一：人才引进管理办法
首先薪资是一大问题，然后就是企业的文化，工作环境和氛围。
二：北京户口人才引进政策是怎么规定的
1、申请人必须在所在用人单位有两年以上连续工作经验;
2、年龄45周岁以下且身体健康者
3、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员;
三：深圳市人才引进的条件
深圳落户地接收证明”是指接受你的户口落户的户主所出具的同意接受你落户的证明文件、派出所里也有表格可以拿的、主要是写户主是谁、同意谁落户到户主所在的户口簿里。 补充说明: 深圳市吸引国内优秀人才来深工作 一、受理依据 《深圳市人才流动条例》、《深圳市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法》 二、受理范围 在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。 根据市政府人口综合调控精神，优先满足本市重点领域、重点产业、重点项目引进高层次、紧缺急需的人才。 三、受理条件 （1）本市社会经济发展需要的具有专科科以上学历，年龄在35周岁以下的人员； （2）本市高新技术企业需要且具有专科科以上学历的人员； （3）获得博士学位的人员； （4）本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格(副高级专业技术职务任职资格须满三年)的人员； （5）具有特殊才能的各类人员。 以上符合第（1）（2）条还须提供学位证书；符合（1）条规定申请引进的已婚人才，夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书，其子女可随迁；符合第（2）、（3）、（4）、（5）规定调沪的人员，年龄应在50岁以内，符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。 被引进人员应是本市用人单位所紧缺急需的主要技术攻关人员或业务骨干，本人的专业背景、工作经历应与用人单位的产业发展方向一致。 四、申报材料 1、引进人才单位的申请函(含企业营业执照或事业法人登记证等)； 2、引进人员申请表； 3、专业技术职务的资格证书（副高级以上还须提供评审表或批复）； 4、引进入员的学历、学位证书； 5、学历、学位证书的验证报告； 6、外省市同意调动的函； 7、近期体检表（二级以上医院出具，一般应在6个月内）； 8、引进人员的政治表现，业务考核情况； 9、能够反映引进人员业务能力的材料，如奖励、专著、论文等有关材料； 10、用人单位与引进人员签订三年以上的聘用或劳动合同； 11、调动及随迁人员的身份证复印件、外省市户籍证明及本市迁入地户籍证明（户主同意落户证明、房产证明等）； 12、婚姻证明（结婚证书、离婚证书、未婚证明等）、生育证明（独生子女证、已婚未育证明等） 13、其它必须的证明材料。 注：以上相关证明材料一般应准备原件和复印件各一套，受理部门在验原件后留存复印件。 五、办理程序 1、用人单位备齐书面材料后，根据人事管理权限，向市、区（县）人事局申报; 2、经批准后，调动人员持《调令》、《调动人员情况登记表》、《迁户落户确认单》、本人身份证到本市迁落地所在区(县)公安分局的户政部门办理《准予迁入证明》。 3、持《准予迁入证明》到外省市原户口所在地派出所办理《户口迁移证》;持《调令》到外省市原单位办理人事关系调出手续。 4、调动人员到本市调入单位报到后，填写《申报常住户口登记表》(须填写完整)并加盖申报单位公章。如人事档案需委托人才交流中心管理，应及时办理档案托管手续。 5、持《准予迁入证明》、《户口迁移证》、《申报常住户口登记表》、《迁户落户确认单》、《存档凭证》以及《调令》复印件到原调沪手续承办部门换领《申报户口证明信》。 6、持《户口迁移证》、《准予迁入证明》、《申报户口证明信》、《迁户落户确认单》、入户地户口簿到入户地派出所办理入户手续。 六、受理时间： 周一至周五 9：00-12：30； 14：00-18：00 七、受理机构 ......余下全文>>
四：北京市人才引进的条件
据我们办理成功的引进案例，在办理过程上北京市人才引进具体条件包括以下几条：
“ 第一条 为支持高新技术产业的发展，促进首都经济建设和各项事业的进步，保障高新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类人才，根据北京市人民政府《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》、《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》和《关于鼓励民营科技企业发展的若干规定》，制定本办法。
第二条 高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。
第四条 符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续：
（一） 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；
（二） 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；
”
第一、申请单位的要求是北京市认可的高新技术企业、民营科技企业，有些企业有区县认可的高新技术企业如：中关村高新技术企业；
第二、“（一） 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员”这一条理解需要注意以下几点。
1）、要求第一学历是本科，具有学士学位。专升本，成人本科，自考本科，均不在考虑之内，成人本科和自考本科没有派遣证没有干部指标不属于干部没有办法参与高级职称评审，因此不会具有高级职称。要求的本科学历+高级职称这两个条件缺一不可。
2）、要求的专业范围目前必须是《2006年北京市重点领域重点人才目录》里的专业。
3）、对很多通过国家软件考试取得《信息系统项目管理师》，《系统分析师》，《网络规划设计师》，这一类的本科毕业的，要注意在北京市人事局认可为高级职称的标准是在转正定级之后工作满十年才能认可。
第三、“（二） 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员”，对于这一条理解需要注意以下几点。
1）、要求硕士学位包括工程硕士，很多网友都问过。
2）、具体办理时要求硕士毕业，工作两年以上方可办理。
3）、硕士同样有专业范围，目前所涉及的范围依然是在《2006年北京市重点领域重点人才目录》。
第四、对于以上的条件都是人才引进的基本批准条件。每个人的情况不一样，可以在圈子里发帖资讯。
第五、办理过程在具体条件要求见《北京市户口人才引进政策相关问题解析——具体流程要求说明》
你可以在评测天下的圈子里找到相关帖子的解释
五：她喜欢我吗
从你说的细节上看她应该喜欢你,但你也千万不要一相情愿就认为这是爱,她可能只是觉得和你在一起工作很快乐,对你有好感.觉得你这个朋友很好.如果你要想把你们的关系再进一步,那你就给先知道人家有没有男朋友,如果他没有男朋友,又是你喜欢的类型的女孩,那就趁热打铁,采取主动追她吧.
