一：劳动合同中知识产权归属
你给出的合同文本不完整。
“根据本协议条款下”，这些条款具体是什么？
但，我还是愿意评价一下。
第二、三条绝对没有问题。
第一条，没办法评述，因为“根据本协议条款下”所指的条款不明朗。
涉及工作成果的知识产权的部分，可以在劳川合同中约定，也可以作为附则附属于劳动合同，单独签也可以。
二：员工签劳动合同的时候有一条知识产权归属的条款不太明白
是不太合理 若是利用公司职务之便或使用公司相关设施条件取得的成功 可以认定为职务创作发明归公司
三：员工发明属于公司知识产权么？
其实这个东西应该是有规定的，这个规定就在你的劳动合同上面。如果你劳动合同上面写清楚了你关于什么方面的发明或者哪一类的发明，是要作为单位发明，单位拥有知识产权的，那你也没办法，签合同的时候就说明你认同这个协议了。
如果合同没有，要看你有没有和单位签其他协议。正常来说，你利用单位的生产工具，资源(这个资源涵盖好多，包括硬件软件工资薪酬福利等等），以单位技术员的身份做出的东西，应该是属于单位的。难不成花钱请你，做的却是你自己私人的东西？换成你要是老板，你也不会这样吧。
四：普通劳动合同中针对知识产权保护以及客户方面的知识产权保护条款可以怎么描述？
可以另外签订保密协议及同业禁止协议。但公司必须要给签订这两个协议的人一定的经济补偿。
五：关于合同中的知识产权问题
很专业的问题，我们公司的合同也有类似的条款
六：劳动合同,采购合同,生产合同,销售合同中的知识产权条款分别可以有哪些？
关于在劳动合同中的知识产权，你可以用保密条款进行，如在工作中不得泄密，特别是计算机方面的，另外在离职后不得从事偿现本职相关的工作。
生产合同中，还是保密条款，如不得把生产过程，生产废料等生产过程中的东西随意处理。
销售合同中不得将购买的产品挪作它用，或是买给他厂等等。
总之就是限制性的，怎么对你有利就怎么办。
七：知识产权与劳动合同纠纷求助
首先，从知识产权的角度来看，你公司是无法起诉同行公司和王zz的。因为他为其他公司设计的设备和你公司的设备不存在知识产权纠纷——既然从外形到原理都完全不同。
从劳动合同法的角度看，你们公司有没有和该设备主管签订竞业避止协议呢？如果签订，那么他就违约，要补偿带给你公司的损失。
当然，没有签订竞业避止协议的话，就只好从商业秘密的保定条约来处理了，既然他为同行设计生产提供给同样客户同样产品的设备，很可能会利用到你们公司的产品信息以及客户产品要求等，这就导致他没有保守企业秘密，而且泄露给直接竞争者，就有赢的机会。这需要详细事实。
祝你好运！
八：劳动合同中的“（二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：_________。”
祥见保密协议。
九：知识产权及保密协议书是什么合同 如何生效 怎么运作的？？
不知道你指的是什么保密协议书，不过一般专业的知识产权代理机构在与客户签订代理合同时都会附加签订一份保密协议书。主要是保护在递交过程中客户的相关资料如：商标图样、版权图样、专利技术以及所有有关客户的信息不被泄露。同时这也是专叮代理公司起码的职业道德。
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