消防警营文化

一：浅议如何开展好消防基层部队警营文化建设

消防部队的警营文化是消防官兵在实践中形成的具有地域时代特征，反映官兵特色、体现行业特点的价值观念体系，是部队稳定发展的灵魂和精神支柱，也是部队政治工作的重要组成部分。它以消防部队官兵为对象，以提高自身素质为核心、以为民服务为灵魂、以队伍建设为重点，是社会共性与消防个性的精神统一。消防警营文化不仅仅是一个概念，也是一种传承、一种精神、一种活力、一种风貌，对于确保消防官兵政治合格，促进部队管理，提升部队战斗力有着极其重要的作用。为此，笔者就消防部队基层警营文化建设谈几点粗浅的看法。一、加强部队警营文化建设的重大作用（一）加强部队警营文化建设是部队凝心聚力的重要途径。素质教育在消防官兵综合素质提升中处于核心地位，而文化育警素质教育又是警营文化的一重要体现，对消防官兵主体力量的发挥起着导向作用，它的高低直接影响着消防官兵思想政治建设和精神文明建设的状况和水平，决定着消防官兵战斗力的生成和发展，是消防部队警营文件建设质量不容忽视的重要内容之一。在深化改革和发展社会主义市场经济进程中，消防官兵的思想、心理和行为受外在的各种因素影响，不断发生着深刻的变化：新旧思想的交合、中西文化的碰撞·······对官兵世界观、人生观和价值观形成很大的负面影响。用丰富多彩的警营文化活动占领官兵的思想阵地，可以培育健康和谐的警营环境，孕育良好的警营文化氛围，以文化和道德的力量正确引导官兵知荣明耻观念，自觉抵制各种不良思想和文化的侵蚀，把官兵培养成忠诚可靠的消防卫士，确保消防部队的团结稳定。（二）加强部队警营文化建设是部队思想政治工作的重要载体。警营文化建设既是部队思想政治工作的重要组成部分，又不同于一般的思想政治工作。它以潜移默化、喜闻乐见的形式集内修外练于一体，寓思想政治工作于科学文化学习教育和文艺娱乐活动而深受官兵欢迎，能收到一般思想政治工作所不能达到的效果。在新的历史时期，以警营文化为载体开展思想政治工作，可以使政治工作的内容更加丰富，方法和手段更加灵活，针对性和实效性更加明显。（三）加强部队警营文化建设是树立部队良好形象的重要舞台。丰富多彩的警营文化和警民共建活动，可以在部队内部和社会上，宣传消防部队服务经济社会发展的先进人物和感人事迹。同时，通过开展形式多样的警营文化活动可以有效提高官兵的整体素质，更好地完成各项消防保卫任务，树立消防部队“立警为公，执法为民”的良好形象，赢得地方党委政府和人民群众的信赖和支持。（四）加强部队警营文化建设是提高部队战斗力的重要手段。凝聚功能是指当积极向上的正确观念得到部队官兵人民群众的认同后，而产生的一种共鸣，一种向心力，一种凝聚力。一支队伍有没有战斗力，取决于这支队伍是否具有强大的凝聚力，而凝聚力又来源于官兵共同的价值取向、一致的意志信念和战斗精神。对于公安消防部队来说，战斗力不仅要靠科学的管理、先进的装备、充足的经费，更取决于高觉悟、高素质的消防官兵队伍。先进的警营文化熏陶，可以使官兵信念更加坚定、意志更加顽强、热情更加饱满，可以在部队内部建立起共同的价值取向和精神追求，把全体官兵的意志和力量凝聚起来，汇成一股强大的精神合力，全面提升部队的战斗力和凝聚力。二、消防部队基层警营文化建设的现状(一) 警营文化“阵地”意识不强，活动创新性能力弱。基层个别官兵对警营文化建设重要性认识不够到位，不会结合形势任务、中心工作和官兵的不同层次需求来开展文化活动，对文化活动缺乏组织和策划，把文化工作当成不变老一套，内容陈旧，一惯效仿，缺乏新意和吸引力。目前基层部队常常出现以下这样的情况：有的认为文化工作不是中心工作，抓不抓无关紧要，不如......余下全文>>

