员工离职当月社保

一：辞职当月的社保由谁缴纳？

2008劳动法明确规定，辞职的人要提前一个月辞职，那么你在辞职当月底社保公司肯定是不交的。这个就是提前一个月的原因。比如你一号提出辞职，那么下个月一号缴纳社保是个人的事情啦，因为你一旦提出辞职那么，公司就会给你停止交社保的。这个是合理的。

希望采纳

二：员工离职当月，单位还需要为其缴纳社保吗

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。

离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

三：辞职当月社保怎么办怎么处理

如果你是奔着买车买房去的，建议你可以找代理公司交社保；

如果你是奔着养老保险和医疗保险去的，则社保是可以断交的，找到新工作后将社保转移到新社保地就可以了

四：员工离职当月公司还需缴社保吗

随着社会保险法的实施，员工社保福利意识的增强，以及当前购房、购车等均与社保缴费相关联，员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素。 按照法律规定，员工只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳保险。以下，是我在日常工作中总结的几点注意事项，请您参考： 1、员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好办理减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。 2、员工如果提出上当月办理减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。 3、如果公司按照规定执行，最好一律是当月离职，次月办理申报减员。新单位给上保险的情况需考虑第一条。 即：当月离职，次月减员——新单位参保，确认减员具体时间（避免社保间断）以上均需要留有书面记录。

五：员工离职当月公司需要为其缴纳当月社保吗

若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。

六：员工离职当月社保承担

对的。因为每个月1-10号单位是无法在系统对你的社保进行退保的。当月社保一定会缴交。所以个人部分一定要从你工资扣。每个公司都是这样。

七：离职当月单位应当缴纳五险一金吗？

按照你所说，你5月份整个月都在上班的，而你们5月份的工资是6月份发的，所以单位应该给你按规定缴纳5月份的社保。一般个人部分的缴费，单位是不负责的。

八：《劳动法》关于员工离职当月公司停交社保法律依据

离职当月停交社保不违法。

九：当月离职员工的社保，当月公司还需为其缴纳吗

不会缴纳的，可以自己查一下，查询社保的方法有三种：

1. 社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2．上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3．电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。