科技人才引进管理办法

一：北京按引进高科技人才落户口需要什么条牛

这个是海淀的 每个区都差不多 满足一下条件就可以申请了 很容易的

一、受理范围：

1、列入中关村国家自主创新示范区“十百千工程”的企业；

2、入选国家“千人计划”、“北京海外人才聚集工程”、“中关村高端领军人才聚集工程”人员创办的企业；

3、中关村国家自主创新示范区核心区高新技术企业和海淀区重点企业。

受聘在上述企业工作满2年以上，与企业签定了正式劳动合同，年龄在50周岁以下，工作业绩突出且符合下列条件之一：

1、具有硕士及以上学位或具有本科学历且取得高级专业技术职称及相当资格、资质的专业技术人员；

2、在国际知名企业、金融机构、会计事务所担任高级职务或中级职务3年以上的管理人才或研发技术人才；

3、主持过省部级大型科研项目或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专业技术人员；

4、获得省级及以上科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖的主要项目负责人；

5、在跨国公司地区总部连续2年以上担任副总经理以上职务或相当职务的高层管理人员；

6、在中关村国家自主创新示范区的重点企业任副总经理以上职务或关键岗位履职3年以上，具有大学本科学历、学士学位且年薪30万元以上的高层管理人员或核心技术人员。

二：如何培育，引进，留住高层次科技人才，技术性人才队伍

【国家人才使用，引进，培养的有关办法】国家良好的发展前景是海归人才颇为看重的。在金融危机背景下，我们可以用较低的成本引进境外技术和人才，但原则是一定要引进高层次的、国内紧缺的人才。应完善引进人才的软环境，建立更加科学的技术评价体系，实现项目评估“直通车”，同时扩大融资渠道，对留学归国人员提供资金支持。做到待遇招人、事业留人、情谊感人。一句话，筑巢是基础，只有把巢筑好了，才能把“凤凰”吸引进来。人才引进、培养、使用的对策与措施：（一）树立科学的人才观，落实人才兴国战略

要正确认识“人才”概念的内涵。“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”。因此，在人才识别上，要切实改变“万般皆下品，唯有读书高”的传统观念。（二）抓好重点人才引进，打造一流的人才队伍 1.是建立人事人才网站。 2.是建立人才储备机制。 3. 发展潜力的优秀中青年人才大胆进行培养，把他们放到重要的岗位，放手支持他们开展重点项目的研发，让他们在工作实践中经受锻炼，快速成长。

（三）强化培育力度，培养各类人才 1.加强高学历人才培养，保证高级人才队伍的活力。

2.大力发展中等职业技术教育，做好急需人才的培训工作。

3.构建终身教育体系，狠抓继续教育工作。

（四）建立科学机制，引进用好各类人才

1.健全激励人才工作发展的分配机制。针对各类人才的特点，健全与市场经济体制相适应，与工作业绩相联系，鼓励人才创新创业的分配制度和激励机制。

2.建立起引导人才工作发展的人才评价机制。树立人人都可以成才的观念，破除专业技术职务终身制。改进人才评价方式，完善人才评价手段，建立以知识、能力和业绩为导向，科学的、社会化的人才机制。

3.完善人才方面的投入机制。建立以政府投入为导向、用人单位投入为主体、社会资助为补充的投入机制，保证人才开发投入不断增长。加大政府对人才开发的投入，不断增加人才开发基金。

4.逐步完善各类人才的服务机制。人才相关单位在生产信息、生产用地、生产资金、生产品种、生产技术等方面给予政策、资金和技术倾斜和扶持，为人才的科学发展解决后顾之忧，帮助人才把产业做大做强。

三：北京市人才引进的条件

据我们办理成功的引进案例，在办理过程上北京市人才引进具体条件包括以下几条：

“ 第一条 为支持高新技术产业的发展，促进首都经济建设和各项事业的进步，保障高新技术产业和跨国公司地区总部及其研究开发机构发展所需的各类人才，根据北京市人民政府《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干政策》、《关于鼓励跨国公司在京设立地区总部的若干规定》和《关于鼓励民营科技企业发展的若干规定》，制定本办法。

