技术顾问聘书模板

一：公司要请顾问 聘书怎么写 5分

聘 任 书

*字2010-2

****有限公司（甲方）为了推进技术进步，加快产品开发进度，特聘任 *** （乙方）为高级技术顾问。其主要职责和合作事宜达成如下协议。

一、高级技术顾问的主要职责

1.根据甲方的产品开发要求进行产品的设计开发。

2.定期到甲方所在地指导工作，帮助甲方培训员工，推进产品产业化进程。

3.协助甲方对产品重大技术问题和质量问题进行攻关。

4.乙方有责任对甲方的产品进行保密，确保甲方产品技术不直接或间接泄露给第三方。

二、合作协议条款

1.甲方聘任乙方为高级技术顾问，月薪为***元/月，聘期暂定二年（**年**月*抚日至**年**月**日），到期后双方协商确定。

2.甲方根据市场的需求开发新产品，需乙方参与时，乙方应积极配合，帮助甲方进行及时的产品设计开发，以加快甲方产品的开发进程。

3.乙方在配合甲方设计开发产品的知识产权归甲方所有。

4.甲乙双方对开发的产品都应保密，保证不泄露第三方。

5.乙方定期到甲方所在地进行工作交流、技术指导、讲座培训，原则上每季不少于一次。

6.甲乙双方在互信互任的合作精神下展开创造性工作，争创中国一流的汽车零部件的骨干企业。

7.本合作协议书一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效，未尽事宜协商解决。

8.本合作协议书具有保密性，甲乙双方不得对外泄露。

甲方：****有限公司代表：

日期：

乙方：

日期：

二：聘书格式是什么？内部聘请技术人员

烧灼的痕迹被抹得无影无踪。

今日飞龙在天，留下毒物与浓烟

玛丽，玛丽，请原谅我，

一切在我的体供外

幻化成无尽的网。

他们一起毕业。哈哈

三：专家聘书怎么写？

完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。

(一)标题

聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。

(二)称谓 聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××……”。

(三)正文

聘书的正文一般要求包括以下一些内容：

首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。

其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自2000年2月20日至2005年2月20日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。

另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。

(四)结尾

聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。

(五)落款

落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。

【 范 文 一 】

聘请书

为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教 学研究，并关心、指导本校的教学工作。

此致

敬礼

刊授大学(盖章)

×年×月×日

【 范 文 二 】

聘书

兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。

××家电集团(章)

×年×月×日

【 范 文 三 】

聘请书

为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学 术顾问，指导我院的科研工作。

此致

敬礼！

××市社会科学院(盖章)

院长：×××(盖章)

×年×月×日

【 范 文 四】

聘请书

兹 聘请飞行动力学专家eywue教授，为中国科学院飞行动力研究所名誉院士。指导我院飞行动力研究所开展新型飞机发动机的研制工作。

此致

敬礼！

中国科学院人才管理委员会(盖章)

×年×月×日

四：本公司老总被聘任为别家公司的首席顾问之类的聘任书算企业资质吗？

1.年检一项目，必须提交物业管理资质才能通过，可先提交其他相关手续给工商，承诺物业资质办理好后提交，一般工商局可先收取其他已落实的文件，年检时间不会给你做过期处理

2.物业管理资质，请咨询当地物业管理协会物业管理企业按资质等级需具备的条件

（一）一级资质：

1.注册资本人民币500万元以上；

2.物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于30人。其中，具有中级以上职称的人员不少于20人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称；

3.物业管理专业人员按照紶家有关规定取得职业资格证书；

4.管理两种类型以上物业，并且管理各类物业的房屋建筑面积分别占下列相应计算基数的百分比之和不低于100％：

（1）多层住宅200万平方米；

（2）高层住宅100万平方米；

（3）独立式住宅（别墅）15万平方米；

（4）办公楼、工业厂房及其它物业50万平方米。

5．建立并严格执行服务质量、服务收费等企业管理制度和标准，建立企业信用档案系统，有优良的经营管理业绩。

（二）二级资质：

1.注册资本人民币300万元以上；

2.物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于20人。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称；

3.物业管理专业人员按照国家有关规定取得职业资格证书；

4.管理两种类型以上物业，并且管理各类物业的房屋建筑面积分别占下列相应计算基数的百分比之和不低于100％：

（1）多层住宅100万平方米；

（2）高层住宅50万平方米；

（3）独立式住宅（别墅）8万平方米；

（4）办公楼、工业厂房及其它物业20万平方米。

5.建立并严格执行服务质量、服务收费等企业管理制度和标准，建立企业信用档案系统，有良好的经营管理业绩。

（三）三级资质：

1.注册资本人民币50万元以上；

2.物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于10人。其中，具有中级以上职称的人员不少于5人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称；

