一：2013年宁波高温补贴多少？
《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高了职工夏季清凉饮料费发放标准。
企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：2013年浙江高温费发放标准：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元，分别比2007年颁布的标准提高了40元、30元、20元。发放时间为4个月(6月—9月)，开支列入企业成本费用。
二：高温补贴是否缴纳个人所得税？
》第四条规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 第十三条规定，税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其它补贴、津贴。 第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。 前款所说的支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。 《国家税务总局关于印发的通知》（国税发[1994]89号）第二条关于工资、薪金所得的征税问题规定，条例第八条第一款第一项对工资、薪金所得的具体内容和征税范围作了明确法规，应严格按照法规进行征税。对于补贴、浮贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题，按下述情况掌握执行：（一）条例第十三条法规，对按照国务院法规发给的政府特殊津贴和国务院法规免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。 《财政部、国家税务总局关于个人所得税工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》（财税[2005]183号）规定，工资、薪金所得应根据国家税法统一规定，严格按照工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得的政策口径掌握执行。除国家统一规定减免税项目外，工资、薪金所得范围内的全部收入，应一律照章征税。 因此，企业以现金或实物发放防暑降温补贴等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 根据上述规定，高温补贴不属于《中华人民共和国个人所得税法》规定的免税及不缴个人所得税的范畴，应属于企业支付给职工的工资薪金，在向个人支付时并入当月工资总额代扣代缴个人所得税。
三：2013浙江省宁波市高温补贴是多少？有文件支持么？ 5分
根据2010年7月公布的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元，发放时间为4个月(6月—9月)，开支列入企业成本费用。暂时没有新政策。
四：高温费的标准,2013年高温费的发放月份和标准是多少？
依据《北京市总工会关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》的有关规定，强高温天气应停止室外作业，每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元。
以上意见，仅供参考。
五：2016年冷饮费杭州标准
2016年赔偿表暂未出台，按照往年惯例，一般在每年的5月份出台。 2015年浙江省（除宁波市）道路交通事故损害赔偿标准:（数据来自浙江省2014年统计公报） 一、2014年度浙江省交通事故赔偿项目主要计算依据 浙江省统计局公布了2014年度人民生活水平的相关数据，从今日起人民法院将根据最新的数字进行判决。 1、浙江省城镇居民人均可支配收入为40393元，主要用于计算城镇居民伤残赔偿金、死亡赔偿金； 2、浙江省农村居民人均纯收入为19373元，主要用于计算农村居民伤残赔偿金、死亡赔偿金； 3、浙江省城镇居民人均消费支出27242元，主要用于计算城镇居民被抚养人生活费； 4、浙江省农村人均生活消费支出14498元，主要用于计算农村居民被抚养人生活费。 2014年浙江省全省在岗职工平均工资48372元，主要用于计算误工费、护理费！
六：降温费、高温费允许所得税税前扣除标准是多少
一、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分恭准予扣除。” 二、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“三、关于职工福利费扣除问题 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：……（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。……” 以上规定请参照。目前对于降温费的扣除标准税法暂无相关规定，具体事宜建议贵企业联系主管税务机关。
七：宁波奉化地区工厂里夏天没有高温补助合理吗?我是做冲压的，做铜件。夏天车间温度30多度。
不合理。高温费的发放是有政策规定的。宁波今年的高温费补贴分三个标准，分别为一般工作人员130元，非高温作业人员160元，高温作业人员200元。
八：宁波市最低工资标准是多少
宁波市行政区域内的职工最低月工资标准目前为1860元、1660元、1530元三档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。
其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内（含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区）的职工最低月工资标准为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。（余姚市、慈溪市和宁波杭州湾新区的职工最低月工资标准为第二档；奉化市、宁海县、象山县的职工则为第三档）
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
另外需要注意的是，这里最低工资不包括：加班工资；以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
此外，最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。也就是说，最低工资标准并不是我们日常所谓的“净收入”，而是包含了劳动者个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。因此，扣除社保个人缴费部分等费用后，到手的收入低于最低工资标准也是有可能的。
当然职工如果发现自己在正常提供劳动的情况下，每个月的工资不到最低工资标准，可以向人社部门举报，电话是12333，也可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
九：宁波市，快递员工作人员，算不算是在高温下作业。
快递员在户外工作，一般夏天温度达35摄氏度，就是属于高温作业，企业需要另外给一定的高温补贴
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