一：劳动仲裁如何收集有效证据?哪些证据才是强有力的?
首先，你可以申请劳动仲裁，赢面很大。没有合同本来就是违反劳动合同法。其次说说你的赔偿问题。
一、你可以申请08年1月1日——目前为止的双倍工资的赔偿！
二、申请工作年限赔偿金，1年补1个月，不足半年补半个月，你可以得到2个月的工作年限赔偿金。
三、没有劳动合同。肯定也就没医保社保！申请单位补齐之前的医保社保，或者协商医保社保赔偿金！
四、加班补助、这类都是全凭自己说，没有加班记录也关系，有加班此类证据最好。
五、最重要的一点。法律规定，自08年1月1日新劳动合同法实施1个月期限内，用人单位不和劳动者签订劳动合同的，就视为已签订无固定期限合同。也就是说单位不是很容易就能把你解雇。只要不是重大工作失误或者单位破产，单位无权解雇你、
六、至于你说的证据，你手上能有多少就算多少！劳动仲裁时候，你可以申请劳动仲裁委员会强贰单位出具证据材料.
离职的理由就是不签订合同，不交医保社保！
申请劳动仲裁流程：首先自己写劳动仲裁申请书，具体表格到当地劳动局或者社会保障局网站上下，写明你的仲裁请求和事件，你的身份证复印件。所有证据，（工资卡、工资条、银行入账单、工作证、证人证词）全部一式两份，还有去当地红盾网，查找公司的法人代表，企业名称。然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会！劳动仲裁委员会在7天内给你是否受理的答复。受理的话，5天内会把副本送达被申请人，要求被申请人提交答辩材料。然后在开庭之前都可以去劳动仲裁委员会补充证据材料。然后等开庭。如果不受理，要求劳动仲裁委员会开具不受理原因等书面材料。可以去法院起诉。诉讼费很低，大概10块钱。然后等开庭。
把握大的，比如证据充分的，完全可以自己出庭，不用聘请律师，（强调1点：劳动仲裁很多证据是在单位，比如考勤卡、工资单等等，自己拿不到没关系，可以要求仲裁委员会工作人员调查、强制出具此类证据。或者在开庭当中会要求单位出具！）受理后到开庭前如果和单位达成和解，可以提交撤销劳动争议仲裁申请处，表格同样到相关网站上下载。也可以在开庭判决前，由劳动仲裁委员会提出是否调解。如果同意，就由仲裁委当庭制作调解书。如果不同意，当庭裁决。裁决书上有写各种期限，比如不服，上诉的期限，赔偿的期限等等。如果在期限内单位不赔偿，可以到法院申请强制执行！
好了，很详细了。有什么不明白随时问
二：劳动仲裁中用人单位提供哪些证据
用人单位扣押劳动者的劳动合同书等本应由劳动者保管的文书的现象比较普遍，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键证据，导致劳动者举证不能，无法维护自身的合法权益。针对这种情况，本条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
需要注意的是，《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”这一规定被称为“证据不利推定规则”。按照证据不利推定规则，劳动者有证据证明用人单位持有与仲裁请求有关的证据，而用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。
另外，根据《证据规定》第六条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据;用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的，可以推定劳动者的主张成立。
本条第二款的规定是总则第六条规定在仲裁程序中的具体化，适用时应结合第六条的规定理解。
相关知识：
劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。
1.书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力，在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。
2.物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体，但二者有质的区别。物证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下，某些证据可能既是书证，又是物证。例如，手写的劳动合同书，如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，则是书证;如果用来证明书写者的书写习惯，则是物证。
3.视听资料。视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。视听资料与书证都是以记录的内容证明案件事实，但书证是以文字、符号等来再现案件事实，而视听资料则以直观的声音、图像等来再现案件事实。
4.证人证言。证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。
5.当事人陈述。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。由于当事人最了解案件事实，因此当事人陈述是查清案件事实的重要线索。同时，也由于当事人与案件事实之间具有直接利害关系，因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述只有与其他证据结合起来，才能作为认定事实的根据。
6.鉴定结论。鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请，在对鉴定材料进行观察、比较、检验、鉴别等的基础上，对案件涉及的专门性问题进行分析、判断后作出的结论。劳动争议仲裁案件经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。
7.勘验笔录。勘验笔录是指在仲裁庭的主持下，勘验人对案件发生的现场或者不便移动的物证采取勘察、检验、绘图、拍照等措施时所形成......余下全文>>
三：劳动仲裁的证据怎样获得？
我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁详细帮助可以HI我！
法律依据：
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等
法律依据
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳厂者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四：劳资纠纷的劳动仲裁需要申请人出示哪些证据？
