一：问题：怎样写人事争议仲裁申请书？
答：仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、联系电话等。如果申请人是法人或者其他组织的，则应写明单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话。（二）被申请人的名称、地址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话。如果被申请人是自然人，则应写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、联系电话等。（三）申请仲裁的具体请求和所依据的事实、理由。首先应简明扼要地写清楚仲裁请求事项、争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间争议的具体内容和焦点，说明被申请人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。（四）受理仲裁的机构名称。（五）申请人签章，并注明申请提出的日期。（六）附注：应写明申请书副本和有关证据材料的份数。（七）证据和证据来源、证人姓名和住所。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等。证据必须注明证据的来源；书证须提交原件，物证应当提交原物；提交原件或原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本或节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。
二：劳动人事争议仲裁申请书中的请求事项如何填写
我也准备劳动仲裁，最近在狂研究劳动仲裁的政策。你的情况比我的复杂多了。你打算仲裁自己的诉求是什么？是要求补偿金或双倍的赔偿金，还是要求恢复劳动关系？这个自己要想清楚。
我的个人观点供你参考：
1、从第1点激，结构调整及未达公司要求均要有足够的证据证明，并且要符合法定的解除程序，才可以解除，否则公司就构成违法解除劳动合同。违法解除，劳动者仲裁则可以要求恢复劳动关系，或者是双倍赔偿金。这是你仲裁的重要请求之一。
2、可以请求发放加班费。加班费的计算，如果合同有约定计算基数，则按合同，如没有约定，则最低为你本人工资的70％。有工资条，说明你的工资是6000元，加班费计算基数最低是4200元。按最低基数，你的小时工资为4200/21.75＝193元。比例要看你是平时延长工作时间，还是双休日加班还是法定节日，比例分别是150％、200％、300％。你对照自己的实际情况计算即可。
3、请求按原有标准发放劳动争议期间的工资。我觉得从2月3日起，争议已经发生，可以要求补发从2月3日，直至解决争议期间的工资。
4、未办理招退工，也是劳动者可以要求解除劳动关系，依法支付补偿金的理由。如果你本人不想恢复劳动关系，可以请求裁定未办招退工违法，要求自某月某日起解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金，并依法办理退工手续。
5、还有社保，不知道公司以什么基数给你交的，如果你能证明你的工资总额和所交社保基数的差异，也可以请求补缴社保差额部分。
6、扣了个税却税单是0，这个你一方面可以向税务部门咨询或举报（跟目前你要劳动仲裁是两回事了），在仲裁方面，你可以请求补发未及时足额发放工资的差额部分。个人认为如果扣了个人所得税却未交给税务局，可以构成克扣工资，劳动者除要求补发，还可以要求25％的补偿金。（另外，对于扣个税又不交税务局这种行为，如果向税务局举报应该是故意偷税漏水，数额大的话会构成犯罪。你可以咨询下税务局）
希望对你有帮助。建议你最好还是找个专业律师咨询下。
三：劳动人事争议仲裁申请书格式
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的申请书。
四：劳动人事争议仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书分五部分。
第一部分是当事人自然情况。须载明劳动者姓名、性别、民族、出生日期、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话、邮政编码；用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话、邮政编码。地址应注明街道名称、小区名称、楼层号码、门牌号码等，收件人住在机关单位内的要注明具体地址，不准使用街道、委组等地址。
第二部分为请求事项。即要求被申请人应履行的义务。当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整、固定、前后一致。涉及履行义务的，写明起至时间；涉及金钱给付的请求，须写明起止时间、计算标准、具体数额。仲裁请求不完全，会导致对未提出的仲裁请求视为放弃而得不到审理的风险。不属于劳动人事争议调解仲裁受案范围的请求，仲裁委不予受理。当事人提出仲裁请求要适当，不要随意扩大请求范围；无根据的申请仲裁请求，得不到仲裁委支持。
第三部分为事实与理由。事实部分可以争议发生的时间为序进行详细阐述，包括当事人之间的法律关系；争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等；争议的焦点和具体内容。与争议无关的事实不要列入，不要列入道德评判类内容。叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。
理由部分主要论证事实的真实性、仲裁请求的正确性、合法性。包括认定案件事实的理由及提出法律根据的理由。应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，依据法律规定分清是非，明确被申请人应承担的责任。如申请人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被申请人。引用法律条文要全面、具体、有针对性，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。
第四部分为有关证据（即证据和证据来源、证人姓名和住所）。 包括存在劳动关系的证明资料如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据原件及复印件各一份，审核后退回原件。
第五部分为当事人亲笔签名及递交申请书的落款日期。
五：劳动争议仲裁申请书怎么写？
劳动人事争议仲裁申请书
一、：
申请人
姓名： 性别： 民族： 出生年月：
户籍地址： 现住址： 联系电话：
被申请人： （单位名称） 住所地：
法定代表人： 联系电话： 邮政编码
二、请求事项：
三、事实与理由：
此致
XX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
如有需要，我们可以代笔。
六：关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复
《人事争议处理规定》第16条规定的仲裁时效是60天，从知道或者应当知道起算；
但2013年，最高法有一个司法解释：
“最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复
时间:2013-09-25 16:00来源:未知 责任编辑:中国法学会网
《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，现予公布，自2013年9月22日起施行。
最高人民法院
2013年9月12日
最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复
（法释〔2013〕23号 2013年9月9日最高人民法院审判委员会第1590次会议通过）
四川省高级人民法院：
你院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》（川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。 ”
因此，人事争议仲裁的时效就同劳动争议仲裁的时效是一样了，都是一年。
七：填写劳动人事争议仲裁申请书不知道法人的名字及电话号码
可以填写办公电话，营业执照上也有法定代表人的姓名
八：劳动人事争议仲裁申请书怎么写
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
九：劳动人事争议仲裁申请书表格中被申请人地址问题咨询
注册地址
十：劳动人事争议仲裁申请书证人证言怎么写
照实际情况叙述
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