1在A1单元格中，计算工龄的公式可以是

=DATEDIF(A1,TODAY(),"y")

十：如何认定职工参加工作时间和工龄

参加工作时间与工龄是同步的，即从现在追溯至参加工作之日的年限，就是实际工龄。而工龄又分为一般工龄和本企业工龄两种。

你自1996年分配到一家国营企业工作，至2004年因企业减员（凡十年工龄以下的一律解除劳动合同）而解除与国企的劳动关系，共工作了八年。如果你作为“技术骨干在解除合同的同时进行了劳动合同的续签”，那么，你的一般工龄和本企业工龄，均为自96年起至今。