出纳怎么发工资

一：出纳发工资流程

出纳发工资步骤：

1、每月做工资前准备一抚上月工资清单，有电子版的最好，方便修改。

2、根据人事部门给你的的人员考勤及变动情况调整工资。

3、确认调整后的工资没有问题，将电子版文件备份成银行要的格式，一种是拷贝给银行一张盘同时交一张支票填好银行的进帐单，另一种是上网自己上传文件。

二：公司发工资的会计分录怎么做

工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：

借：成本或相关费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

-单位部分五险一金

工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金

应交税费-个人所得税

银行存款

缴纳社保时：

借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金

应付职工薪酬-个人部分三险一金

贷：银行存款

报税缴钱时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

如果发的午餐补助劵是每人200元每月，怎么做？

看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。

三：一般财务是怎么发工资的

所以员工都在同一个银行开户

让后把名单和账号写好，还有金额

钱存到公司的户头，要银行往所有员工账上转就可以了

很容易的

四：发放工资出纳怎么记账

你是记日记账还是做记账凭证呢？

如果记日记账，就是在现金日记账上，日期：发放工资当天，摘要：发*月工资，贷方：工资金额。

如果做记账凭证，借：应付工资及薪金 贷：现金

五：发放工资的会计分录怎么做？

你做的分录有些偏差。

应该这做：

1、计提工资：

借：管理费用－工资 1000

贷：应付职工薪酬－工资 1000

2、发放工资并扣公积金：

借：应付职工薪酬－工资 1000

贷：银行存款 920

其他应付款－住房公积金 80

3、企业承担的公积金：

借：管理费用－住房公积金 80

贷：应付职工薪酬－住房公积金 80

4、交纳时：

借：其他应付款－住房公珐金 80

应付职工薪酬－住房公积金 80

贷：银行存款 160

就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.

六：小公司出纳发工资前应该做些什么准备

1、收集出勤记录

2、收集社保缴纳记录

3、制作工资表，计算应付工资

4、减去罚款、应收个人社保，计算代扣代缴个人所得税。

5、计算出实发工资

6、准备现金，如果用银行代发制作代发的表格。

7、支付工资，如果给现金阀让员工签收，如果银行代发将代发工资表给银行，如果网上银行支付的操作网银。

七：现金发工资，会计分录如何做？

第一步，先做发放工资的分录 借：应付工资 45964 贷：应交税金-个人所得税296 其他应收款-伙食费58 现金45610 第二步，补计提工资 借：制造费用 管理费用 生产成本-直接人工 贷：应付工资 45964-4166.5 当月工资应于当月月末计提,隔月发入工资时再冲减应付工资科目,看你的数字,不是上月没有计提,就是计提金额与实际差异太大,不切实际,又或者是一直以来累计的差额.

求采纳

八：发放工资出纳怎么记账

你是记日记账还是做记账凭证呢？

如果记日记账，就是在现金日记账上，日期：发放工资当常，摘要：发*月工资，贷方：工资金额。

如果做记账凭证，借：应付工资及薪金 贷：现金

九：出纳怎样通过网上银行发放工资

两种办法：1、单位的账户签约机构网上银行（要收年费的），然后象代发工资一样生成资料，到网上按要求进行操作代发就行了。或者不签网银，签订协议，制好表格及盘送银行，由银行代发更为方便及省钱。2、个人签约网上银行，钱先转到出纳的网银账户上，然后使用批量转账功能。

第一埂方法适用于单位业务量较大，管理较规范的单位，第二种方法适用于家庭式小开型私有企业。至于具体的操作方法，你办理了以上业务后，银行会有专人帮你安装及示范使用的。