内部处理决定

一：公司员工违纪处理决定的一般格式是什么？

关于对员工某某违纪的处理决定

首先，写清该员工的身份信息及在公司的职务。

其次，写清该员工在公司的违规违纪经过。

最后，写明对该员工怎样处理。

二：求员工处罚决定书范文

【范例参考】关于刘水同志的处理决定　　刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。　　经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。　　经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。　　现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：　　1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。　　2. 每月降工资200元至××年×月×日止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　××市××公司人力资源部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　××年×月×日原文链接（公文易文秘资源网－转载时请保留）： www.govyi.com/...6.html

三：单位内部处罚决定不合理,怎么维权

有三种途径：1、向上级主管部门申诉，争取由上级主管部门责令整改。2、可以找劳动部门劳动仲裁，由仲裁庭来解决争议。3、如果单位内部决定已经严重侵害了职工合法权益，可以直接走诉讼程序解决该问题。

四：单位员工偷窃，怎么写处罚通知书

关于对桃筱雅偷窃公司财产的处理通告

致桃筱雅：

桃筱雅于2012年3月份入职，在操作部任职操作工一职，在公司期间被人举报多次偷盗，后经调取公司内部监控视频，情况属实，现对桃筱雅作如下通告：

一、偷盗物品

办公用品（电脑显示器3台，主机5个）、钢材50根（约300斤）

二、对公司造成的直接经济损失

6000元

三、对偷盗的处理决定

经公司相关领导研究决定，请桃筱雅于2014年4月15日前（含）赔偿公司经济损失6000元整，并做辞退处理，解除与公司的劳动关系，如4月15日前（含）未清算6000元账务，将呈报至当地公安局处理。

财务部

2014-04-02

五：求银行员工通报批评的处理决定

员工将客户的存款归为己有，这是一个非常严重的问题。从法律角度说，这是贪污行为。在纪律处分上，不仅仅是通报批评那么简单，不但要把贪污的钱追回来，并且是要解除激动合同的。数额较大、情节严重、造成恶劣影响的还要移交司法部门，追究其法律责任。

六：公司对辞职人员的处理决定 怎么写

辞职不需要公司处理，批准同意就是了，前提是员工必须要有书面辞职报告。

七：员工工作严重失职处罚决定。

1、事情的经过，时间、低点、人、事件描述

2、事件的危害

3、违反公司的哪条规定

4、相应的处罚是什么

5、结论：决定给予什么样的处罚

八：公司内部收不回款的处理决定怎么写

二、

处理决定

根据××法规、××条例第×条“内容……”的规定，

（写明行政处罚所依据的法律、法规或者规范性文件的具体

条款项）的规定，责成你单位……（写明整改决定的具体内

容和履行期限）

。

（逐条提出处理决定或建议）

根据以上处理决定，你单位要严格按照《×××通知》

要求进行整改，并在××日前将整改情况送交＊＊财政局。

我局对整改情况，将进行不定期的回访。

本决定自送达之日起生效，如果对本决定不服，可以在

收到本决定之日起

60

日内，向喀什地区财政局或＊＊县人

民政府提出行政复议申请，也可以在收到本决定之日起

3

个

月内向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议或提起行政诉

讼期间，本处罚决定照常执行。俯

本决定在

2011

年

月

日前执行完毕。

九：医院职工对内部的罚款等的处理决定不服应该如何处理

向医院的上一级行政管理部门申诉。

十：员工打架处理决定

只要不违反雇佣合同的话，员工辞职是很正常的，无论有没有打架的事情发生，在法律允许的情况下员工都可以提起辞职的！