一：哈佛情商测试140分结果显示
汗！我只得了60分。。
这只是一个游戏。很容易随着空间时间的改变而分数不一样，所以不要太放在心上。
我倒觉得这样才显得有人情味。
做自己愿意做的事吧，让自己开心起来。心情不一样，对待分数的看法也会不一样。
二：哈佛的情商测试题大家知道吗 平均普通人都是100分 我是110 有点不一样吗？
这种东西越高越好
三：那个什么哈佛的情商测试我才得了60分。。。感觉自己傻了。。。。😓我朋友都得100-
看了你的问题，我也去测了一下，竟然和你一样也是六十，唉。。。。同道中人啊！！
四：人资常用的人才测评方式有哪些？我司常用的是哪几个
1、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等
2、通常，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来。也可能根据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领导小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目。
比如语言表达、组织协调、团结协作等都可以用无领导小组，计划、决策、授权等可以用公文筐
3、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。
比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；
测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；
心理测验有职业性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。
五：HR 常用的人才测评工具有哪些？哪种比较好
1、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等
2、通常，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来。也可能根据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领导小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目。
比如语言表达、组织协调、团结协作等都可以用无领导小组，计划、决策、授权等可以用公文筐
3、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。
比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；
测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；
心理测验有职业性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。
六：佛教怎么来解释情商的
对于世间智慧来说，只要学习佛法对周围人都慈悲，情商肯定高
扫一扫手机访问