六：人才引进的上海人才引进申请条件
为你提供的是2014年上海人才引进政策： 一、政策依据 （一）根据上海市人事局"关于印发《上海市吸收国内优秀人才来沪工作实施办法》的通知" （沪人[1999]51号） （二）根据上海市人事局当年印发的《上海市****年度专业人才开发目录》的相关政策。 二、适用范围 在上海市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。可以是本市的机关、企、事业单位，包括国营、集体、股份制、外商投资、港澳台投资、联营、私营单位。（不包括办事处性质的派出机构）。 三、上海市人才引进的条件： 本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在35岁以下的人员； 本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员； 获得博士学位的专业技术人员； 本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员(副高级专业技术职务任职资格须满三年)； 具有特殊才能的各类人员。 以上符合第（1）（2）条还须提供学位证书；符合（1）条规定申请引进的已婚人才，夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书，其子女可随迁；符合第（2）、（3）、（4）、（5）规定调沪的人员，年龄应在50岁以内，符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。 四、申报材料 1.引进人才单位申请报告（单位性质、经营范围、引进理由）加盖公章 2.引进人员的学历证书、学位证书 3.填写《引进人才登记表》一份并盖公章 4.引进人员的专业技术职务任职资格证书 5.区县级以上医院出具的引进人员的近期体检表（原件） 6.被引进人员与用人单位签署的劳动合同（合同期3-5年） 7.引进单位工商营业执照复印件，组织机构代码证"复印件， 8.上海户主同意迁入的亲笔证明信及户主身份证、户口簿、房产证复印件；如户口迁入单位集体户口，须有单位同意落户的证明 9.调动及随迁人员原籍的户口簿和身份证复印件 10.原单位出具的被引进人员的政治表现证明 11.婚姻状况证明 12.凡从重庆市、云南省、四川省、贵州省、陕西省、甘肃省、青海省、西藏藏族自治区、宁夏回族自治区、新疆维吾尔族自治区、内蒙古自治区、广西壮族自治区等十二个西部省（市）、自治区引进人才，必须具有当地地（市）级人事部门同意调出的证明 以上信息来自：www.mh.sh.cn/Info_Show.asp?ArticleID=554
七：人才引进的好处
社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。企业人才的流动，以及高薪招聘和高待遇奖励，常是社会关注的热点话题。
引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。否则，就会造成人才资源的浪费，影响企业持续、稳定、健康的发展。一个企业能否引进 好的人才，首先取决于企业领导层对引进人才作用的认识和乐于引进的决策；其次取决于这个企业人事部门有无识别适合本企业特点人才的“伯乐”；第三、取决于企业有没有能够吸引和留住优秀人才的良好企业环境。所谓“家有梧桐树，引得凤凰来”，我们企业在实践中比较重视人才资源的引进，注意向社会招聘具有较高素质的有实际经验的人才，使企业获得持续、稳定的发展。那么，如何处理好人才管理工作呢？关键是要认识与处理好人才的引进和“留”与“用”的问题。
一、 慎重把好引进人才的第一道关口。
企业吸收聘用人才，实际上也是外部人才流动进入企业的第一道关口。这一道关口能否把好，不仅关系到留用的人才素质，而且还会影响到人才是否能留用、留住。我们在招聘与引进高素质人才时，应统筹考虑两个方面的因素。
（一） 注意对应性与同步性。
一流的企业需要一流的人才，也需要其它不同层次的人才。本企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视对人才试用期的考察，做到适合就留用，不适合则辞退。
（二） 注意人才优化流动。
市场、竞争对手、企业自身、企业人才等，时刻处于动态变化中，作为我们企业来讲，就要以变应变，建立良好的人才流动机制，引导人才的变化朝着有利于本企业发展的方向变化。我们要根据人才的实际能力、特长、绩效等全面因素，进行综合分析、评价调整、优化流动。做到适合本企业发展的优秀人才坚决设法留用、不适合者适当流动。
二、 着力做好人才的规范管理。