第二条 高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构适用本办法。

第四条 符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续：

（一） 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；

（二） 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；

”

第一、申请单位的要求是北京市认可的高新技术企业、民营科技企业，有些企业有区县认可的高新技术企业如：中关村高新技术企业；

第二、“（一） 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员”这一条理解需要注意以下几点。

1）、要求第一学历是本科，具有学士学位。专升本，成人本科，自考本科，均不在考虑之内，成人本科和自考本科没有派遣证没有干部指标不属于干部没有办法参与高级职称评审，因此不会具有高级职称。要求的本科学历+高级职称这两个条件缺一不可。

2）、要求的专业范围目前必须是《2006年北京市重点领域重点人才目录》里的专业。

3）、对很多通过国家软件考试取得《信息系统项目管理师》，《系统分析师》，《网络规划设计师》，这一类的本科毕业的，要注意在北京市人事局认可为高级职称的标准是在转正定级之后工作满十年才能认可。

第三、“（二） 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员”，对于这一条理解需要注意以下几点。

1）、要求硕士学位包括工程硕士，很多网友都问过。

2）、具体办理时要求硕士毕业，工作两年以上方可办理。

3）、硕士同样有专业范围，目前所涉及的范围依然是在《2006年北京市重点领域重点人才目录》。

第四、对于以上的条件都是人才引进的基本批准条件。每个人的情况不一样，可以在圈子里发帖资讯。

第五、办理过程在具体条件要求见《北京市户口人才引进政策相关问题解析——具体流程要求说明》

你可以在评测天下的圈子里找到相关帖子的解释

四：国家高企申报针对研发管理水平这块评分是什么样的？

一、新版研发组织管理水平的评分细则——研究开发组织管理水平（≤30分）主要的考核点有以下几点：

1、研究开发的组织管理制度，研发投入核算体系，研发费用辅助账（≤8分）

2、设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式的产学研合作（≤7分）

3、建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；（≤6分）

4、建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度（≤6分）

5、开展面向社会公众的科学技术普及活动（≤3分）

八戒合创多年的经验告诉你

如果企业已经按照老版指引准备好了研发组织管理水平相关材料，那么在新的评分体系中，比较理想的情况下已经能够得到16分左右，那么，其他的分数怎么拿呢？

1、编制了研发费用辅助账

研发费用辅助账在出专项审计前一般就已经完成了，另外一些企业的研发费用本身就是单独列账的，因此这个分数比较好拿。

2、建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台

科技成果转化制度方面，企业可以通过整合相关制度文件来证明；创新创业平台方面，有条件的企业可以通过整理双创活动资料和平台资质文件等加以证明。

3、建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度

此项为原第（5）条“建立了研发人员绩效考核奖励制度”的扩展，企业可以集中整合科技人员培养、培训、人才引进等方面的各项制度、文件、培训等证明材料。

4、开展面向社会公众的科学技术普及活动

该评分项相对比较抽象，在正式文件及解释出台之前，企业可以提前搜集和整理一些对外宣传展示、参加会展、对外培训等科普活动相关的资料。

五：如何推进科技创新和人才队伍的建设

为深入实施人才高地策略，加快高层次创新创业人才集聚，实现区域发展模式由要素驱动向人才驱动、科技驱动、创新驱动的转变，提高区域自主创新能力，增强建邺发展的内生动力和竞争优势，促进区域又好又快发展，现就推进全区科技创新工作和加强人才队伍建设提出如下意见:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“创新突破、科学发展”的主题，牢固树立“人才是科学发展第一资源”的理念，把自主创新作为区域经济社会发展的重要推力，立足“一区五城”产业发展格局，立足优先发展的重点产业和重大项目，立足重大应用型科技成果的转化和产业化，以体制机制创新为动力，以创新创业人才集聚为重点，充分发挥新城产业发展载体、平台和项目对高层次创新创业人才的集聚作用，推进项目、资金、技术、人才的“四位一体”，为打造“四个适宜”的现代滨江生态新城提供有力的人才保障。