3.物业管理专业人员按照国家有关规定取得职业资格证书；

4.有委托的物业管理项目；

5.建立并严格执行服务质量、服务收费等企业管理制度和标准，建立企业信用档案系统。

一级资质物业管理企业可以承接各种物业管理项目。

二级资质物业管理企业可以承接30万平方米以下的住宅项目和8万平方米以下的非住宅项目的物业管理业务。

三级资质物业管理企业可以承接20万平方米以下住宅项目和5万平方米以下的非住宅项目的物业管理业务。

申请核定资质等级的物业管理企业，应当提交下列材料：

（一）企业资质等级申报表；

（二）营业执照；

（三）企业资质证书正、副本；

（四）物业管理专业人员的职业资格证书和劳动合同，管理和技术人员的职称证书和劳动合同，工程、财务负责人的职称证书和劳动合同；

（五）物业服务合同复印件

1. 批准证件：营业执照、法人代表证、组织机构代码证、税务登记证、银行开户核准通知书；

2. 公司办公地址证件：房屋租赁协议或所有权证；

3. 股东合同；

4. 公司章程；

5. 有效资信证件：验资报告、股金（注册资本）银行进帐单、公司股金收款收据、上月资产负债表；

6. 第一次......余下全文>>

五：科技顾问是做什么的，科技顾问服务的内容包括那些？

对企业进行深入、合理的科技发展评估，发现企业存在的短板环节，为企业的健康发展提供重要参考，协助企业建立科技管理体系框架。

对企业创新体系建设、项目申报、项目运作过程中遇到的疑难问题提供解决思路；并及时提供各类政策信息、资源信息等。

企业在快速成长过程中，有对外融资的需求，上海贝兰投资将提供贴合企业情况的银行融资、股权融资的咨询和帮助。

六：顾问工程师和高级工程师区别

你好 首先 顾问工程师是独立于制造商、承建商及物料供货商，并只以委托人的利益为依归的，提供多种类形的服务，包括专门研究、计划评估、工程项目之设计、监督和管理的专业人员；高级工程师简称高工，是中国专业技术职称工程类中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格）。高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。

获得高级工程师资格需要以下几个条件：

本科毕业及以上，获得工程师资格5年以上，可以申报高级工程师。

博士毕业，获得工程师资格2年以上。可以申报高级工程师。

通过职称计算机能力考试获得相应证书（获得计算机水平资格考试程序员级别及以上级别可以免考,对应与相关省级计算机应用能力考试）

通过职称外语考试获得相应证书（一般需要通过A级考试，按各省规定不同，有的省份只要求B级）

准备材料和论文报评委会审批 （或参加相应资格的专业技术资格高级资格考试）。

获得高级资格后企业发高级工程师聘书。

现在该明白了吧？

百度——善今者成，更详细的解答

七：这是我公司领导要求的聘请书内容。希望能人帮忙修改。在此谢谢 20分

决定完成的目标因素有许多，生产工艺、设备是否配套，企业内部管理职、责、权、利是否到位，原材料及相应辅助材料供应是否满足，技术人员及员工操作水平等等都将影响业绩的实现。《聘书》不用写这么具体任务，就是聘请XXX为本公司总经理，即可。具体的任务目标在《责任状》体现。以下聘书可供参考：

总经理聘用合同

聘用方： 受聘方：

公司法定代表人： 居民身份证号码：

（以下简称“甲方”） （以下简称“乙方”或“总经理”）

为搞好甲方生产经营管理，经甲、乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

1．甲方聘用乙方担任甲方的总经理。

2．乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方总经理。

甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限：

1、本合同期限自2012年1月31日起，至2015年1月30日止，聘用期为3年。其中：试用期一年，对不称职的，在试用期满前一个月书面通知对方。

2、3年聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 乙方报酬

乙方报酬由基本工资、岗位奖金、效益工资、增送股权四部分组成，计算方法为：报酬 = 基本工资 + 岗位奖金 + 效益工资 + 增送股权。

试用期报酬：2012年（12个月）底薪壹拾伍万元。每月预支8000元，余款与上年度绩效挂钩，完成上年度同期产值、销量、销售营业利润、回收货款任务目标的，余款在年终结清；完不成任务，相应扣减，每减少销售营业利润10万元的扣减余款1000元，依次递减；超额完成任务，相应增加，每增加销售营业利润10万元的增补1000元，依次递增。

第三条 乙方的权利与义务：

1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司股东会负责，接受监事会监督，享有国家有关法律、本公司章程和本公司股东会赋予的职权和履行同等义务。

2、主持公司的生产、经营管理工作，组织实施股东会的各项决议。定期向股东会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；

3、根据股东会要求，拟订年度生产、经营计划和投资方案，报股东会批准。

4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案。继续积极申报省著名商标和省名牌产品。

5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中。

6、根据股东会的年度工作任务目标的要求，有权拟订公司对每位高管签订考核目标责任状，对拒绝签订考核目标责任状的高管，有权向股东会提出解聘意见。

7、聘任或解除聘任由股东会聘任或解聘外的公司员工。对不称职、没有执行力、不服从工作安排或暗地里从事有损本公司利益的管理人员，有权停发工资和奖金，后报请股东会批准，退出公司管理层。

