一：广东省女职工劳动保护实施办法的介绍
广东省女职工劳动保护实施办法由广东省政府制定，1989年3月1日起施行。其目的是切实搞好女职工劳动保护，维护女职工的合法权益。适用于广东省所有国家机关、团体、企业等单位，主要包括女职工在经期、孕期、产假期和更年期的保护措施，合法权益受到侵害时的解决方法等内容。
二：广东省2016年产假最新国家规定，广东产假新规多少天
产假98天，另按各地规定产假；假期停发工资，改发生育津贴。
一、产假
女职工产假有基本产假和延长产假组成。基本产假由国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，适用于全部女职工，为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；延长产假由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，适用于合法生育的女职工，各地规定不一，一至三个月不等。
二、产假待遇
女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足；高于女职工产假前工资的，所在单位不得截留。女职工没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资发给。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《安徽省人口与计划生育条例》
第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
第三十八条妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。
三：《广东省女职工劳动保护实施办法》是否因2012年国务院制定了《女职工劳动保护特别规定》后已失效呢？
1、《广东省女职工劳动保护实施办法》没有失效，只是与国家：《女职工劳动保护特别规定》相抵触的条款，按国家标准执行，优于国家标准的条款，按广东省有关规定执行。难产产假按说广东省的标准，应该是增加30天产假的。2、“公司说不发绩效奖金和伙食补贴”，虽然这样的做法不合理，但是维权却很困难的。因为这二个项目不是法律规定必须支付的。所以公司的说法并不违法。
四：广东省2016年产假最新国家规定，广东产假新规多少天
新版《广东省计划生育条例》，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。此前，女性产假一般为98天基本产假+ 35天独生子女假+ 15天晚育假= 148天。调整后是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天。
五：广州2016年最新产假规定休多少天
2016年广东产假安排如下： 1、女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假（即二孩以内）=128天； 2、男职工享受15天的护理假； 3、其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、没有晚育假和独生子女产假。 5、凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。
六：关于广东省产假期间工资放相关条例
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》摘录如下：
第三条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
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（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费>道开支。
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育>策的，按《广东省计划，生育条例》有关规定增加产假。
第七条 女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
第八条 女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
第九条 女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
第十条 有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。
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第十四条 女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。
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