二：如何增强消防部队的文化水平

浅析如何加强新时期公安消防部队警营文化建设

作者：张建文 来源：州消防支队

【摘　要】: 在当前公安消防部队建设中，加强警营文化建设现已成为当前部队建设的重要内容。部队警营文化是先进文化的重要组成部分，警营文化作为一种规范行为、促进发展的文化因素，其意在提高全警素质，质在加强队伍建设，核在弘扬精神。加强公安消防部队警营文化建设，对于优化部队管理，构建和谐警营，增强部队的凝聚力和战斗力，具有重要的意义和作用。建设先进的警营文化，是新时期消防部队思想政治工作创新和发展的客观要求，是创建学习型警营的重要举措，促进部队全面建设和战斗力提高具有重要意义。

【关键词】警营文化　　消防部队　理论探讨 基层

警营文化建设是部队政治工作的重要组成部分，是丰富官兵业余生活，陶冶官兵思想情操，培养官兵优良品质，弘扬社会主义主旋律，促进消防部队精神文明建设的有效途径。搞活警营文化，对部队精神文明建设，提高队伍战斗力有着积极的促进作用，它一直是部队政治工作不可缺少的重要方面。针对部队警营文化中存在的薄弱环节，在消防部队思想政治建设中起着不可忽视的作用。因此，加强和改进当前部队的警营文化建设，营造良好的消防文化氛围，创造出栓心留人的好环境显得尤为重要。针对部队警营文化建设的实际现状，针对桐庐大队作为“两个经常性工作”单位，笔者做一点初步思索。

一、当前基层消防部队警营文化建设存在的问题及原因

（一）对基层文化建设重视不够思想重视不够。主要表现为有的基层单位把文化建设看成是可有可无。这种认识导致了文化工作被弱化、边缘化，甚至流于形式。基层工作千头万绪，工作繁重，而警营文化建设是软件建设，部分单位认为警营文化建设可有可无，只重视训练、比赛及各种考核，认为只有比赛和考核成绩才是决定一个队优劣的重要因素。有的单纯把文体活动当成任务来完成，只想着出花花点子、做表面文章应付上级检查，不考虑战土喜不喜欢、效果好不好。还有的虽然也明白抓文化建设很重要，但工作中存在畏难情绪，认为基层单位人员少，集体活动难开展，从而达不到寓教于乐的效果，却反而导致官兵对活动的厌倦，产生抵触心理。

（二）文化骨干队伍建设不完善。部分基层单位领导因重视执勤灭火和监督执法等业务工作，从而忽视了警营文化建设，不大注重文体人才的培养。从部分基层单位来看，官兵中能识简普、懂乐理知识和会组织唱歌，会组织文娱活动的人微乎其微，会演奏电子琴、手风琴、架子鼓等乐器的更是寥寥无几。由于缺乏专业人才，“吹拉弹唱”成了少数人甚至个别人的专利，大多人则游离于文娱活动之外。有的单位也曾尝试过从地方请老师教战士学乐器，但往往因为周期长、见效慢、困难多而半途而废。有的单位不把文化骨干列入人才保留计划，不给条件，不搭舞台。在这种环境下，文化骨干要么素质单一难有长进，要么渐渐对文化工作失去兴趣而改弦易辙，使文化工作失去带头人、明白人、组织者。例：兴义市消防大队军乐队于2001年以建设路消防中队官兵为主体正式成立，十年来，坚持灭火救援与乐队表演两手抓，累计演出350余场，先后完成了“兴义机场通航”、荣膺“全国双拥模范城”庆祝等重大演出任务，创造了辉煌的历史，成为全州知名军乐队，展示了消防部队良好的内外形象。但由于近年来部队警力紧张，乐队担负的灭火救援任务不断加重，现役官兵转业退伍人才流失，军乐队建设困难重重，陷入低谷。2011年以来，州消防支队新一届党委班子高度重视乐队建设，先后组织多次调研会、论证会、协调会，深入研究新形势下消防军乐队可持续发展问题，并决定改革现有体......余下全文>>

