女工工作制度

一：如何做好新形势下的女工工作

一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作

首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

二、做好女工工作要提升女职工素质

随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处

女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。

四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动

虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

五、做好女工工作，要以工会为中心

女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。

六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作

女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，......余下全文>>

二：新形势下如何做好女工工作的几点思考

一、做好女工工作，必须了解女工思想状况

为了充分了解机关女工思想状况，重庆分公司工会做了一次全面的问卷调查，结果表明，大部分女工是以对企业负责、对自己负责的认真态度，来表达自己的想法和愿望的。

1. 关注企业的发展。在调查中，有95%女工对公司各项改革措施持积极赞成态度，对涉及个人利益相关的机构改革措施予以理解，尤其是对单位在权益保障、医疗制度改革等方面工作表示支持理解;有90%的女工对公司的发展前景表示乐观看好,有70%的女工认为企业规章制度落实的还不够;有90%的女工常常和家人谈起安全质量是企业的生命这个话题，认为公司只有加大安全、质量管理和成本管理的力度才能保证企业的顺利发展。

公司目前在建工程项目多，男同志大部分在工地。公司女工肩挑双层担子，既要干好本职工作，又要照顾好家庭和孩子。每天晚上忙完家务，大部分女工都能坚持收看电视和上网，去了解国内国外及企业发展的新闻。大家比较关注新闻类节目有如新闻联播朝闻天下今日说法等，时常登录四局文化网等局内网络平台去了解四局各在建项目的有关情况，这充分表明大多数女工关心时事政治、关注国家大事和社会热点问题以及公司形势，把个人的命运同国家、同企业的兴旺和发展是紧密联系在一起。

2. 注重自身素质的提高。21世纪既有挑战又有机遇，心态成就高度，通过调查表明：有95%的女工，希望通过自身的努力提高综合素质，以适应时代的挑战和形势的发展;80%的女工目前正在通过学历深造、参加全国专业技术资格考试、加强业务学习等方面来提高自身素质;95%的女工表示非常珍惜目前的工作岗位，她们深知今天不努力工作，明天就会努力找工作。从年龄来看，22-30岁的女工表示迎接挑战、抓住机遇，31岁-40岁以上的女工表示在照顾好家庭和孩子的同时，爱岗敬业，珍惜本职工作。从学历来看，学历越高，接受挑战的信心与决心也越高。

3. 关心家庭生活水平和生活质量。随着改革开放和公司的发展，女工的生活水平和生活质量也在不断的提高。从调查情况来看，95%的女工认为家庭生活水平和生活质量有很大提高，有5%的女工认为物价上涨、工资偏低、孩子读书等而使生活质量有所下降。在每个月的工资支配上，一部分人认为储蓄消费各一半，但大部分消费方向还是用于教育和购物等。从学历结构来看，认为生活质量有所提高的女工，主要是学历高，具有大专以上学历、初级以上职称的女工。这表明知识储备和经济时代所带来的人文认识上的明显提高，也表明企业工资收入与员工的学历能力是直接挂钩的。由于现代生活的多姿多彩及节假日的增多，受过良好教育的女工很容易接纳文明、健康、向上、科学的生活方式。

4. 希望工作家庭两全其美。事业和家庭是人生的两大主题，在维系好家庭稳定的同时，做到事业的成功是当今女性的更高追求。通过调查，90%的女工认为家庭和工作是可以兼顾的。她们认为爱情和婚姻不是激情，而是两颗心的交融，是精神上的互补。婚姻的基础首先应该是家庭和睦、相互理解和尊重，其次才是一定的经济基础。对自己目前从事的工作岗位，有95%的女工回答感到满意。虽然大多数女职工从事普通工作，但她们目前正在从以家庭为主的传统角色中走出，把自己的工作看得同家庭一样重要，而且有信心处理好两者之间的关系，使得家庭与工作比翼双飞。

5. 注重内在气质，追求美的生活。爱美之心，人皆有之。随着生活水平的不断提高，更多的女性注重自己的外在形象和内在气质。调查中，98%的女工认为女人既要追求美好的外在形象，更应注重自身内在气质的提高和涵养，并认为良好的员工形象也是企业的精神风貌和实力的体现。从调查可以看出，目前机关女工的思想状况主流是积极向上的......余下全文>>