二、主要目标

通过实施科技创新“十百千”计划（3—5年内，培育国家级工程技术中心和重点实验室10个，培育国家级高新技术企业100家，建设科技创新创业载体1000万平方米）和人才队伍建设“十百千”计划(3—5年内，引进10名海内外领军人才、100名高层次创新创业人才、1000名经营管理、专业技术和高技能人才)，迅速集聚一支拥有自主创新成果、通晓国际先进管理经验、善于整合运作国内外资源的高素质企业管理和科技创新人才队伍，建成以新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园为主体的科技城，形成高新技术、先进科技成果转化和高层次创新创业人才的集聚地，努力实现经济发展方式从资源依赖型向创新驱动型的根本转变，区域自主创新和重大科技成果转化能力显著增强，成为南京乃至长三角地区重要的创新资源集聚地和创新成果辐射中心。

三、实现路径

以“打造功能园区、培育产业集群、创新体制机制、优化服务环境、集聚领军人才”为基本路径，加快高层次创新创业人才的聚集，实现科技资源优势向现实生产力优势转化，为实现跨越发展提供强大驱动。

打造功能园区。全区域打造现代服务业集聚区，重点打造科技城、金融城、会展城、文体城、商贸城，实施新加坡·南京生态科技岛、南京新城科技园、街道特色产业园的梯度建设，分别集聚高端资本和产业形态、高新技术产业和中小科技企业。结合功能园区建设，引进和培养各类各层次的创新创业人才，为产业培育夯实基础。

培育产业集群。加快科技企业孵化器、加速器建设，制定并实施中长期产业发展规划，形成高新技术企业、高技术服务企业集聚；聚焦一批具有高成长性的龙头企业，进行重点扶持和培育，加快构筑若干高端产业集群。以新的区域支柱产业发展吸引高端人才，形成产业促人才成长，人才促产业壮大的良性互动机制。

创新体制机制。建立完善有利于科技创新和人才集聚的政策体系和配套措施，创新人才和科技企业引进、培育机制，以新城科技园为主要创新创业基地，形成具有区域特点的科技成果孵化和产业化机制、科技企业成长机制、领军人才集聚和培养机制。

优化服务环境。着力打造科技创新服务和人才服务两个平台，为科技企业和各类人才提供全方位的创新创业服务。积极引进科技成果转化、科技中介服务机构，优化投融资平台，着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

聚集领军人才。大力实施领军人才和高层次创新创业人才聚集工程，加快高层次人才集聚，形成一支有竞争力的领军型企业家和科技创新创业人才队伍，重点吸引在产业核心领域有突出创新创业能力的领军人才，为打造创新型城区提供有力支持。

四、主要措施

1、......余下全文>>

六：科学引进科技人才，健全科技人才什么等机制，激发人才创新创造能力

这么说吧，假如我举个例子：我现在是科研人员，我到了科研单位，首先得有实验室仪器东西我的专业来给我研发吧，东西齐全了我不能做主，被动的研发，边上还有个不懂的大侠瞎指挥，一问才知道他是某某科研单位主任的侄子，然后我只有听他的，因为研发需要经费啊，需要他审批啊，另外我在科研单位还需要拜在导师哪里，他有决定权啊，我有好项目研究没人能看见，没人理睬你，家里的琐事也不断的烦你，我想能不能把自己的项目申报上去，然后得到这个行业的专家的研究，最后投票决定拨给我一批经费，但是我跑断了腿还是没有盖完章，我知道我的事黄了，我的信心没有了，我也加入到了麻木不仁的队伍。

七：北京高新技术企业人才引进政策

(1)新技术企业自开办之日起，前三年免交企业所得税，第4-6年交7.5%，第7年以后交15%。

(2)企业出口产品的产值达到当年总产值40%以上，经税务部门核定，减按10%税率征收所得税。

(3)高新技术企业当年发生的技术开发费比上年实际增长10%(含10%)以上的，当年经主管税务机关批准，可再按技术开发费实际发生额的50%抵扣当年应纳税所得额。

(4)对单位和个人在本市从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务取得的收入，免征营业税；对从事软件著作权转让业务和软件研制开发业务，比照技术转让与技术开发业务免征营业税。

(5)高新技术企业在工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的，实际发放的工资在计算企业所得税应纳税所得额时允许据实扣除。 答案补充 1、 具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；

