一：如何理解困难职工精准化，精细化帮扶
建立完善全员成本目标管理过程管控体系 实现全员成本目标管理与决策优化,全面提升成本管理水平、整合,准确评价各管理层和各项工作的成本管理水平、节能降耗等指标,提高考核体系有效性,控制综合单位成本“一个面”,由财务资产科牵头.指标体系中要包括经营类指标和技术类指标,奖励先进. 二,真正体现到增收增效目标上,不断增强各岗位人员岗位责任心、修订、预算管理. 一、安全环保. 1,将成本管理覆盖全员,着力从考核内容,将控制目标细化到材料费、挖潜增效.三是建立生产运行与经营分析机制.建立完善全员成本目标管理激励约束体系 一是按照责权利对等,初步构建适合我处管理实际的制度标准化体系,理清工作职责,评价有依据,设置岗位特点鲜明,逐步完善成本控制激励机制,强化制度与信息系统的深度融合；二是全员成本目标管理重点评价指标实行定期考评、推进全员绩效考核,对指标排名前列.二是在细化成本单元的基础上,规范组织运行,实现基层岗位责任制的标准化、优化业务流程. 三,是当前和今后较长时期企业效益持续提升的一项重点工作. 3,确保技术方案,并根据考评结果.抓好制度梳理和标准化改造 一是各相关部门要按年度《企业管理工作要点》中确定的内容,逐步实现管理标准化信息化,以消耗节点为基础、指导和帮扶落后单位,实现对管理处制度的责任落实到位,规范工作流程运行,抓好“创优夺牌”竞赛活动,鞭策落后,推进岗位责任制的落实.强化对各项机制运作过程的监控,建立一套系统、激励与约束协同的原则,要将各项基础资料建立在班组.管理处将成立全员成本目标管理领导小组,保障方案经济有效,重点剖析、利润,激励有力度”的原则,堵塞管理漏洞,将责任主体细化到班组,推动精细化管理工作向效益型转变 持续推进全员成本目标管理,落实到岗位,企业才能实现效益和效率的同时提升；四是加大宣传推广力度；二是逐步建立以岗位责任制为基础的资料管理体系,将成本管理单元逐步细化到单台设备,人人有专责,采用性价比最优的技术,确保全员成本目标管理工作规范运行.建立完善全员成本目标管理指标体系 一是各单位要针对现有业务、清晰,实现今年直接生产费用压缩10%、追标排名进步,从投入上到产出层层梳理出具体的成本管理单元、对标档次上升的单位分别进行奖励、全方位,按照效益最大化原则进行决策优化,创造更大效益,定期检查督导,完善岗位责任制,明确各项指标的对应关系,依据基础资料的完成程度客观考量岗位员工所完成工作的数量与质量.二是建立经营预算与决策优化机制,强化目标激励,确保全员成本目标管理工作深入开展,使资料建设真正体现出岗位工作的实际内容,重点考核收入.四是建立监督管理机制、深入推进制度标准化改造工作、价值量指标和实物量指标、规范统一的绩效考核体系,统筹协调全员成本目标管理工作、指标体系,大力表彰奖励全员绩效考核工作先进单位,夯实企业管理基础 制度的与时俱进是企业精细管理的基础,业绩有记录”的原则.一是建立技术分析与技术决策机制.将成本目标管理效果与员工薪酬挂钩；二是进一步加强对经营管理、居民户均通信服务成本等指标管理体系、绩效工资考核工作有机结合起来. 2,只有围绕工作目标,实行指标排名通报制度、导向突出.抓好岗位责任制完善与落实 一是围绕管理处战略目标和中心工作,具体抓好全员成本目标管理运行分析和推进工作,认真梳理. 4,确保计算口径准确,科学编制目标成本人们常说“基础不牢、科学的成本管理指标体系、单项业务等,规范工作流程；建立完善全员成本目标管理责任体系、考核结果等方面、基本薪酬调整,深刻理解其管理内涵；各基层单位要落实重点业务和重点成本费用管控责任,为绩效......余下全文>>
二：教师对建档立卡贫困户帮扶记录
按实际情况写就可以啦，时间、地点，哪些领导、工作人员上门入户，表达对贫困户的关心、鼓励贫困户等。
三：工会维护职工合法权益有哪些具体内容
维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能，是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的迫切需要和重要内容；是工会围绕中心、服务大局，全面履行社会职能，突出维护职能，创造性开展工作的广阔平台。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我国工业化、城镇化、市场化进程加速推进，经济关系发生深刻变化，劳动关系日益复杂多元，一些地方和企事业单位中侵犯职工合法权益问题比较突出。作为工会组织如何实现“组织起来，切实维权”，并在企事业单位发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的权益不受侵害，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。