三：消防部队俱乐部墙上用什么标语好！

讲团结、促和谐

集思广益打造特色化的警营文化祖国安宁我光荣 人民富裕我幸福

创先进连队 争当优秀士兵

站兴我荣 站衰我耻

四：公安消防部队法制警营建设，有没有什么好的建议和意见，急！！！

人民军队所向无敌

钢铁长城坚不可摧

民族正气山川增色

功臣喜报门第生辉

保家卫国全民有责

当兵服役满院增光

民拥军意比泰山重

军爱民情似东海深

五：消防部队怎样加强思想教育工作

（一）深入了解和理解士兵，分析士兵思想状况

1、了解，首先带兵要知兵，不了解士兵就没有带兵的权利，通过交谈、观察，听其言、观其行。从士兵的家庭情况、文化程度、社会经历到理想追求，从士兵的生活习惯、兴趣爱好到工作态度，达到真正了解自己的士兵。

2、理解，设身处地为士兵着想，体谅士兵的处境、难处和要求。只有理解，才能爱自己的士兵，才能产生心理共鸣，才能爱兵。这即是无产阶级感情的体现，又是带兵的基本方法，也是搞好管理教育的基础和前提。不爱兵就没有资格带兵。尊重士兵不是方法问题，而是根本态度问题。理解对干部来讲是爱兵的前提，对士兵来说是“尊重”和满足。经常都有士兵曾叫响“理解万岁！”这一口号，这　　3、分析，通过了解分析士兵的思想，再结合任务、环境的变化，预测士兵的动机和行为，从而增加管理工作的预见性。有了科学的预测，才能有正确的对策，才能施以有针对性的教育和有效的管理。带领士兵而不是驱赶士兵去实现个人与集体的目标。

（二）正确运用科学的工作方法，做好官兵思想

1、高度重视，掌握实情。一是要把工作做在平时，要提前研究谋划，分析官兵的各种状况，迅速成立领导小组。在摸清情况后，对普遍性的思想认识问题，早打“预防针”，有针对性的开展工作，解决问题，化解矛盾，把工作做在前面，切不可有“临时抱佛脚”的思想。要建立起官兵思想动态分析制度，定期分析官兵的思想动态，及时把一些迹象、一些个别人、一些可能出问题的情况能够列入视线当中，有针对性的解决问题。

2、教育与管理同步，做好心里疏导。加强官兵的教育引导，高度重视并认真抓好官兵队伍管理教育中可能存在的各类倾向性、苗头性问题，有针对性地加强教育引导。对于日常工作中官兵出现的不良情绪，要及时教育，开展交心谈心工作，帮助官兵去除负面情绪。

3、以情带兵，实施人性化管理。以情带兵是从古至今通用的带兵之道。战士遇到困难时，渴望得到干部的帮助。在荣誉、机会面前，希望干部能够一视同仁。在困惑面前，希望干部能指明方向。正因为这些官兵对部队大家庭的深厚感情，要求我们干部在做思想工作时要耐心细致，放下架子，做到公平公正，才能使官兵信任我们。为了退伍后前途的发展。因此我们要设身处地为他们想一想，尽力帮助和解决他们所提出的合理要求，真心真意地为战士们办实事、办好事。当然，我们强调人性化管理并不是在管理工作中放松对官兵的管理，更不能以感情代替原则办事。干部在管理中应把握“度”，要明确什么事该做，什么事不该做，什么样的忙该帮，什么样的忙不该帮。在官兵的管理工作中，要坚持依条令条例办事，不允许出现因个人感情而出现置条令条例于不顾的现象。否则，我们的管理目的将会与效果背道而驰。

4、丰富营区文体活动，舒缓官兵心理压力。要充分的利用党、团员活动日和其它一些课余时间，大力开展一些丰富多彩的文体活动，丰富警营文化生活，活跃警营气氛，丰富中队生活，统一思想，增进队伍凝聚力，使部队生活始终保持团结紧张、严肃活泼的良好局面，同时也分散一些官兵的压力，为官兵营造一个健康良好的生活氛围，确保官兵思想健康。