根据我厂的实践情况和多年来的实践证明，把现代企业推向社会的根本出路，那就是引进高素质人才，并予以规范管理。最大限度地发挥各类人员的个人潜能，为他们提供必要的工作条件和制度的保证。
（一） 变“I”型管理为“H”型管理。
对我们企业来说，主要是对管理人才和技术人才两种群体地培养和使用，应为员工设置行政管理职务和专业技术职务两条平行地职业发展道路。一方面使具备现代管理知识和素质的人才，通过承担更多地管理职能和技术地提升，获得高收入报酬。树立人才的双线动态开发观念，打破传统的人才晋升、发展地单一路线，把原来“I”型的人才发展独木桥，变为“H”型双轨并进、相互联动的人才管理方式，使行政管理人员与专业技术人员能互通发展，应每年进行相应地考证和聘用，形成行政管理人才能上能下，专业技术人员能聘能解，工资报酬能升能降的动态管理机制。
（二） 建立人才报酬激励机制。
对专......余下全文>>
八：上海市人才引进条件
一.按2010年8月6日《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》中第五条说明，人才是“用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳定的人才、专业（业绩）与岗位相符”：
（一）具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
......
（十）在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。
（十一）其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
硕士、投资100万，也许还差一点。
二.按“上海市人民政府令第122号”，第四条 评价计分体系规定：
（一）年龄年龄项最高分为10分。本项具体计分标准如下：1、35周岁以下 10分2、36~50周岁 5分3、51周岁以上 0分（二）受教育程度受教育程度项最高分为25分，只计最高学历（学位）；硕士、博士要求同时取得学历和学位。本项具体计分标准如下：1、博士 25分2、硕士 23分3、学士 21分4、大学本科 20分......
人才在沪投资创业附加分人才在沪投资创业附加分项最高分为20分。在沪投资额可累计；如创办多个企业及机构，缴税额可累计，聘用本市员工人数可累计。本项具体计分标准如下：1、投资额在1000万元人民币及以上 20分或投资创办的企业连续三年缴税额在100万元及以上或投资创办的单位聘用本市员工100人及以上2、投资额在500万元人民币及以上 15分或投资创办的企业连续三年缴税额在50万元及以上或投资创办的单位聘用本市员工50人及以上3、投资额在300万元人民币及以上 10分或投资创办的企业连续三年缴税额在30万元及以上或投资创办的单位聘用本市员工30人及以上或在本市投资创办民办非企业机构4、投资额在100万元人民币及以上 5分或投资创办的企业连续三年缴税额在10万元及以上或投资创办的单位聘用本市员工10人及以上
三.按此标准，你年龄5分，受教育程度5分，投资创业5分。一共15分。
九：企业为员工办理人才引进需具备什么资质
不知道公司已经申请设立了集体户口没有？如已申请了只要按照金盾网要求备齐资料办理入户就行了。如尚未申请需符合以下几点：一、范围：1、国家机关、群众团体和事业单位；社会保险纳入本市行政区域内劳动保障部门管理的依法登记的企业、非企业单位（不包括个体工商户）；3、经市政府批准的驻穗办。二、条件：1、该单位必须有本市常住户口在职人员20人以上（驻穗办除外）；2、拥有产权属该单位所有的办公场所；3、企业和非企业单位必须为在职人员办理缴纳社会保险并按规定签订劳动合同；4、拥有单位为在职人员提供合法的集体住所。三、手续：填写申请表格，详尽的书面申请（加盖单位公章）；单位在职人数证明，企业、非企业以其为职工办理社会保险及劳动合同的凭证为依据，其他单位由其人事部门出证明；单位拥有办公场所的房屋产权证明和为职工提供集体住所的合法房屋证明（由市房管部门出具）；单位有效的注册证件（营业执照，国税、地税登记证等）；单位负责人和集体户口管理员的身份证、联系电话；以上均需原件、复印件，向单位所在区公安分局受理。一般是按集体住宅面积，每5平方米进一人的原则开户。
十：《广州市引进人才入户管理办法》出台，我是一名研究生，想入户广州~
引进人才入户是由用人单位为申报主体进行申报的，所以必须是在广州依法成立并具有用人自主权的用人单位，通过公共就业和人才服务机构申报引进人才的，也必须有引进人才本人或用人单位与服务机构签订代理或委托协议。像你这种情况是没有办法通过人才引进入户的，除非通过代理机构“操作”
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