8、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经股东会审核后执行。

9、受股东会委托代表公司参加各项社会活动。

10、在任职期间因公出差费用由公司负担；公司负责提供基本的办公和住宿条件，负责提供对外工作联系的交通工具及通讯话费等；获得经股东会批准的其他的报酬和福利待遇（如：效益工资、增送股权、休假及其它福利等）；享受国家法定节假日。

11、主持和召集总经理工作会议。

第四条 乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务：

1、直接对股东会负责，在股东会决策和领导下开展工作。

2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权。

3、......余下全文>>

八：关于聘请顾问的劳动关系法律上是如何规定的

广东胡律师：

你所说的这个职业属于劳务关系，由合同法来约否，不是由劳动法的来约束，没有你所说的据如加班费三金之类的。

九：大学生对学生工作的认识

为您奉上有关文章，请参考：

大学生学生会工作设想

一、加快学生会内部建设，增强学生干部素质，提升服务水平。

学生会内部建设应该与时俱进，不断改进创新，才能够提升学生会为同学服务的能力。下面就学生会文化传承、各部门定位、内部凝聚力、与工作搭档和下属的关系等几方面进行阐述，表达我对学生会的理解和看法。如有不足之处，还请各位师兄师姐批评指正。

1、学生会文化传承

学生会经过五十多年的发展，已经积累下了很多非常优秀的学生会文化，可以说，学生会一代代传承下来的事物都是华工学生会最精华的部分，我们要做的是好好去继承，并在此基础上解放思想，与时俱进，争取在活动和服务的形式上有所突破。我们希望通过这一任的努力，能够为学生会留下一点点宝贵的经验和财富。学生会文化传承主要依托于CI识别系统，因此下文就如何推进CI识别系统的建设谈谈自己的看法。

CI系统建设是由第三十届学生会提出来，在各部门的努力下，已经初步建立起来了，它由视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)三方面组成，分别从宣传形象、行为的规范性、精神文化方面对学生会进行统一的标记，让学生会形成独特的文化而有别于其他学生组织。这项建设是我学生会的一个创新之处，现已有很多高校在模仿我们建立这套系统。

在视觉识别的建设上，我们将加快各部门形象的建设，例如部门logo、部门歌曲、部门官方交流博客等。关于各部门logo的建设，我们考虑在换任后的一个月之内，以学生会会议室部门展板为平台，让各部门展示自己的部门logo和象征意义，并让常委对各部门的logo进行评比，选出优秀的作品，给予一定的奖励。通过这样的活动，来加快部门视觉识别VI建设的进度。

与此同时，我们也需加快学生会宣传形象的建设，我们已经有了学生会的会徽，但至今仍没有学生会的会歌，也没有学生会的宣传片。宣传片的筹划从上学期就已经开始了，但是进展缓慢;而会歌的制作也处于停滞状态。我想我们这一任的主要任务之一，就是完成学生会宣传片和会歌的制作，具体操作方式我们可考虑建立项目团队，实现项目化管理，从而完成这些任务。关于建立项目团队，实现项目化管理的具体实施办法，将在下文予以阐述。

在行为识别的建设上，我们将继承上一届的工作经验，继续收集各部门工作模板，编写学生会年鉴。除此之外，我们将在08年的上半年里，完善各部门工作制度建设，包括编写部门工作手册、品牌活动工作手册、部门例会考勤制度、部门工作模板等方面，通过这些措施，让各部门更好地去传承部门文化。

而在学生会整体建设上，我们也需完善各项制度建设，比如考核制度、奖励惩罚制度等，并付诸实践，通过这些制度的约束和规定，来规范我们学生会干部的行为，从而建立起具有华工学生会特色的工作模式。

在理念识别的建设上，我们将向广大同学传播我们学生会的服务理念和组织宗旨，让学生会的“4s”理念和全心全意为同学服务的组织宗旨能够得到同学们认可。为此我们需要制作学生会的宣传片或者宣传ppt，通过网站和平时的活动，向广大同学展示学生会的文化理念。比如可以利用世纪木棉、歌手大赛等品牌活动，播放学生会宣传ppt或者宣传片，对学生会的理念进行宣传，让学生会的服务宗旨能够深入人心。

2、重新定位各部门工作职能，明确各部门工作重点和发展方向

随着学生会的发展，现有的各部门职能已经发生了很多改变，我们需要及时地对各部门职能进行重新定位，才能够使各部门明确自己的工作方向，为以后工作的开展奠定基矗因此，下面我将针对每个部门，谈谈我对各部门工作职能的看法和理解。

办公室......余下全文>>