2、 在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。

引进人才所需材料

１、 单位"关于申请×××调京工作的报告"。主要内容：企业基本情况、引进人才理由、被调人基本情况、突出业绩、作用等。

２、 引进人员与用人单位签订的聘用合同原件及复印件（一式一份）；

３、 《引进人才审批表》（一式二份）及《调动人员情况登记表》（一式三份）；

４、 企业营业执照副本原件及复印件（一式一份）；

５、 高新技术企业、民营科技企业批准证书或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件（一式一份）；６、 引进人员及随调人员的学历学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件（一式一份）；７、 引进人员取得研究成果的有关材料； ８、 引进人员及随调人员单位接收函。由集体、民营、私营等企业接收的需由人才服务中心或上级人事部门盖章，由中央或市属单位接收的需局级以上人事部门盖章，经办人签字、注明联系电话；９、 随迁子女超大型过16周岁的，需学校出具在校证明。无工作的需当地劳动部门出具待业证明。 答案补充 符合以上条件之一，45周岁以下且身体健康者，可申请办理人才引进手续 答案补充 一）办理程序：

办理人才引进和《工作寄住证》手续，一般应由高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构向其所在区、县人事局提出申请，由区、县人事局审核后报市人事局审批；市属高新技术企业由其主管人事部门审核后报市人事局审批。

北京市新技术产业开发试验区内的企业也可由市试验区管委会审核后报送市人事局审批；跨国公司地区总部及其研究开发机构也可由市对外经贸委审核后报市人事局审批。

特殊情况下，企业也可直接向市人事局申请办理。

八：办上海户口人才引进需要哪些条件

根据“上海市引进人才申办本市常住户口试行办法”第五条“申办条件”规定：

用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳定的人才，专业（业绩）与岗位相符，可以申办本市常住户口：

（一）具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

（二）获得省部级及以上政府奖励的人员。

（三）国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

（四）列入省部级及以上人才培养计划的人选。

（五）在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

（六）本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

（七）本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

（八）本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

（九）本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。　　（十）在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

（十一）其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

九：县市引进高层次人才存在哪些困难和问题

区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展，加大高层次人才的引进培养力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重。作为四川省第二大城市的绵阳市，近年来人才队伍规模不断壮大。人才总量达65.12万人，人才密度为1230人/万人，科技人员和智力资源密集度在西部中等城市中位居前列。其中国优及享受国务院政府特殊津贴专家853人，部省优专家75人，市级拔尖人才232人，具有高级专业技术职称的近万人。但全市人才资源分布极不平衡，绵阳的核心区域——中国（绵阳）科技城，聚集有中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心等国防科研院所18家，西南科技大学等高等院校11所，长虹集团、九洲集团等大型骨干企业50余家，有“两院”院士26名，各类科研和工程技术人员17万人，享受政府特殊津贴专家800多名，是中国重要的国防军工、科研生产和人才基地，科技资源位列西部地区中等城市之首。而核心区以外的县市区的高层次人才存量，由于地区条件的差异，与核心区之间有非常大的差距。巨大的差距又加剧了地区间经济和社会事业发展的不平衡。江油在绵阳各县市区中较早开展高层次人才引进培养工作，我们根据他们近年来的工作情况，对县市区高层次人才引进工作进行思考和研究，从而找到缩小差距、统筹兼顾的有效途径。

