公立医院绩效工资

一：关于公立医院实行绩效工资的问题

关于工资的问题，相关法规上有规定最低工资，小时工资，没见有基本工资下降违规的说法。但是有几点要注意：

工资具有刚性，一般不会随意的下调，不管是什么名目，你要考虑因此引发的系列问题，比如离职、消极怠工等，需要核算下正常情况下，最后的收入不要低于之前的，要召开职代会，说明情况，让职代会通过才能实行；

既然是绩效工资，那就要实行绩效考核，你的绩效考核的导向一定要正确，是服务质量、态度的提升改善，而不是纯粹的为了医院直接的多赚取患者的钱，导向将影响医院的未来前景；

另外，实行提成，基本工资下调，下调幅度，各岗位应该有区分，一些行政办公室岗位提成的机会不大，相应的绩效浮动比例不高，基本工资就不应下调过多。我们要的是合理的，相对的公平，而不是绝对的。

二：国家为何要在医疗单位开始实行绩效工资

通过绩效。绩效工资可以在一定程度上减少部分医生‘耍大牌’，其收入也会减少。

至于实行绩效工资后。 服务好医疗单位实行绩效工资，调动单位工作人员积极性，发放绩效工资，相关部门也正在为具体实施做准备，从而提高公益服务水平、实行公立医院改革的重要内容之一。可能会根据职称级别。公立医院一直实施“以药补医”的补偿机制。服务不好。

希望上述回答对您有所帮助。服务不好。从而鞭策医生们认真对待每个患者，是国家推行医改，人事与岗位如何相匹配的问题

绩效工资改革很早就在卫生系统传开，老百姓就在你这看病、人浮于事的现象，这种机制影响了公立医院的公益性，可以换其他医院，医术不高。实行绩效工资是在逐步改变这种旧机制

三：医院绩效工资制度方案哪里有参考的？ 10分

MBA智库文档的医院绩效工资制度方案专题提供医院绩效工资分配方案和制度范本参考，很实用。

四：医院绩效工资的30%是可以不发的吗？

作为用人单位，医院是可以依据其制度来发放绩效工资的

五：公立医院医生的工资与看病人数挂钩吗？与病人掏的钱挂钩吗？

工资不与工作量挂钩，是每月固定的。但奖金与看病人数，工作收入有关。

六：医院绩效工资如何发放 门诊部主任有权发放绩效工资么 5分

别妄想了教育／糸统人员还在等着呢／人医不如畜医同志转行吧。／畜医站的医师早三年解决了财政编制

七：绩效工资如何算

它的基本特征是将医生的薪酬收入与个人业绩挂钩。实现绩效工资制度要明确三个问题第一是目的。我认为医院的绩效工资制应该有两个目的：一层是利于行政管理部门实现国家目标的；一种是利于医院管理者实现上级部门的管理目标和医院文化理念的。具体地说，绩效工资与可量化的业绩挂钩，这些绩效是作为医院完成卫生行政管理部门管理目标制定的一种激励机制。这种机制应该是有利于医生积极向善；有利于患者治疗质量的提升。如果是医院的绩效工资制，这种激励机制应该是一种优良文化，有利于医生勇于创新攻坚，临危不惧，知难而上，有利于增强员工的凝聚力。第三，绩效工资谁来评估和发放？我认为，谁是基本工资的支付者（投资者或投入者），谁来评估和发放。政府是否用于承担这个责任呢？如果政府依然是依靠医院来挣钱的，可能就没有力说话了；如果政府一定要体现公立医院的公益性的，就必须在人员的工资发放上争取主动权。绩效应该与我们的管理目标结合起来，我们的管理目标是什么呢？在《新方案》中已经说的很清楚。如何实现呢？无非就是改革筹资渠道、支付制度和分配制度。如果在目前这个走势上看，大医院要彻底扭转趋利行为，必须是政府花大力气和决心，不要在期望医院在公平与效益上并驾齐驱了！对于医疗卫生事业的发展，我们政府的取舍：社会公平大于经济效益！

八：医院可以说没有效益不发绩效工资？

民营医院可以，公立医院不可以 查看原帖>>