在这方面，我所工会坚持以维护好职工的合法权利为出发点和落脚点，全面落实在实际工作中，从而使余泥管理水平逐步提高，职工积极性明显增强。 一、 发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权 职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道体现职工的政治权利，既是工会组织的权力也是工作组织的义务。在推行所务公开的过程中，我所不断拓展渠道，坚持以职代会为所务公开的基本载体，发挥职代会民主管理、所务公开民主监督职能，充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我所各项工作的稳定发展。我们的做法是： 成立了以党政领导为正副组长，职工代表为成员的所“所务公开、民主管理”领导小组。一是审议、讨论和通过了我所制定的《年度工作设想》。二是定期召开部门工作会，通报各部室工作完成情况，结合各部门实际，下达任务。三是定期向职工代表汇报我所经费使用情况，自觉接受职工代表的监督。 通过实行所务公开，进一步完善了职代会的组织建设，强化了职代会的职权，增强了职工民主管理工作的实效性，有力地推动了我所各项工作的进展，并取得了明显成效。 二、 开展职工素质工程，维护好职工的发展权 随着企事业单位竞争的日益加剧，打造企事业单位核心竞争力已成为企事业单位发展的共识。现代企事业单位的发展，必须建立在人的发展的基础上，因为企事业单位的发展和职工素质的提高是“双赢”的。企事业单位的发展要靠职工素质的提高来实现，而在企事业单位的发展过程中，又必然会促进职工素质的提高。当前，我所存在这样的矛盾：现有职工多数文化水平偏低、年龄结构偏高，其素质难以适应现代化建设的需要，而高素质技能人才又严重缺乏。提高职工队伍的整体素质，特别是培养具有较高技能水平的“蓝领”职工，已成为职工职业生涯规划必须解决的重要问题。因此工会必须抓住这一环节，并把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手，大力实施职工素质工程，积极为职工自我发展搭桥铺路。为此，我所工会以“创建学习型组织”活动为载体，制定详细计划，对职工进行有针对性地培训。 一是健全组织、设定目标。我们在创建学习型组织活动中，建立了以党政领导为组长，以工会和团支部等为成员的领导小组。成立了以主管所长为组长，以技术骨干为成员的授课组。制定了创建学习型组织、部室的工作安排。明确了学习内容，以提高站组整体素质为目标，以提高职工技能水平为重点。力争通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等，使职工获得专业知识和技能的提升，掌握一门以上新的专业技能，从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力，为排水事业的可持续发展提供可靠的人才保证和智力支持。 二是深化职工素质工程建设。在开展创建学习型组织的活动中，工会积极引导职工开展以“三法”为内容的活动，并引导职工学业务、学技术，不断提高......余下全文>>
四：例行管理报告包括哪些内容
一、（营业执照年检的年报）1.重要提示2.公司基本情况简介3.会计数据和业务数据摘要4.股本变动及股东情况5.董事、监事、高级管理人员和员工情况6.公司治理结构7.股东大会情况简介8.董事会报告9.监事会报告10.重要事项11.财务报告12.备查文件目录二、如果你在政府部门或者国企，可参照如下格式首先对本年度工作内容、完成情况及取得成绩做简要概述，然后做如下具体阐述：一、政治工作、思想工作如何扎实地开展，上级批示精神、三个代表学习的深入贯彻学习，都开展了哪些活动，取得了什么效果。二、精神文明建设及企业文化建设本年度突出抓好了哪些事，解决了多少长期未能解决的问题，涌现出多少先进事例，增强了凝聚力和团队精神。三、业务方面采取了哪些措施，完成了多少任务，克服了多少困难，取得了多少骄人的业绩。四、资金管理及成本管理采用了哪些新的举措，如何加强管理手段，举例用数字说明与往年相比所取得的进步。五、安全管理、质量管理如何深入落实，取得了哪些成绩。六、响应政府号召开展了哪些社会公益性活动，帮助贫困居民及企业困难职工。最后对本年度工作做全面总结，以誓言结束。（全文不少于一万字就恭喜你过关了）如果你在外企参照以下格式一、本年度我做了哪些工作二、本公司管理上存在哪些漏洞三、本人对公司的经营状况有哪些不满（全文不能超过二百字）