六：如何加强政府专职消防队思想政治工作

一、当前政府专职消防队伍思想上存在的主要问题及根源

（一）政府专职消防队队员思想状况不稳定。大多数政府专职消防队队员“打工挣钱”的思想意识比较强，对涉及自身经济利益的问题比较敏感，自我意识较强，这无疑给我们的思想工作提出了新的更高的要求。由于一部分队员对政治待遇、职业要求、社会保障等存在顾虑，对从事消防职业的前途感到困惑，将从事消防职业当作了一种谋生手段。其次，消防部队实行24小时军事化管理，而政府专职消防队员的相关待遇、保障跟不上等等原因致使政府专职消防队伍处于极不稳定的状态，对队员安心本职工作产生消极的影响。

（二）政府专职消防队员宗旨意识不强。有的队员进入消防部队，是来过渡的，有的是来打工的，有的是来锻炼的，还有的抱着好奇的心情加入的，有的是为了一份“体面”的工作进来的等等。对消防工作的目的、消防部队的性质、任务、消防部队的管理要求根本不了解。进入部队之后，发现消防工作与其个人的追求相差较大，不愿意接受军事化管理，对部队管理抱有极大抵触情绪。再加上，政府专职消防员绝大多数属于“家门口兵”，社会人情关系复杂，致使有些消防队员个人文化素质不高，很难使掌握消防业务技能。有些队员思想素质不纯，不能把消防工作看作公益性事业，无法正确理解消防部队“全心全意服务人民”的宗旨，有些队员身体素质差，怕苦、怕累、怕训练，无法承担繁重的灭火救援任务。

二、做好政府专职消防队队员的思想工作的几点建议：

（一）首先要熟悉了解专职队员，随时掌握队员的思想动态。要深入到队伍中去，和他们打成一片、真心真意地和他们交朋友，时时留心，处处留意，要善于在正常中发现异常，在异常中掌握问题的根本。通过大量的细微小事，来发掘队员的思想深处根源，通过对他们一举一动的观察、掌握他们的思想动态。“睡觉看姿势、就餐看饭量、来信看表情、工作看劲头，业余活动看参与”等等，都能从中发现问题，在认真细致观察的基础上，就会掌握他们的心理特点。查清导致他们产生不良情绪的原因、就能采取正确的方法，对症下药，做到有的放矢。

（二）加强教育引导，紧密联系政府专职队队员的思想实际，采取多种形式，不失时机地实施教育，提高其认识水平。一是要搞好人生观教育，引导队员树立正确的人生追求，摆正个人利益和社会利益的关系，明辨是非、荣辱、美丑界限，自觉抵制不良思想的侵蚀，形成良好的个性心理品质。二是要强化法纪教育，增强他们的法纪观念和自控能力。三是指导队员及时调整目标指向，帮助他们正确认识自己，正视客观现实，检查自己的目标是否符合客观条件，如果不切实际，要及时指导他们调整目标，从而减少和防止消极心理的产生。

（三）坚持正面鼓励，帮助队员树立坚定的信心。

陇西县政府专职消防队的队员大多刚进队伍不久，进步愿望比较强烈，想在短时间内取得显著的成绩，一旦目的没有达到，就容易失去继续努力的信心，因此要引导队员正确评价自己、让他们看到自己的优点、长处，使他们觉得别人能做到的，自己经过努力照样能做到；别人做不到的，自己想方设法也能做到。对遇到挫折产生自卑感时，要帮助他们认真分析原因，正确总结经验教训，要帮助多鼓励，肯定取得的成绩，指出不足，并提出动力方向，帮助他们克服急躁情绪，树立持之以恒的信心。

（四）充分发挥典型的模范作用，培养队员立足本职、乐于奉献的职业道德观念。充分发挥典型的模范带头作用，加强对先进典型、先进事迹的教育学习，使广大队员学有楷模，做有榜样。开展向先进典型模范学习活动对于激发队员战斗意志，增强队员奉献意识，使队员树立敢打必胜、永不言败的坚强意志和甘于奉献、不求回报的道德情操具有很好的促进作用。

