一：公司不发我一个人的年终奖怎么办？
年终奖是否发放或者发放多少，应看你们双方签订劳动合同及单位工资分配制度对此是如何约定和规定的，你可以向当地劳动仲裁部门申诉主张权利。
二：公司迟迟不发去年的年终奖，一直推脱。该怎么办。可以告吗。
如果有证据证明公司应发而不发年终奖，你是可以申请劳动仲裁或去劳动局投诉的。
三：公司不发年终奖怎么办
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额、如何发放等事 项时，用人单位是应当发放其年终奖的。
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年 终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者 想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。
四：公司年终奖不发我奖金，并且扣了我绩效，该怎么维权？ 10分
大家好！请教个问题！我在一家企业上班10个月了，现在突然以不能胜任工作为由辞退我，然后我就问他们要这10个月的绩效奖金，公司说，发年终奖的时候，你不在职，你就没有。以下是人力给我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年终绩效奖金：占理论年薪的20%，根据年度绩效考核结果发放；管理职系职员级人员将年终奖金部分分配到每个月，纳入考核工资部分发放。9.3.4年终绩效奖金发放日期为每年春节前，员工在年度考核前离职，则年终绩效奖金不再发放。
五：过年公司不发年终奖怎么办。
还能怎么办，辞职不干 了。当然在没有压工资 的情况下。
六：公司不发年终奖,能申请劳动仲裁吗?
属于劳动报酬纠纷的，劳动者可以通过当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁申请，如果公司的年终奖不是属于法定的劳动报酬范围（法定劳动报酬范围是工资和赔偿金，补偿金，工伤补贴费用等），但是根据你的叙述公司规定每个月扣300元用作年底发放年金（年终奖金？？）使用，如果这个确实，而且你有相关证据能够证明公司这条规定的客观存在并执行了，就可以凭这个证据证明你所谓的300元应当属于劳动报酬（欠薪？）申请劳动仲裁，现在劳动仲裁免费，而且时效一年
七：年底了，公司不发年终奖怎么办
没办法，
年终奖是公司决定的，
公司不发员工也没办法，
只能是给公司领导提个建议或意见什么的，
年终奖是为了凝聚公司的凝聚力，
在规定上是没有这一说的，不是非得发，
八：如果公司不发年终奖 你会离职吗？
不会。
我需要综合考虑，比如团队氛围，月综合工资，其他福利待遇（包括五险一金），班车情况，升职空间，能否学到东西（这对后期的职业发展比较重要）等。
不知道其他人怎么想，不过，我想我不会仅仅因为没有年终奖就离职的，毕竟这本来就不是强制性福利，很多公司也都没有的。
如果您想离职，建议找到下家胆说，当然，不能只拼年终奖吧，其他情况也要综合考虑的。
九：公司不发年终奖，能申请劳动仲裁吗
公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
一、年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖。”
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。
二、要以劳动合同约定与企业管理制度为前置条件。
1. 签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议；
2. 一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；
3. 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
三、法律制度没有规定奖金项属于劳动争议调解范围，但可以延伸到劳动合同的履行与企业福利发生的争议，或以受理关于年终奖的争。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
十：单位不发奖金是否违法
奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。 根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。
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