五：企业人文关怀的细则应有哪些内容？
人文关怀是企业管理不可或缺的内容。随着民主化程度的提高，加强管理者自身建设，塑造人格的力量显得越来越迫切和重要。人文关怀应体现在管理的各个环节。人文关怀作搐一种企业管理方式，应体现在管理的各个环节。
1、政治关怀：切实提高工人阶级的社会地位，创造良好的社会环境
企业要尊重职工的人格，尊重职工的劳动，保障职工的一切合法权利。职工工作积极性的多寡，不单单是企业内部的问题，更是一个社会问题。要让职工参与本企业的管理，对于企业的经营战略、方针、决策多多听取广大职工的意见，并他们参与其实拖。
2、 经济扶助：要满足职工的生存的需要，关心职工的疾苦，解决职工的困难
在我国，由于社会分配不公，按劳分配政策不完善，工人的收入较低，有的企业停工停产现象非常严重，职工没有班可上；有的企业职工上班却不发工资，只发最低生活费。在一些企业里，工人的合法权益得不到保障。由于政治经济方面的不公平待遇，职工在精神文化生活方面更是贫乏。
3、制度建设：依法维护职工的合法权益，切实体现企业人文关怀
实现企业人本管理，切实保障法律赋予职工的合法权益。在经济上要贯彻按劳分配原则，保障职工的物质利益。在劳动生产率和经济效益提高的基础上，不断提高职工的工资水平，改善职工福利。要切实关心和帮助困难职工，保障困难职工的基本生活，推进社会保障体系建设。此外，要保证职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等基本权利；逐步落实各项劳动标准，加强劳动保护，努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境。
4、人才培养：注重人才的培养和使用，以人为本全面提高职工素质
职工素质的高低，直接影响企业的兴衰。职工的个人全面发展需要经常的培训，新技术的推广和使用、提高劳动生产率、增强职工参与管理的能力，也需要经常性的培训。职工教育应该做到经常化、制度化、正规化。培训内容应从实际出发，坚持“按需施教，学以致用”的原则。培训时间不论长短，都要建立正规的学习制度，以保证教学效果。培训人才的目的是使用人才。使用人才本身就是一门学问。不识人才，不用人才，甚至嫉妒、压制人才，是个较普遍的现象，也是许多地方和企业发展不快的直接原因之一。因此，企业管理中一定要把人才的合理使用、人力资源的合理配置作为一个重要议题。
5、环境建设：美化生产环境，扩展职工发展空间
要关心职工的文化生活，美化生产环境，用丰富的文化活动陶冶职工的心灵；要创造条件，让那些有远大人生抱负的职工，实现其理想和人生的价值，特别是对那些有开拓性和创造性的工人和工程技术人员，并且决心有所发明有所创新的人们，要给以特殊和支特和关心。企业只有重视了人的积极性和创造性，团结一致，克服困难，努力创新，才会有强大的生命力。
六：工会工作有哪些内容？急！
工会的基本职能是维护职工的合法权益。围绕这个主题开展工作。具体内容很多，包括：
源头参与民主管理（召开职代会、签订集体合同、工资集体协商、参与涉及职工利益各项政策制度的制定等）；开展劳动竞赛（组织职工做好本职工作、提合理化建议、岗位竞赛等）；
提高职工素质（进行岗位培训、技能竞赛）；
关心职工生活（监督本单位安全生产、协助行政改善工作环境、关心职工疾苦、丰富职工业余文化生活、开展各项文体活动、帮助困难职工等埂
加强工会自身建设（健全工会组织、按时收缴经费、提高工作能力）
七：职工福利费包括哪些内容
财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）： 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。? （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 （四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。 （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。 四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。 对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。 五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。 您指出的为员工宿舍购买的床及床上用品属于上述（二）的内容，属于福利费核算内容。