（五......余下全文>>

七：以弘扬清风正气警营廉政文化为目标从贴近消防官兵工作生活角度出发创作140字以内的廉政短语 警句类，

两袖清风勤学苦练只求火灾除隐患，

一身正气赴汤蹈火心系万家保平安。

八：周伟：关于如何做好消防部队心理工作的几点思考

当前，全国消防部队在维稳处突、安全保卫、执勤灭火、打造铁军等重大任务中发挥着重要作用，高负荷下官兵容易产生心理疲劳等状况，做好心理工作不仅是助推和谐警营建设的有效途径，也是排除不稳定因素，确保官兵以昂扬的斗志和良好的心理状态投入工作、学习和训练中的良好方式。新形势下，如何做好官兵的心理工作，关系到防火和灭火救援等消防安全保卫任务的圆满完成，关系到部队内部的安全稳定，关系到部队建设的长远发展，因此，我们一定要充分认识到在公安消防部队开展心理工作的重大现实意义，认识到开展心理工作是增强部队战斗力和确保部队安全稳定的迫切需要。针对如何做好消防官兵心理工作，浅谈自己的几点看法：　　一、容情入理，树立官兵基层意识。心理工作是可以落实在基层官兵身上的实实在在的措施。因此必须杜绝做表面文章，变抽象为具象。首先我们应把心理健康教育疏导纳入经常性思想政治工作中，坚持以思想教育为主、心理教育为辅，动之以情，晓之以理，进行具体情况具体分析，同时不断调节和改善官兵的警营文化生活，充分发挥党、团支部的作用，丰富党团日活动内容，引导官兵正确对待工作、学习中遇到的困难、问题和挫折。其次要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通上级与下级、干部与战士的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，切实改善官兵工作、学习、生活工作条件和环境，丰富官兵的文体活动等问题，为官兵创造良好的工作、学习、生活和发展空间，从根本上稳定官兵的思想，安心工作，做到以队为家。　　二、浅出深入，抓问题根源。心理问题通常是通过一些外部的行动和言语反映出来，我们要透过现象看本质，通过语言的表象，充分认识到特异行为背后所潜藏的心理信息。思想是行为的主导，任何的一种行为都是特定心理的反射或者映射。尤其是在入党、考学、提干、骨干选配、婚恋受挫、家庭出现重大变故、遇到涉法问题、人际关系产生矛盾冲突、身体患病等情况时，最容易引起心理变化，导致情绪反常，严重的会擅离部队，甚至走上自杀或行凶的极端。因此在开展心理工作我们要多思考一下：为什么会这样，是什么原因导致成这样。为了探究原因，我们可以积极做好官兵思想摸底，开展全方位的心理问题排查，全面掌握官兵心理特点，或者建立官兵心理档案，了解官兵心理现状，探索官兵心理健康发展规律，发现情况及时加以引导和解决，就可避免事故案件发生。　　三、贯穿落实，将心理教育融入政治教育中。在思想工作中,遵循心理活动规律，运用心理学原理、方法，把心理诱导融于日常谈心和说服帮助，把矫正官兵的不良思想、不良行为和调整他们的不良心态作为一个整体来考虑，以达到深化对人的本质认识，树立以人为本的科学理念；揭示人的个性差异，学会因人、因事而异的辩证思维和工作方法；把握心理特点规律，增强工作预见性、主动性。把心理健康教育同经常性政治思想工作、部队正规化管理进行有机结合，做到有目标、有计划、有安排，保证心理健康教育的落实，坚持以人为本从优待警，营造和谐的环境。　　四、着要未来，做长远计划。心理工作不仅是形势发展和履行部队职能的必然要求，也是促进官兵健康成长和部队管理的重要手段，因此建立心理工作长效机制显得尤为重要。在人们的传统观念中，心理问题就是思想问题，这一错误观念导致官兵不愿寻求帮助，害怕别人知道后有看法，瞧不起自己。从而压抑自己致使心理疾病的产生。要改变这种观念不是一朝一夕就能完成的工作，必须依靠长期的心理疏导和教育帮助官兵建立正确的观点，不再忌病讳医，有心理问题时主动寻求帮助，解开心结，养成学习的自学性、主动性、独立性、坚韧性和顽强性，从根本......余下全文>>

