企业各项费用比例

一：管理费用比例一般在多少范围为正常？

这个需要看你公司的行业和规模，一般来说工业企业管理费用比商业企业要高，大公司比小公司要高，具体的行业又不一样，建议你查查你们这个行业上市公司的资料，上市公司由于规模较大，管理层次较多，相应的管理部门也比较多，他们的管理费用比例会比较高。可以作为一定的参考。

二：请问公司每年的各项费用对收入的比例不应高于多少

如果你公司的销售收入在1500万以下，

那么不要超过销售收入的千分之5。

超过1500万的，超过部分不要超过千分之3。

销售收入不是你的总收入，是指你损益表的第一行的销售收入

例：销售收入200万，那么招待费用不要超过200万*0.5%=10000元，

销售收入1700万，不超过1500*0.5%+200.0.3%=81000元

上面说的是内资的，外资的不一样，

如果你是外资，分生产销售收入和服务业收入，

生产销售收入和上面一样的标准，

服务收入的话，500万以下千分之5，

500万以上千分之10。

交通费用没有限制，办事车费想列支多少就多少，

如果你公司把小车的费用也算里面的话，

请注意不要列支非本公司所有权汽车的费用，

税法有规定：非本公司资产的使用费用，不得税前列支。

PS：也有解决的办法，这里就不说了。

内资培训费用一般从计提的教育经费里面支出，

教育经费现在的计提比例已经提高到计税工资的2.5%了，

你只要注意不要把教育经费列支到红字就可以了~！

三：请问各项费用支出的标准怎么确定，例如占销售收入几％的比例

一、2005年度企业所得税汇算清缴工作中相关的税收政策，按1994年以来市局下发及总局下发市局转发的有关企业所得税的政策规定和历年企业所得税汇算清缴工作中若干问题的规定执行。

二、关于企业所得税税前扣除问题

严格按照津国税所（2000）127号转发《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法>的通知〉的通知》的文件规定执行。

（一）、计税工饥扣除问题

1、自2002年1月1日起，对实行计税工资办法的企业，人均月计税工资扣除限额在国家规定的800元的基础上，统一上浮20％，即计税工资人均月扣除限额为960元。

2、工资薪金支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资、以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴均应作为工资薪金支出。

3、纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出:

（1）、雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；

（2）、根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款;

（3）、从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出（包括职工生活困难补助、探亲路费等）；

（4）、各项劳动保护支出；

（5）、雇员离退休、退职待遇的各项支出；

（6）、雇员调动工作的旅费和安家费；

（7）、独生子女补贴；

（8）、纳税人负担的住房公积金；

（9）、国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。

4、企业在列支工资时，下列人员不得列入计税工资人员基数：

（1）、虽未与企业解除劳动合同关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员；

（2）、与企业解除劳动合同关系的原企业职工；

（3）、由职工福利费、劳动保险费等列支工资的职工。

4、企业税前允许扣除的计税工资是企业应发工资扣除由职工个人负担的社会保险、住房公积金和工会经费后的实发工资。

（二）、企业按国家规定为职工上缴的住房公积金、医疗保险、失业保险、养老保险等各类政府规定的基金或保险金，可按天津市政府规定的基数、比例和额度在税前扣除。

对2003按国家医疗保险政策，在社会保障机构建立补充医疗保险的企业，可在工资总额4％以内税前扣除。

企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。

企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，可在补缴当期直接扣除；金额较大的，主管税务机关可要求企业在不低于三年的期间内分期均匀扣除。

企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理,单独建帐单独管理,用于本企业个人负担较重职工和退休人员的医疗补助,不得划入基本医疗保险个人帐户,也不得另行建立个人帐户或变相用于职工其他方面的开支。具体办法可参照天津市劳动和社会保障局、财政局《关于印发<天津市城镇企业职工补充医疗保险指导意见>的通知》（津劳局〔2001〕317号）规定执行。

（三）、职工福利费、工会经费、职工教育经费

企业提取职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会养老保险费分别按税前允许扣除的计税工资总额，或允许扣除的效益工资总额的14％、2％、1.5％和20％计算扣除。

对没有建立工会的企业不允许提取工会经费，但可按允许扣除的计税工资1％提取文体活动费，在税前扣除。

建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的工会经费不能在企业所得税前扣除。

（四）......余下全文>>

四：管理费用占收入比多少合适

管理费用占收入，在公司发展稳定的前提下，管理费投入越少越好，那么公司利润才高。但是公司在发展前期，那么管理费投入当然就高了。管理费用占收入比例，要看公司发展各阶段，来调整比例。

五：企业各项费用应该占营业额的多少

1、不同的行业（或企业），成本费用所占的合理比例区间均有不同，不可硬性作出推断；

2、一般地，应对本企业一段期间的成本费用比例进行比较，结合考核期间的盈利水平以及经营状况进行分析配比，以得出实绩资料，为日后设定成本费用预算提供依据；

3、那么，通过一段时期的实绩对比，逐步推出适用于本企业的经济指标（即成本费用率 等等），从而制定预算，并按照预算开展相关工作；

4、可见，并非一味追求单纯的某项比例，而是应该通过分析来设定合理的适用于自身的数据。

六：营业费用/管理费用在企业中占比例

第一，营业费用/营销费用在每个企业中所占的比例都是不一样的。

第二，大多数企业的营业费用或营销费用占企业总费用的10%以内。

第三，要说占比多少最合理，要看企业的实际情况和发展需要了。

七：工程施工企业怎样预计各项费用占总成本的比例。

比如招待费不能超过结算收入的3-4‰，差旅费实行主管领导签字，按办事人的级别和趟数（距离远近）制定一个标准，超过部分不允许报销。以上标准可根据以前结算的实际发生额参考制定。

八：管理费用各明细费用的比例是多少才算合理？

这不是千篇一律的事，你是公司是第一年吗？如是你只能把今年实际发生的各项比例计算出来，并根据实际情况，回头看看，有那些费用的支出存在不合理的现象，其他家的比例对你的公司不能说明什么，也不好进行比较。

如果是老公司，你就把上年的各项指标计算出来，和今年的实际情况进行对比，从中分析一些情况并判断今年的情况比去年如何，只能这样。

还有就是和你一样的公司，梗项指标也仅能参考，不可以对你公司的实际情况做出评价，何况这些应该属于是人家公司的机密吧。

九：制造费用和管理费用的比例

水电费按车间和办公室电表度数分配，如果没有分开安装水电表，一般按管理15%储造85%的比例分配，这个要向税局报备的（有的地方税局没有要求）。

房租比较容易，按办公区和车间的使用面积分配，这个租房协议中一般都有办公区和生产区的具体面积，再结合你公司的实际情况计算得出。

十：对于制造,销售为一体的企业,各项费用占多少比率为优?

您好,会计学堂邹老师为您解答

这个每个企业的情况不同，没有一个绝对的比例去衡量是否优劣的

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