一：2016年新劳动法规定婚假多少天
婚假全国统一都是3天，晚婚假根据各省、自治区、直辖市人口与计划生育条例的规定，各省的晚婚假是有区别的，有的7天、有的10天，有的15天。男方年满25周岁或者女方年满23周岁登记结婚的属于晚婚，应当享受晚婚假。
二：最新劳动法规定员工婚假是多少天
你好！
对于休婚嫁是没用的工龄限制的。
一般婚假为3天，晚婚的，增加20天。男25周岁，女23周岁结婚的是晚婚。
三：最新规定北京婚假几天？求相关文件。
北京婚假还是10天，国家法定3天，北京增加7天
3月24号新修改的《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
四：2015年法定婚假是多少天，
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
五：新劳动法规定的婚假有几天？
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
哗、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
六：2016年新劳动法婚假规定有多少天
(一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。注：各地的晚婚假期不一样。云南的婚假：婚假3天+晚婚假15天=18天；浙江的婚假：婚假3天+晚婚假12天=15天。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 你问的女20男26属于晚婚吗？可以享受多长时间的假期，根据规定，女方不符合晚婚的条件，所以不能享受晚婚待遇；男方已达到晚婚年龄，可享受晚婚待遇。根据浙江省的规定，男方的婚假=婚假3天+晚婚假12天=15天。 《浙江省人口与计划生育条例》规定：第三十六条 晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
七：劳动法对婚假的规定,有没有具体时间范围的规定呢
劳动法中规定婚假应是几天？,一般都是典礼时休婚假，你这种情况比较特殊，如果单位强调以领取结婚证为准，好像也没有明确的有效期一说，也谈不上不违反劳动合同法，这个问题只好和单位
劳动法婚假规定,有没有具体时间范围的规定呢？我查了新劳动法，里面只说明了婚假天数，但通常都是在公司领证的才能休婚假，其实2011 劳动法 婚假。在入职前领证，一般公司是不给婚假的，
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、病假等假期期间工资规定,【婚假 路程假】劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》劳总薪字（1980）29号规定：职工本人结婚……可以根据具体情况，由本单位
我想问一下公司有这个权利不让我休婚假吗?劳动法是否对婚假有,对这些好象都没有规定,每个单位的实行情况是不一样的.婚假有十天也有十八天的, 结婚生育是人生的一件大事，当然不能草率为之。我国最早
八：新劳动法里规定的晚婚婚假10天是指自然日还是工作日？ 10分
晚婚婚假有基本婚假和晚婚奖励婚假构成，基本婚假（一般为3——5天，另加路程假）由劳动法规规定，奖励婚假有人口与计划生育法规规定。婚假是按自然日历天数计算还是遇法定假日和休息日顺延，法律并未规定。不过，按探亲假、产假的计算方法和惯例，休假都是按日历天数计算。
常行法律规定的休假，只有年休假是遇法定假日和休息日规定了顺延。
九：现在北京最新的婚假是几天啊？婚假包含周六日吗？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天
不符合晚婚年龄的，是3天
至于周六日，我们单位（某央企）的规定是：
假如你周一开始休，一直到周五也休，下周一上班，算7天，
周一开始休，修到周四，上一天班，再休周末，算4天
这个应该也是有法律规定的。。。
这个有变通方法，婚假可以分开休。。。
十：劳动法规定婚假需要员工入职多久才能享受婚假
1，享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
2 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
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