九：如何进一步加强和改进公安消防部队经常性思想工作和经常性管理工作

经常性思想工作，是针对官兵各种现实思想问题以及思想变化规律，随时进行教育疏导的工作，其贯穿于部队管理教育、执勤训练及日常生活的方方面面，是渗透于部队管理中最普遍、最直接、最具体的政治工作。而随着社会的快速发展，一是部队内部兵源的结构层次不断变化，对做好官兵思想工作提出了更高的要求，官兵思想观念的差异成为了当前部队管理工作的一个重点工作；二是基层日趋复杂的环境，基层官兵通过互联网及外部环境接触人员和工作对象越来越复杂，在享乐主义、拜金主义等社会不良思潮的冲击下，官兵事业观、价值观面临双重考验，如何正确引导基层官兵树立“牢记强军目标，献身强军使命”的信心，目前成为我们基层最亟待解决的问题。因此对于如何做好经常性思想工作，本人从以下几点谈谈个人观点，不足之处望批评指正：

一是加强学习，不断提升自身素质；打铁还需自身硬，做好经常性思想工作首先得要学，除了学好业务知识，还得系统地去学习心理学、教育学、生理学等必备知识，只有不断改善自身的知识结构，才能提高抓经常性思想工作落实的能力。如果自己都没把道理搞清楚、弄明白，自己对理论都不学、不信、不用，又怎么能让别人信服。只有靠自己去学、去思考、去研究，自己的观点、是非清晰，提倡什么，反对什么，没有半点含糊，才能给战士一个明确的认识和行动的方向；其次要会说，用战士听得懂的听得进的语言讲好大道理、批驳歪理。利用身边人、身边事将大道理讲透、具体、实在、通俗化大众化，做到方法灵活，讲出新道理、讲出新角度、讲出新意境，让战士轻易理解接受。

二是以身作则，坚持做到“说做”一致；古人语：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”既要靠真理的力量启迪人，又要用教育者的模范行动影响人。要想做思想工作，只有说做一致，才能提高工作实效。在经常、反复教育别人要正确对待的问题上，自己首先不能打折扣；在道理上容易讲，行动上不好做的问题上，要拿出样子，在关键时刻，要身先士卒，为人表率；对那些官兵特别敏感的问题的处理，要一视同仁，平等相待。只有这样，才能通过自己人格的力量去影响广大官兵，思想工作才有威信，才能让人信服。

三是充分发挥骨干作用，提高管理教育效果；经常性思想工作的对象主要是基层官兵，因此经常性思想工作不能够单靠领导者和政治干部去做，而必须动员思想骨干去协助做好经常性思想工作。因为思想骨干本身就是战士中的一部分，和一般战士一样由于年龄相近、生活阅历相似，无论思想情感、兴趣爱好、婚姻家庭等方面有着更多的相通之处，因此思想骨干做思想工作同战士有着较多的共同语言，他们可以设身处地、现身说法用自己的亲身体会和感受去说服教育战士，针对性、现实性比较强，会使战士感到真切实在，易于理解和接受。同时还要积极建立帮扶对子，让思想骨干在帮教过程中与思想对象建立朋友关系，并通过设身处地的帮教，促使思想对象转变观念克服困难尽快纠正不足。

四是坚持“五同”，把握官兵思想脉搏；坚持做到“五同”，积极建立与官兵的良好关系，从各方面积极去了解90后官兵特点，立足官兵思维方向，尊重官兵的合理需求，以深厚的感情、满腔的热情、妥善的方法、循循善诱，切实关心解决官兵在工作、生活、家庭方面的实际困难，掌握官兵的真实思想，建立多维的、立体的思想信息反馈系统，使这个系统始终处于良好的状态，源源不断地提供真实可靠的信息，力争多方面、多渠道、多角度地了解官兵的思想，把握官兵思想变化的轨迹，从而增强经常性思想工作的针对性和有效性。日常工作中，要自觉克服以教育者、领导者自居的思想；要多深入官兵中间，做到对官兵情况真知、细知、深知，找出普遍性、倾向性和规律性的认识，提出......余下全文>>

