一：教育经费与职工教育经费的会计分录
满意答案lily6级2010-08-31“应付职工薪酬”科目包括工资；奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付等项。一般工会经费按工资总额的2%提取，职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提，税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除。计提时：借：管理费用—工会经费—职工教育经费贷：应付职工薪酬—工会经费—职工教育经费实际缴纳时：借：应付职工薪酬—工会经费—职工教育经费贷：银行存款追问：有人说新会计准则下不用计提了,是吗?回答：是不用计提了，但要据实列支的，上面的分录是通过“应付职工薪酬”科目来归集“工会经费”和“职工教育经费”的。另外，需更正一下：“按税法规定，福利费、工会经费、教育经费据实列支但不能超过当年实发工资总额的14%、2%、2.5%的，超过部分要纳税调整。”
二：职工教育经费会计处理
贷记应付职工薪酬——职工教育经费，新税法规定：实际发生法人教育经费，在不超过工资总额的2.5%部分准予穿税前扣除，超过部分准予在以后年度结转扣除。
三：职工教育经费的会计分录
按你们的工资标准，先提职工教育经费。或者，直接按发生额做账务处理。
四：职工教育经费的财务处理？
职工教育经费是在“应付职工薪酬——职工教育经费”中进行核算的，按照职工工资总额的2.5%计提：
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
职工培训费报销并取得合法票据时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行账款/其他应收款
新企业所得税法实施条例规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额的2.5%的部分，准予扣除，超过的部分，叮予在以后纳税年度结转扣除。采取的据实限额列支的原则，所以已计提未实际发生的，年终要做纳税调整。
五：职工教育经费怎么做会计分录
做的是对的
付款 借：应付职工薪酬 职工教育经费
贷：库存现金
计提借：管理费用
贷： 应付职工薪酬 职工教育经费
六：职工福利费和职工教育经费新会计准则下不用计提的话到底怎么做分录啊 10分
不是不用计提了，而是年末必须支出或者转回。
职工福利费和教育经费每年年末时应当清零。小微企业2015年开始免征福利费和教育经费，企业可直接不做提取分录即可。
七：在新会计准则下工会经费;职工教育经费进什么科目?
除了辞退福利，都是借方成本、费用，贷方应付职工薪酬（明细）
八：计提职工教育经费会计分录，职工教育经费是计入管理费用还是按受益对象分别计入生产成本等科目
当然是按受益对象，生产成本，制造费用，管理费用，都可以作为计提此类教育经费的科目。
九：福利费，工会经费，职工教育经费怎么做会计分录
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬-职工教育经费等
十：计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目
计提工会经费和职工教育经费要计入的会计科目：
新准则规定，工会经费和职工教育经费不用计提，发生时据实列支。如果超出税法规定比例，超出部分计入应纳所得税额，缴纳所得税就行了。
发生时
借：管理费用—工会经费
管理费用—职工教育经费
贷：库存现金 / 银行存款 等
如果计提
借：管理费用—工会经费管理费用—职工教育经费
贷：其他应付款—工会经费
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