职工福利费占工资比例

一：福利占工资的多少比率

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

二：福利费占工资比例

对，早就不用计提了，但是实际发生超过工资总额14%的部分汇算清缴时需调增应纳税所得额。

三：企业职工福利费的计提比例是多少呢

解答内容：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

四：职工福利费占工资总额的多少

对，早就不用计提了，但是实际发生超过工资总额14%的部分汇算清缴时需调增应纳税所得额。

五：职工福利费以工资总额的多少

六：请问福利费、差旅费、招待费、各自占的比率是多少？超出比例部分如何处理？

福利费、差旅费、招待费、各自占的比率是多少？

福利费：工资总额的14%之内；

差旅费：税法未限制；

招待费：营业收入的0.5%；

超出比例部分如何处理？

：进行纳税调整，调增纳税所得额。会计上不作处理。

七：按规定比例14%计提职工福利费 怎么写会计分录，属于什么费用

借：生产成本4200

制造费用1400

管理费用 2800 贷：应付职工薪酬 8400

八：目前中国国情，企业员工的福利费占工资的百分比在多少，是比较合理的。

国家的规定是至少要达到14%左右。

而现在除了国企以外，其他的企业连1%都达不到。

九：职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少

职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，工会经费不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

十：职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资？

是按计提的“应付工资”总额计算提取福利费。也就是扣除五险一金前的工资。包括各种津贴、加班工资、奖金等。

工资总额由下列六个部分组成：

（1）计时工资；

（2）计件工资；

（3）奖金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）特殊情况下支付的工资。