十：浅谈如何提高消防官兵心理素质 保障心理健康

消防部队是公安现役部队重要组成部分，担负着火灾扑救和抢险救援等急难险重任务，是一个特殊的社会群体。在现代灭火救援条件下，各种危险因素的刺激会造成消防队员心理紧张、恐惧、急躁等一系列不良反应，加上相对封闭的生活工作环境，繁重的消防安全保卫任务，使消防官兵时时处于战备应激状态，在一定程度上对消防官兵的心理健康造成了消极的影响。因此提高消防官兵的心理素质，保证心理健康发展，对加强公安消防部队的队伍建设和提高其战斗力具有重要的意义。

一、 消防官兵心理健康的重要性

作为一名合格的消防员，应具有足以应付各种特殊情况和突发事件随机心理素质和应变操作能力。也只有如此，才能在灭火和社会抢险救援战斗中有效地发挥人的主观能动作用，把握有利时机，最大限地减少伤亡和损失而取得胜利。官兵的心理状况不仅关系到官兵本人的健康，而且关系到部队的团结和战斗力的提高，直接影响着部队灭火抢险救援工作的开展和成效。

1、消防官兵心理健康是安全防事故的重要保证

安全防事故工作是部队管理的重点和难点，除了通过加强教育、狠抓落实、突出重点等途径和方法来做好安全防事故工作外，培养官兵健康的心理则成为避免人为重大事故的重要保证。就部队近年来发生的一些事故分析看，许多事故表面上看起来是由管理不当造成的，但仔细分析可以发现，这些当事人在心理健康方面存在着严重问题。比如，车辆事故的发生，往往与驾驶员的情绪不稳定、惊慌失措的心理特点有直接关系；执勤、训练过程中出现的事故，很大程度上是由当事人的恐惧、胆怯、紧张引发的等等。假如这些官兵都具有健康的心理素质，则会使人为重大事故发生的概率大大降低。

2、 消防官兵心理健康是密切官兵关系的重要途径

良好的官兵关系需要官兵共同维系，其中，起着主导作用的干部应该首先保证自身心理健康。而在干部队伍中，少数性情古怪、脾气暴躁、办事草率、待人冷漠的管理者要与士兵建立良好的内部关系则是非常困难的。因为从心理学的角度来看，这些个人性格的问题其实属于人格异常的心理疾病。心理疾病只能通过心理学的手段和方法来解决，使其形成健康的人格，改善与士兵的关系，促进部队管理工作。而对于士兵来说，心理健康的程度不同，也直接影响着与管理者的关系。一般来说，心理健康的士兵能够正确理解管理者的意图，感受管理者的关怀与爱心，并以积极的态度接受教育和管理，即使出现错误也能够正确对待管理者的批评与帮助。而心理异常的士兵则往往会出现敏感多疑、固执己见、对人怀有敌意、心胸狭隘、过分自尊、追求权力、忌妒心强的特点，管理者要与他们建立起融洽的关系，是非常困难的。

3、消防官兵心理健康是完成各项工作的重要条件

消防部队的各项工作都具有一定程度的艰巨性和危险性，这样容易使官兵产生紧张、恐惧等心理。虽属这些心理正常，但往往会影响官兵正常行为的进行。在日常生活中，有心理问题的人则很难与他人建立较好的人际关系，导致问题不断而影响工作，矛盾激化而引发事故案件；在训练过程中，心理素质较差的人，不但难以完成训练任务，而且会造成人员伤亡和装备受损；尤其是在灭火执勤和抢险救援过程中，在熊熊烈火和突发事件面前，消防官兵更是面临着血与火、生与死的考验，很可能行为表现失常，在关键时刻导致重大失误，造成严重后果。

二、 保障消防官兵心理健康的几项举措

心理学研究表明，人的心理素质不全是由遗传决定的，只要经过合理的训练，都可以具备良好的心理素质，提高人在各种环境下的心理应变能力和适应能力。

1、健全教育组织，积极做好思想政治教育工作

心理健康教育是部队一项长期而艰巨的工作任务，它贯穿于思想政......余下全文>>