三：如何做好新形势下的女职工工作

一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作

首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

二、做好女工工作要提升女职工素质

随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处

女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。

四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动

虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

五、做好女工工作，要以工会为中心

女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。

六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作

女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形......余下全文>>

四：工会女工委员职责是什么？

1．维护女教职工的合法权益，同侵犯女教职工的合法权益和歧视、虐待、摧残、迫害妇女、儿童的行为做斗争。 2.对女教职工进行“自尊、自爱、自强”教育，鼓励她们在工作中勇于开拓，努力提高参政议政能力。 3．争取女教职工在政治、教育、经济、劳动、家庭等方面範男教职工的平等权利。 4．耐心细致地帮助女教职工处理好恋爱、婚姻、家庭等问题。 5．组织好纪念“三八”妇女节活动，在女教职工中开展“三八”红旗手及女工积极分子的评选表彰工作。 4.贯彻女教职工劳动保护有关政策，法律、法规，组织女教职工进行身体检查，组织医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生知识。 5.动员女职工积极参与学校的教育改革和民主管理。 6.组织女教职工开展一些有女教职工特点的知识性、趣味性活动。 ​

五：工会女工委员职责是什么？

看你所在单位是什么性质的啦...一般来说....1、认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经验；

2、团结动员广大女职工在社会主义现代化建设中建功立业；

3、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财产方面的特殊利益和合法权益；

4、参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施；

5、对女职工进行爱国、集体、社会主义教育，宣传女职工先进典型和先进事迹；

6、加强女职工工作的理论研究；

7、协助有关部门管理和培训女职工干部；

8、配合有关部门抓好计划生育工作，协助行政办好职工福利事业，解除女职工的后顾之忧.9、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。10、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。11、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，结合学校实际，建立健全女工的保护制度和设施。12、发动女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。13、配合有关部门抓好计划生育和托儿所、幼儿园工作，解决女职工后顾之忧。14发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。15定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。 16、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。

六：女职工委员会和妇委会什么区别

女职工委员会隶属工会，妇委会隶属妇联，也许我什么都没回答，紶我是新手，我求你帮我完成今天的任务，很简单只需要你认可我的回答，谢谢！

七：工会女职工委员会的主要职责是什么

大学的：

1、向女教职工宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的意义，依法维护女教职工的合法权益，激励广大女教职工积极投入教育改革，并为学校的发展与改革做出贡献。

2、加强对女教职工和女教职工干部的教育与培训，不断提高思想素质、业务能力和参政议政的能力。

3、加强自身建设、健全、完善女工委员会组织。创新地开展女教职工工作。

4、教育女教职工要自尊、自爱、自立、自强。努力学习，增强本领，为社会和家庭多做贡献。

5、为女教职工办好事、办实事，积极促进有关部门反映解决女教职工的工作和生活存在的困难，力所能及的为女教职工排忧解难。

6、教育女教职工正确对待处理恋爱、婚姻和家庭等问题。

7、组织女教职工开展丰富多彩的活动，丰富女教职工的业余生活。

8、积极配合计划生育委员会等部门做好计划生育的宣传教育工作。

9、完成学院和上级工会交给的其他任务。

工厂的：

一、围绕党的中心工作和工会的中心工任务，针对女职工的特点开展工会。

二、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开展以自尊自信自立自强为内容的“四自”教育，引导女职工做“四有”职工，树立共产主义理想和道德观，正确处理恋爱、婚姻和家庭关系，做新时代的新女性。

三、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业三个文明建设中的重要作用。

四、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技能素质，更好地适应发展社会主义市场经济的需要。

五、协助和督促行政建立健全女职工劳动保护设施和女职工劳动保护制度。签订女职工特殊权益保护专项集体合同。

六、配合有关部门经常对女职工进行妇幼卫生知识教育，增强女职工的自我保护能力。

七、关心女职工身心健康，积极组织开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业务生活的文体活动。

八、做好计划生育的各项管骇工作。

乡镇的：

一是加强女职工素质教育。认真开展科学发展观教育，培育女职工“四自”精神，提高自主创业、岗位创新能力。组织女职工学习新技能，掌握新知识，适应岗位就业的需要，增强创业创新本领和能力。今年3月，乡总工会与乡妇联协同配合，举办了1期以下岗女工和外出务工返乡妇女为主的家政培训班，开展家庭护理、家庭保健、婴儿护理、妇女健康等内容的学习培训。