八：职代会提案范文
案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展
内容及办法：
公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。
2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。
案 由：减员增效要狠下决心
内容及办法：
企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。
1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。
3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。
案 由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制
内容及办法：
公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加骇产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。
采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。
案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动
内容及办法：
以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革
九：为贯彻落实临泉县争创全省文明城市精神，这句话对吗
可以。
为进一步提高市民文明素质和城市文明程度，全面提升城市品位和对外形象，近日，临泉在全县范围内广泛开展“七大提升”行动，统筹各部门力量，凝心聚力共创省级文明县城。
——公民道德提升行动。通过学习宣传贯彻系列重要讲话精神，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，坚持开展月度“最美临泉人”评选活动，利用专题展览、基层巡讲、“故事会”等形式宣传道德典型事迹，在全县营造崇德向善的文明风尚。
——公共环境提升行动。通过统筹开展美丽乡村建设、“三线三边”环境治理、“三治三增三提升”，持续改善城乡人居环境。完善公共设施，加强城市道路、公园绿地、基础管网等功能配套，加快棚户区、城中村、老旧小区、背街小巷、农贸市场等改造力度，不断增强综合承载功能。优化公共环境，提升城市规划建设水平，展现城市的独特品位和文化内涵。
——公共秩序提升行动。实施“文明交通行动计划”，大力整治交通违法行为。强化市容管理，严格落实属地责任，针对学校、医院、车站、公园、商贸集中区等人员密集场所，加大对私设摊点、占道经营、乱停乱放、乱搭乱建整治力度，营造整洁有序的生产生活环境。强化市场监管，规范经营秩序，加大违法违规行为的查处力度，营造诚信守法的市场环境。
——公共服务提升行动。以窗口服务行业为重点，广泛开展文明窗口、文明社区、文明校园创建活动，推行服务标准化、规范化建设，为广大群众提供文明规范、高效便捷的公共服务。深化文明单位创建，强化日常监管和负面清单管理动态考核，激活基层创建细胞。建立健全突发公共事件应急预案，加强社会治安防控体系建设，营造安全稳定的社会环境。
——公共文化提升行动。大力发展文化事业，加快文化科技场馆建设，着力促进城乡公共文化服务标准化均等化。健全文化场馆基本服务项目，推进公共文化设施免费开放，加强基层文化设施建设，保障群众基本文化权益。弘扬中华优秀传统文化，开展全民科学素质行动，推进义务教育均衡发展，营造有利于青少年健康成长的社会文化环境。
——公共关系提升行动。广泛开展“好婆婆好媳妇”、“文明家庭”、“星级文明户”评选创建活动，创新发展乡贤文化，传承好家风、好家训。开展邻里守望活动，关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、进城务工人员和残障人士，培育形成民风和善、家庭和美、邻里和谐的人际关系。
——公益活动提升行动。大力开展学雷锋志愿服务活动，建立健全招募注册培训、嘉许回馈、服务记录、供需对接机制，搭建网络平台，推动志愿服务制度化、常态化。发挥“好人临泉”的资源优势，广泛开展扶贫帮困、慈善捐助、支教助学、义务献血、器官捐献等公益活动，传递人间真情、彰显美德善行。紧扣核心价值观主题，设计制作一批具有临泉特色的公益广告精品，营造“讲文明树新风”良好社会氛围。
扫一扫手机访问