建议按照下列顺序向劳动仲裁委员会提起诉求
第一步、关于搜集能够确认你的劳动关系证据。现在仅有一份劳动合同被用人单位持有，你在投诉时直接说明这种情况。因为劳动合同法第十六条明确规定:" 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份"。如果用人单位不承认，你就投诉用人单位不与劳动者签订劳动合同，你与用人单位有事实劳动关系。依据劳动合同法，第十三条其中规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”或者“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在这里你需要提供事实劳动关系证据，你提供的证据只能是工作服装（及劳动保护用品）。如果用工单位耍赖死不认账，你就请求司法鉴定（如果有任何一方有欺诈行为，将承担法律责任）。
第二步、投诉用人单位欠缴社会保险问题。你再按照劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”单位在解除劳动关系同时要求用人单位依法补缴社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。共五险）。
第三步、向用人单位提起合法解除劳动关系要求经济补偿问题。按照劳动合同法第四十六条规定要求用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里提到的经济补偿是在依法解除劳动合同的条件下，由单位场付的。具体算法应当从你们事实劳动关系开始算起，按照规定支付。
第四步、关于法定节假日加班费和日常工作加班费问题。这需要向劳动仲裁机构提交加班证明。（你们可以找共同参与劳动的劳动者出庭作证。）
以上可以一并向劳动仲裁机构提起诉求。
五：劳动争议仲裁如何取证
试用期劳动合同，工作证，工资条（不论是否有章），工牌，胸卡等都可以证明你在公司工作过。试用期合同上面一定写了工资标准，剩下的很简单，肯定会判你赢的。
结果就是：补发工资、经济补偿（因为没有劳动合同第二个月起双倍工资）。
六：劳动仲裁那些证据有用？
首先，你可以申请劳动仲裁，赢面很大。没有合同本来就是违反劳动合同法。其次说说你的赔偿问题。 一、你可以申请08年1月1日——目前为止的双倍工资的赔偿！ 二、申请工作年限赔偿金，1年补1个月，不足半年补半个月，你可以得到2个月的工作年限赔偿金。 三、没有劳动合同。肯定也就没医保社保！申请单位补齐之前的医保社保，或者协商医保社保赔偿金！ 四、加班补助、这类都是全凭自己说，没有加班记录也关系，有加班此类证据最好。 五、最重要的一点。法律规定，自08年1月1日新劳动合同法实施1个月期限内，用人单位不和劳动者签订劳动合同的，就视为已签订无固定期限合同。也就是说单位不是很容易就能把你解雇。只要不是重大工作失误或者单位破产，单位无权解雇你、 六、至于你说的证据，你手上能有多少就算多少！劳动仲裁时候，你可以申请劳动仲裁委员会强制单位出具证据材料. 离职的理由就是不签订合同，不交医保社保！申请劳动仲裁流程：首先自己写劳动仲裁申请书，具体表格到当地劳动局或者社会保障局网站上下，写明你的仲裁请求和事件，你的身份证复印件。所有证据，（工资卡、工资条、银行入账单、工作证、证人证词）全部一式两份，还有去当地红盾网，查找公司的法人代表，企业名称。然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会！劳动仲裁委员会在7天内给你是否受理的答复。受理的话，5天内会把副本送达被申请人，要求被申请人提交答辩材料。然后在开庭之前都可以去劳动仲裁委员会补充证据材料。然后等开庭。如果不受理，要求劳动仲裁委员会开具不受理原因等书面材料。可以去法院起诉。诉讼费很低，大概10块钱。然后等开庭。 把握大的，比如证据充分的，完全可以自己出庭，不用聘请律师，（强调1点：劳动仲裁很多证据是在单位，比如考勤卡、工资单等等，自己拿不到没关系，可以要求仲裁委员会工作人员调查、强制出具此类证据。或者在开庭当中会要求单位出具！）受理后到开庭前如果和单位达成和解，可以提交撤销劳动争议仲裁申请处，表格同样到相关网站上下载。也可以在开庭判决前，由劳动仲裁委员会提出是否调解。如果同意，就由仲裁委当庭制作调解书。如果不同意，当庭裁决。裁决书上有写各种期限，比如不服，上诉的期限，赔偿的期限等等。如果在期限内单位不赔偿，可以到法院申请强制执行！ 好了，很详细了。有什么不明白随时问
七：劳动仲裁时被申请人能得到申请人提交的证据吗？
第一个问题，劳动仲裁委员会在送达仲裁申请书副本时会一并将申请人提供的证据送达，因此作为申请人最好不要提交关键性证据，重要证据不要提前出示，开庭时举证就可以。
第二个问题，举证要围绕请求来准备，邮件来证明加班事实，不需要一一提供。
第三个问题，根据处理劳动争议纠纷的相关解释，如果有证据证明单位握有重要证据而又拒不提供，那么可以根据相对人的请求来做出对提供证据一方不利的判决。
总之是关于诉讼技巧的问题最好还是聘请律师来协助处理比较好。
八：劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据
劳动合同，如果没有劳动合同，可以用工作证，工资条，工作服等作为辅证证明劳动关系
九：请问我如何通过劳动仲裁维权，我需要提供什么材料或证据？
只要是您在公司工作过的材料 都可以作为证据
十：如何申请劳动仲裁？需要收集什么证据？
劳动仲裁申请书格式 申诉书 申诉人：（应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、家庭住址、联系电话） 被诉人：（应写明单位全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人的姓名、职务） 请求事项：1 ；（请求事项要明确，具体） 2 ； 事实与理由： 此致 市 区劳动仲裁委员会 申诉人： 年 月 日 附：本诉状副本 份。 证据： 份。 提醒：1、申诉书大小为A4纸，在递交申诉书同时应当提供身份证和劳动关系的有效证据、其它相关证据。 2、请求事项应当明确，涉及有金额的，必须写清楚数额。 3、被诉人单位名称必须准确无误，不得出现多字、漏字或顺序错误，须写明单位地址、联系电话。 ４、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 证明与公司之间存在事实劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
扫一扫手机访问