二是深化巾帼建功活动。组织广大女职工开展争创“巾帼文明示范岗”、“巾帼文明示范标兵”活动；积极创建劳动关系和谐企业，通过指导女职工签订劳动合同、集体合同和女职工特殊权益专项集体合同，督促用工单位改行合同，确保女职工的劳动权益、工资报酬、社会保险、劳动安全和特殊权益不受侵害，并通过开展巾帼建功活动树立了一批女职工先进典型。

三是加大特困女职工帮扶力度。充分发挥女职工组织优势和资源优势，主动争取党政领导支持，协调多方关系，开展好帮扶工作。做好特困女职工调查摸底工作，健全特困女职工档案，要做到四清楚，即人员清楚、家庭收入清楚、本人就业状况清楚、帮扶重点清楚。

四是加强干部队伍建设。提高女职工干部综合素质，增强女职工干部工作创新能力和组织协调能力，加强事业单位、非公企业工会女职工工作，确保开展女职工工作有机构、有人员、有经费。深入开展调查研究，把握当前女职工和女职工工作在改革发展中的状况、面临的问题和困难，提出对策建议。...余下全文>>

八：女工部是干什么的？

女生工作部同其他部门一样都是校学生会体系中的重要组成部分，彼此区别而联系。区别在于，部门有各自的性质和职能以及工作。联系在于，同属于一个学生会整体是彼此相互促进的。因而部门间互助合作，良好的运作模式可以使整体功能大于部分之和，使学生会整体前进。

女工部职能：

（1） 积极开展与女生自身联系密切的各种活动，如“女生节”，“母亲节”等

（2） 结合女同学特点，设计并开展适合女同学需要的各种宣传、教育和问题活动，增强女同学的“自尊、自爱、自强、自立”意识，帮助全面发展。

（3） 向学院及校有关部门反映广大女生的实际意愿和需要，维护广大女生的利益，了解、反映女生的思想状况，为女生排忧解难。

（4） 积极参加学校举办的各种活动，做好本部门的分内事务，积极配合其他部门共同完成工作。

（5） 认真贯彻和执行部门各项工作和计划，做好本部门的建设，建立一个和谐，创新的部门形象。

女工部的工作职责就是全心全意为女生服务,真诚关怀每一位同学,尽我们最大的努力为我们提供最多的帮助。

女工部职责主要是协调女生之间的关系,及时反映女生们的心理动向,多进行交流与沟通,学生之间发生矛盾首先要学会自查,从自身的缺点改正起,友善的对待朋友正如友善的对待自己一样。

与女生进行心与心的零距离接触,宣传女生懂得自信,自重,自强,自立,对女生进行心理,礼仪,生理健康等方面知识的认知和了解,并多开展一些趣味活动,调动我们的兴趣和爱好,活跃我们的大学生活。

目前就女工部而言主要职能有以下几点:

部门职责:

(一) 负责女生节相关活动的策划以及执行,为活跃大学生活,营造良好的校园氛围而努力.搭建一个展示在校女生才华,男女生交友的平台,促进男女生之间的交流与沟通,促进班级和谐,丰富学生们的课余生活。

(二) 及时了解男女生学习、生活及思想动态，积极展开有益男女生身心健康的活动和宣传教育。

(三) 负责和管理和领导我校学生，进一步增强本校的凝聚力，为了进一步活跃校园气氛，而展现青春活力。

(四) 认真贯彻和执行部门各项工作和计划，做好本部门的建设，建立一个和谐，创新的部门形象。

(五) 热情关心女同学的学习和生活，及时反映她们的意见和要求，配合学校有关部门，为女同学解决生活中的困难。

部长职责：

（一） 在校团委的领导下，主持女工部的工作，负责女工部的日常事务。

（二） 负责女工部工作的上传下达，对外联络，收集信息，掌握情况，积极主动，创造性的开展我校的女工工作。

（三） 根据女生的特点和上级的有关要求组织全校女生积极开展各项健康有益的文艺，体育和其他各项活动。

部员职责：

（一） 必须具备强烈的责任心和无私的奉献精神，倾力支持本部门工作和学生会的各项工作。

（二） 要积极有效的完成部长分配的各项任务，做到不推诿，不拖延，不敷衍，不推卸责任，不找借口。

（三） 活跃于各比赛活动中，同时又服务于全校各种大型活动中，真正的做到了展示我校大学生良好向上的精神面貌，宣传我校。...余下全文>>

九：在企业发展中如何做好工会女工工作

工会工作论文

电力企业是国民经济发展的基础产业，设备的持续更新、技术的不断完善、人员的频繁流动、理念的快速更新、社会的更高需求，对电力企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。随着电力企业内部生产技术管理结构的调整，尤其是在我公司正处于改制和发展中，女职工面临着岗位竞争及自身素质的挑战等诸多问题，给女职工带来很大的冲击。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。本人结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点看法：

