劳动合同违约金上限

一：合同违约金的上限是多少

根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。” 中华人民共和国合同法相关规定： 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二：违约金上限，违约金有没有上限？上限是多少？

您好。《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

《合同法解释二》第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之场十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

三：合同违约金的最高限额是多少?

违约金是没有具体限额规定，但合同法中有这样的规定。礌 “当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”

四：应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少

这个违约金的多少不同的地方有不同的规定，据我所知北京地区规定违约金不得超过单位给学生开出的6个月工资的总和，而许多地方并没有明确的规定，只是说学生和用人单位协商，那么你只有具体查清楚看你所在的地方那个有没有相关的规定了。

根据你的描述，貌似在签协议的时候并没有涉及到违约金，而是在你要离职的时候单位单方面提出的违约金，这样的情况该单位对你提出违约金是不合法的。

其实我也和你面临一样的问题，我和单位约定的违约金是5000，后面有可能我也会违约，想想5000还是比较心疼工，看你的情况，10000，太恐怖了，尽量和单位周旋吧。祝你好运哈！

参考资料：经验

五：违约金最多不能超过合同总标的的多少

违约金没有具体限额规定，但合同法中有这样的规定。

“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人弗法院或者仲裁机构予以适当减少。”

六：合同违约金上限是多少？

首先合同违约金不是惩罚性的，是补偿性的！在合同中如果约定了违约金和定金只能在二者之中选择其一，法院一般只支持一种。

还有违约金一般约定不超过30%，30%以上法院一般不予保护。

七：合同违约金上限

你好。

不知道你的因损失而造成损害这300万是怎样计算出来的。只能根据违约金的相关条款做一个分析，仅供参考。

在合同中有违约金条款的，可以根据违约金条款执行。如果觉得违约金过高过低的，可以向人民法院申请调整。具体做法，可以按照非违约方当事人因违约行为所丹成的损失为参照，一般可以不超过非违约方损失的120—130%为过高与否的调整标准；以低于损失额80%作为是否过低的认定标准。当然，还应结合具体案件进行确定，寻求替代交易的难易程度，是否故意违约等。

如果合同中没有约定违约金条款的，只能以因对方违约造成的损失为标准要求对方承担损失的赔偿责任。

参考资料：baike.baidu.com/view/1604733.htm

八：劳动者单方面解除劳动合同，需要支付多少违约金的问题

1.按你写的劳动合同没签这一条，可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资，满一年（已经过了09年1龚），公司还要签无固定期合同；

2.按最上面你写的两年协议，应该是应届生去的公司，那么一般协议法律是不支持的，也就是提前一个月交离职单，就可离开；如果有专门的培训又是大公司来的话，依法按你服务期服务时间折算扣除，举例，5000的违约金服务两年，已服务1.8年，则需缴纳0.2/2*5000=500元

3.国家法律没有规定竞业补偿金的额度，但你签的劳动合同里是多少就是多少（你签了就生效别人也没办法），法律也有规定竞业限制上限2年（每个月都要给你补偿金）

4.公司辞退你的话，符合法律要求，且非你工作能力问题，

赔偿0.5倍（0.5年内），1倍（1年内），1.5倍（超过1年，不到1.5年）2倍（超过1.5年，不到2年）基数为上12个月所有收入（含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）之和/12 公司非法辞退还要*2

未提前一个月通知 再给1倍 ，基数为上个月所有收入（含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）

本人在世界500强企业（不方便说具体哪家）人力资源部工作多年，亲自裁员超过500人，每年集团裁员过五万人，应该可以帮到你。

九：销售合同违约金有上限吗

您好，不得超过合同标的额的百分之三十