事业单位管理岗位工资

一：事业单位管理人员岗位工资多少年调一次

事业单位干部的工资有两种走法，一是按行政级别走（管理人员），办事员（科员），科长，局长，处长等等，二是按技术职称走，技术员，助理工程师，工程师，高级工程师等等。有文凭，按技术职称走划算。

二：事业单位管理岗位和专业技术岗位哪个工资高

事业单位管理岗位

这个工资高

管理管理嘛

三：事业单位管理岗十级工资标准是多少

事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。 　　除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高

四：事业单位管理岗工资低怎么办?

估计你只能走管理岗。能不能走专技岗要看你单位有没有计算机专业的专技职称。你到你们办公室找岗位设置的文件，看看有没有计算机专业的职称，有的话，有几个职数。如果没有，那只能走管理岗了。

五：事业单位管理岗位与专业技术岗位的工资是多少

不从事专业技术的岗位就是管理岗位，而从事专业技术的岗位就是专业技术的岗位，比如畜牧站如果从事与畜牧有关系的人员就是专业技术的岗位，而会计、出纳，或行政站长、就是管理岗位。

六：事业单位专业技术岗位和管理岗位工资是多少

工资

指所有以劳动定额或岗位职责为依据，在考核职工实际成果基础上计发报酬的各种工资形式的总称，包括计件付酬、计分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各类具体劳动一般都可以通过劳动定额或岗

(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；

(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；

(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

七：事业单位管理岗位与专业技术岗位哪个工资更高

你好，工资高低只是相对的，还包括一些取得职称时间和任职时间等等，宽泛来说，事业单位的管理岗位是越走越窄，科级到副处、再到正处，或者再往上到副厅，职数是越来越少，想成为领导的人却是越来越多；而专业技术岗，只要你取得了相应的职称，（五年到中级，再五年再往高级评）且相应的岗位有了空缺就可以聘到那个岗位上，相对而言发展空间更大。

八：事业单位管理岗岗位工资怎么调整

事业单位管理岗位，分为A、B两类，A类在一般意义说相当于领导职务，B类就相当于非领导职务。级别从九级（相当于科员）至一级（相当于正部级）。

事业单位管理岗位要提升工资水平，就得提升级别。

九：事业单位管理岗位与专业技术岗位哪个工资更高

技术岗位有职称，工资一般高于管理岗

管理岗位工资低，但有权力

十：事业单位8及管理岗位能拿多少工资

一般扣了养老保险加住房公积金之后，平均在5千左右，不含绩效奖。具体还与工作年限，技术职称等有关，相差千元左右