一、做好女工工作要提升女职工的素质

随着我公司新机组的投产发电，女职工的现有水平已远远不能适应新时期的需求。

女工作为企业中的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的开发与管理，有利于女性人才的充分发挥，有利于女工地位的提高，有利于企业的全面发展。

女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是积极鼓励她们结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训，还可进行专项集中学习，如学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知识等，及时充电；三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。四是加强对女职工的思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

二、做好女工工作要不断提高竞争能力

在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男职工较量。女职工在当前的形势下要敢于面对机遇、迎接挑战。要认清电力改革发展对个人的要求，正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织要大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”；建立和完善对女职工的轮岗、换岗等机制，扩大竞争范围，让全员“动”起来，打造素质型女职工团队。

三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处

女职工作为企业的半边天，大有可为。在基层分工会，要积极选拔适合女工工作的人员，要选拔那些热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工组织的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。

四、做好女工工作要创新活动形式

近几年，虽然女工委组织开展了一系列的活动，但总体来看由于缺乏新意、内容单一，女职工参与的热情不高。这就要求我们要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工的呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型活动项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应、具有新形式和新内容的活动项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。要广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，探讨女工工作的长效机制，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

五、做好女工工作要不断提高协调能力

注重协调能力，坚决摒弃以往......余下全文>>

十：如何维护女职工的合法权益和特殊利益

如何维护女职工的合法权益和特殊利益

独山子新闻传播中心 同毓梅

认真贯彻落实好《妇女权益保障法》，履行好维护女职工合法权益和特殊利益，是各类企业工会组织的一项重要工作，女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工占大多数的行业，女职工则要比男职工接受更加严峻的考验。近些年来，尽管改革发展为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于女职工生理条件的因素，在人类自身再生产中所处的地位不同，所以，正确对待和维护女职工的合法权益与特殊利益，在新形势下显得尤为重要，这件事情处理得好与坏，将直接影响女职工积极性和创造性能否正常发挥。那么，企业如何切实维护女职工的合法权益与特殊利益呢？我们不妨从以下几个方面来考虑问题。

一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，比其他男代表更知道应该怎样维护自身的权益，如：妇女的生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等。因此，女职工要在职代会中发挥和切实维护自身权益的作用，首先要争取女职工代表的人数达到女职工人数的比例；其次要提高女代表自身的素质，这一点应该是最重要的；三要组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动；四要组织帮助女代表提出有份量的、高水平的权益和特殊利益。五要在企业薪酬制度改革、工资奖金分配、职工医疗保险、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到了公司的高度重视，并得到较为圆满的答复和有效解决。

以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。 建立平等协商集体合同制度，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，使集体合同的条款更贴近实际，更明细规范，以便更好地维护女职工的特殊利益。公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，由此解除了女职工的后顾之忧，从而使女职工参与企业改革、创新、发展和管理的积极性更加高涨。

二、强化女职工自身素质建设，提高自我维护能力。

现当今社会，是一个知识爆炸的社会，知识更新之快，始料不及，大浪淘沙，适者生存。这就是现代社会人才的适用规律。女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质，除自我加压，自己学习外，还应该借助工会这个大集体，开展一系列以女职工素质达标竞赛为主体的活动，通过业余学习、岗位练兵、岗位培训、技术比武、业务考核、提合理化建议活动等形式，为女职工提供施展才华的平台，提高女职工的综合素质，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。要多学习和宣传与妇女权益有关的法律，如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《婚姻法》、《计划生育法》等，通过专题讲座、法律知识竞赛、典型案例分析、心得交流、问卷调查等多种形式，使广大女职工了解法律赋予自己的权益，学会用法律的武器维护自身的利益和权益，增强自我维护的自觉性、积极性、主动性。近几年来，厂区妇联和女职工委员会围绕中心工作开展的一系列活动如：“十佳护士、十佳环卫工人、十佳军嫂、十佳女性创业者、十佳教师”等，每年还有许多女技术能手代表企业参加全国性的技术比武，......余下全文>>