一：女员工产假期间的工资如何发放？
生育津贴就是产假期间的工资。
因此，如果你公司参加偿生育保险，你的生育津贴就由社会保险支付，单位不再支付你的工资。
生育津贴是按你单位上年全体职工平均工资计发的。
二：女员工休产假期间,工资应该如何发放呢?
Q：公司产假期间只给发70%的工资，生育津贴可以归个人吗？（ZT）A：1、第一点你要注意,生育保险只对单位,不对个人;个人不可以参加生育保险(生育保险费由单位缴纳,你工资里扣除的保险费是不包括生育保险费的); 2、女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。3、正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。 你说的这个70%是没有意义的1、生育津贴是女职工产假期间的工资，归个人所有，而且免税2、生育期间发的工资是保障员工生存权利，而且不可以低于当地最低工资3、由于职工生育期间没有产假生产劳动，所以是没有工资的，才有了生育津贴，不过生育津贴是生育之后发的，所以生育期间企业支付保障生活的费用。等到生育津贴下来之后，有企业多退少补给职工。所以归根结底，生育津贴是归个人的最简单的话说：70%的工资和生育津贴 个人从高享受一个70%工资大于生育津贴 生育津贴归单位；反之小于 二者的差额部分由企业支付给个人即可Q：想多休几个月,那么多休的这几个月,公司应该怎么给期发薪水?A：超过规定之天数改以“事假”处理无须支薪，但若以“病假”处理得检具相关医疗证明，方可请领部分工资！
三：女职工休产假有工资吗，产假期间是否有提成
有工资
四：女职工产假期间工资是全额还是只有基本工资
您好！工资是员工上班的劳动报酬。女职工产假期间不上班，用人单位是不发放工资的。按照我国法律的规定，女职工产假期间，发放生育津贴。生育津贴，指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。谢谢阅读！
五：女职工产假工资按照最新的劳动法应该如何发放？
女职工产假期间不参加工作，没有工资。发给生育津贴。按该用人单位上年度职工平均工资发放。加入生户保险的，由生育保险基金支付。没有加入生育保险的，由用人单位支付。
女职工劳动保护特别规定
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
六：产假期间公司要给员工发工资吗
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
七：女职工产假期间工资发放标准是怎么规定的
《女职工劳动保护特别规定》
中华人民共和国国务院令第619号规定：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
八：女职工产假期间工资
一般是正常的70%
九：2016年产假期间工资怎么发
工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。
保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。
另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资停发。
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