一、江油市高层次人才引进工作情况

江油市围绕特钢新城和新农村建设，推动人才向经济主战线聚集。一是完善人才政策体系。编制《江油市“十二五”人才发展规划》，出台了《江油市引进、培养人才办法》，从2011年起，市财政设立引进、培养人才发展基金200万元，用于引进和培养江油社会经济发展急需的硕士、副高职称以上或拥有专利发明等方面的高层次人才。2012年，根据规模企业的迫切需要，又对《办法》进行了修订，将高技能人才纳入高层次人才的范畴。制定了《江油市科技拔尖人才、科技骨干人才选拔管理办法》，对在科学研究、科技推广应用、工农业生产和教育卫生等一线工作岗位，以及在文化、艺术、新闻、出版等工作领域做出突出贡献的专业技术人员和管理人员给予政府津贴，充分调动各类人才服务江油经济发展的积极性和创造性。二是以灾后重建重点项目为龙头，做好人才服务。对灾后重建重点项目如攀长钢1万吨钛材一期工程、浙江红狮日产4000吨干法水泥生产线技改工程等重点项目开展人才需求调查，对项目建设所需的机械加工、自动化工程、热处理工程、企业管理等各类专业人才实行重点引进。2006年以来，协助企业引进人才173名。三是以服务新农村建设为主线，大力开发农村人才。建立乡镇主要领导联系优秀农村人才制度，实施“乡村人才开发示范行动”，共创建各级示范岗65个，创建示范村36个。选拔出100名“江油市新农村建设优秀人才”，并纳入政府津贴范围。四是以能力建设为核心，努力提升专业技术人才综合素质。2006年以来，为教育、卫生等行业系统引进骨干人才61人，其中研究生学历5人。在灾后重建阶段积极争取河南支持，为交通、水务、建设系统引进灾后重建紧缺的专业人才10名。这些人才为江油灾后重建和经济发展作出了重要贡献。五是以素质提升为目标，高层次人才培养机制不断创新。加大对中青年学术（技术）带头人的培养力度。对入选国家“百千万人才工程”和省“人才工程”的人员，根据科研项目大小，分别给予科研经费资助。鼓励企业培养高层次人才和紧缺人才。对符合江油紧缺人才培养方向、且完成学业继续留江油工作的，市财政对其继续教育费用实行资助。鼓励企业设立博士、硕士工作站。工作站开始实施科研项目后，由市财政对工作站和研究人员给予补助。

《江油市......余下全文>>

十：科技成果转化中心管理制度有哪些

科技成果转化奖励制度

第一条

目的

为提高科研人员的积极性，激发科研潜能，根据公司技术中心的工作实际，制定本公司技术中心科技成果转化奖励制度。

第二条

基本原则

公司对于参与产品开发的各项目小组，依据承担科研任务的比重及对科研成果的贡献程度，按股份制形式进行成果收益的分配。

第三条

成果收益

成果收益主要体现为如下两种形式：

1、技术中心将研究成果向本公司外的企业进行转让获得成果转让费。

2、研究成果在本企业使用获得生产效益。

第四条

奖励对象

1、在公司主要产品的研究开发、生产制造等领域的基础研究、应用研究和工程化开发等方面投入科研经费的企业。

2、为研究过程提供软硬件支持的公司相关部门。

3、核心参与主要产品的研究开发、生产制造等领域的基础研究、应用研究和工程化开发工作，获得重要研究成果，并且在应用实践中取得良好的经济效益的研究人员。

第五条

成果收益的整体分配

1、研究成果收益分配主要体现科研经费投入主体、科研软硬件平台、科研人员三个方面。

2、当科研成果收益体现为成果转让费时，按如下规则进行收益分配：

科研经费全部来自公司的，成果收益的20%归技术中心，20%归科研人员，60%归企业所有；

科研经费来自合作企业或者其他科研机构的，其在成果收益中占40%，公司技术中心在成果收益中占20%，科研人员在成果收益中占40%；

研究经费来自国家纵向科研经费的，技术中心在成果收益中占40%，科研人员在成果收益中占

60%。

3、当成果收益体现为合作企业的生产效益时，企业须将生产效益的8%作为本公司技术中心的成果收益，12%作为公司技术中心研发人员的成果收益。

第六条

成果收益的人员分配

1、成果收益的人员分配主要依据研究人员承担科研任务情况，采用“事先认定、事后调整”的方式进行。承担任务比重及对科研成果的贡献程度。

2、事先认定：在研究工作开展之前，依据研发人员的研究内容重要性、工作量大小和难易程度等确定其收益比例。

3、事后调整：在研究工作完成后，按照科研人员对科研成果的贡献程度确定最终的收益比例。

第七条

附则

1、成果收益的奖励制度是年薪制、绩效奖励制度并列的研究人员激励制度，研究人员的成果收益不影响其年薪和绩效奖励的发放。

2、本文件由公司董事会批准，协同技术中心负责解释，自公布之日起施行。

XXXXXXX公司技术中心

二〇**年五月十日

参考：......余下全文>>