一：课程顾问应具备的能力及任职条件有哪些
课程顾问就是指的咨询师，类似于咨询师，条件都是形式，你如果有能力的话外在的条件要求并不高，主要要求工作能力及工作经验，说的直白些就是你要给你目标客户介绍你的课程。让他选择
二：我是一个新手，怎么做好一个课程顾问？
形象气质佳。
2、销售经验等优先、热爱咨询工作、沟通、对公司下达的销售计划进行合理分配。
任职要求。
3.com，有教育培训行业招生、东莞；
2，中专以上学历、有亲和力，按公司规范执行招生各个环节的工作；
3、能吃苦耐劳。
工作职责、配合校区负责人对校区工作人员的协调、有较强的应变能力、广州、男女不限；
4、具有团队合作精神。
有意者请发简历到以下邮箱962908010@qq：
1：课程顾问
工作地点、热爱教育行业，完成每月的销售任务、组织能力、接听和呼出电话并预约客户上门咨询、口齿伶俐、表达能力：按应聘者居住地就近分配在佛山，确保各项工作正常运营：
1，有较强的沟通能力课程顾问
招聘职位，对客户进行课程现场咨询接待及解答。
4
三：做课程顾问，辛苦吗
我不觉得会辛苦吧，看你怎么看待了，如果你喜欢就不会觉得辛苦的，不喜欢，就会辛苦啊，比如，招生的压力啊，还有面对家长应该如何和家长交流，让他签单，这些都是需要好好想想的···
四：我想应聘 未名天网校销售辅导部课程顾问这个职位，请问，这个是电话销售吗？
1、负责接待来访、来电咨询的学员，讲解本校的课程和特色，解答客户的疑虑，了解客户需求推荐课程，并跟踪回访，促成报名；
2、办理学员报名手续，登记学员信息，统计学员名单，协调和通知学员的上课时间和地点等；
3、检查上课学员的听课证，定期回访已报名的学员，收集处理学员的意见，促成续报；
4、根据学员情况，帮助学员制定合理的报考规划，增强学员信任度。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、容貌端正，性格温和，富有亲和力；
3、具有优秀的沟通表达能力、协调能力，记忆力能力强并且善于总结；
4、工作细心、认真、积极，能够吃苦耐劳；
5、能够熟练使用办公软件；
6、有在教育培训行业咨询的工作经验或有销售及市场推广经验者优先。
五：求职问题
楼上说的后面的课程顾问是假的，这个不对的。倒是前面那个银行业务办理专员没听过，我有同学去面试过中小学产品销售顾问的，是在北京总部北楼三楼，工资没有你说的那么高，HR跟我同学说是3000的底薪，所以我同学放弃了。课程顾问有6500的话还是可以的，不算低了。你可以去试试。码字不容易，望采纳我的回答。
六：武汉巨人教育英语课程顾问怎么样?
1、家长及学生来电来访的接待与咨询解答、课程推荐工作；2、派发宣传单页，拨打公开课邀约电话；3、开课期间承担班主任班级管理职能，与外教、家长、学生间的沟通协调。任职要求：形象气质良好，英语口语佳，热爱教育咨询行业，性格开朗，善于沟通，工作主动，勤奋敬业,有咨询培训行业工作经验者或教育背景者优先。现招聘分校：丁字桥分校、徐东分校、南京路分校，沌口分校，家住以上各分校附近者优先。希望我的答案可以帮到你，GOOD LUCK追问：武汉巨人大学城教育培训有限责任公司公司地址： 武汉市硚口区武胜路泰合广场705室 ，不好意思，网上没有写薪水是多少，建议你去实地考察一下，那样就可以把所有的问题都解决啦
七：南京贝特美语公司好不好？我被招去任职课程顾问，不知道具体做什么工作，压力大不大啊！
这个问题我来回答你，因为曾经我也面过过这家公司，希望对你有帮助。这里仅仅代表我个人观点。
首先，大学生找工作，不管哪个公司把自己说的多么多么好，多么多么有前途，这些都只能作为参考。因为现在的一般般甚至不行的公司很多，工资一般般的也很多，一定要选择一个适合自己的。好了，进入正题。
我当初应聘的也是这个公司的课程顾问。这个公司其实我个人感觉，真的很一般般，充其量就算一个很普通的小型培训机构。他们里面人也说过，好像在什么地方还有分公司，也经常带学生去夏令营，但是这个不重要，我感觉它和南京的许多正儿八经的公司还是有差距的。当然，站在企业的角度，都有一个从小到大的过程，但是站在求职者的角度，毕竟都是本科生，选择一个好的平台很重用。
那么这个课程顾问到底是干什么的？他在面试的时候肯定不会和你说的很清楚，说清楚了，你就不会来了。说白了，就是招生。这家公司还有一点不一样。当处，我进去之后，是这样的，就是就是一天到晚发传单，到各个小学门口，去向家长推销，让他们的孩子去报名。就是这个工作，毫不含糊。一点营养都没有。我当时的感觉真的没有必要去接受这份工作。
的确，销售是天下最能锻炼人的职位，而且做的好提成很高。这个公司就是拿高提成来诱惑求职者。但是仔细想想，就是选择做销售也要选个好的平台啊。而且，这个公司的这份工作连没有学历的人都能干，而且没有学历的人，早早在社会上闯的人，干的肯定比大学生好。大学生虽然没有什么真实水平，但是好歹也是受过一定教育的，与其这份工作，为什么不去找一份适合自己的，更有发展空间的舞台呢？ 当时许多大学生应聘了这家公司，但是许多没有干几天就走了。
这个公司有个优势就是包住，但是住的条件如何，不太清楚。一般他们招的课程顾问是很多的，多有几十个。公司本来就很小，没有办公室，这些课程顾问甚至连坐的地方都没有。中午还得自己找个小凳子简单的睡一会。工资大概是这样好像是1800左右，然后加提成。许多公司他在招聘你的时候，是不会说出准确的工资的，他们都是说的很含糊。让他自己也摸不清。
南京招聘大学生的公司非常多，但是杂七杂八的也很多。这里不能说，不能说哪个公司好或是不好，只能说适不适合自己。工作的事情对自己很重要，你自己根据情况，自己决定。
八：今天去面试了广州新动态课程顾问，叫后天去复试，请问大家一般复试要问些什么呢？还有底薪一般是多少哦... 40分
广州的底薪应该有近3000吧
课程顾问主要看提成
复试没啥的 主要就是再深入了解下你
九：面试谈谈对以后工作的要求
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知
识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，
也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很
重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有
礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽
默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合
这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职
者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要
自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色
，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最
后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那
又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而
他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是
否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的
是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特
别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最
低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道
像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的
答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往
往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣
的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好
机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路
发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以......余下全文>>
十：早教中心 排课顾问是做什么的啊？？
你好；你说的早教中心应该是指学龄前儿童的教育问题，排课顾问就是学龄前儿童的具体教育所上的课程的编排情况顾问呀。至于发展前途那要看该人员的真实能力了。好吧。
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