财务工作严谨细致

一：浅谈在会计工作中如何做到严谨细致

摘要：会计人员严谨细致的工作作风在财务会计理论与实务中都占据着非常重要的地位，如何让会计人员在工作中时刻保持严谨细致，文章将从理论和实践的角度来阐述这一观点。关键词：会计；工作；严谨细致会计工作中的严谨细致其实质就是谨慎性原则同时又称稳健性原则。谨慎性原则对于会计系统的影响就像水沁入土壤一样，使得整个会计体系到处都有它的痕迹。（剩余2769字）

二：求问浅谈在会计工作中如何做到严谨细致

收藏推荐 会计工作中的严谨细致其实质就是谨慎性原则同时又称稳健性原则。谨慎性原则对于会计系统的影响就像水沁入土壤一样,使得整个会计体系到处都有它的痕迹。谨慎性原则包括会计确认、计量、报告等方面谨慎稳健的内容。它是针对经济活动中的不确定性因素要求人们在会计处理上保持谨慎小心的态度,充分估计到未来可能发生的风险和损失,尽量少计或不计可能发生的收益,使会计报表使用者、企业决策者提高警惕,以应付纷繁复杂的外部经济环境的变化,把风险损失缩小或限制在极小的范围内。既然会计工作的谨慎性原则如此重要,那么,会计人员在工作中如何做好严谨细致的工作呢?一、从总体上把握严谨细致的原则在会计工作中要做到严谨细致不仅是工作实践中的谨慎小心,还应该从总体上去把握。(一)提取坏账准备赊销行为是在市场经济条件下,企业开展销售业务的主要方式,由此引起的一部份应收账款无法收回也是在所难免和客观存在的,于是就形成了坏账。一般来说坏账的会计处理方法有两种:一种是直接转销法,另一种是备抵法。虽然考虑应收账款中可能的坏账损失风险,通过计损坏账准备,防止了利润、资产虚增,符合谨慎性原则。

三：做财务的人一般都有哪些特点？ 5分

会计人性格特点一：循规蹈矩

由于会计工作中存在着许多重复性工作，导致了我们养成了特定的工作模式，过起了每天日复一日循规蹈矩的生活，这样的特点在会计人中具有普遍性。在职业生涯中，循规蹈矩的工作和生活可以避免许多不必要的错误和麻烦，这一点是值得肯定的，但是长时间的不变模式也会让我们被框架起来，思维得到了限制，没有创新和思考，无法朝着更好的方向发展。

会计人性格特点二：思维敏捷

在会计工作中，复杂的报表，麻烦的办事程序有时会给工作的进展带来重重阻力。工作中时常会有一些意外出现，事物琐碎，需要敏捷的思维和过人的处事能力。从这一角度来看，从事会计工作的会计人，凡是有一定工作经验的都要必备敏捷的思维处理琐碎的事务。这样的性格特点无论是在生活中还是工作中都是非常好的。

会计人性格特点三：勤奋努力

作为一个会计工作者，想要在会计行业有更深一层次的发展，有一种方式就是考试。会计从业要参加从业考试获得从业资格证、评职称要参加职业资格评价(会计职称)考试、除此之外，还有更高级的注册会计师考试、注册税务师考试等等。会计人的职业生涯注定与考试结下不解之缘。考试通过并不容易，无论哪一种考试都要付出实打实的努力，没有捷径可走，无形中也锻炼出来我们勤奋努力的性格。

会计人性格特点四：严谨细致

这一特点更不必说，从基础的记账、做账、做报表等等，任何一项任务都需要有严谨细致的工作态度才能准确无误的完成。严谨细致成了每一位会计人必备的职业操守。

会计人性格特点五：交际能力强

会计是一个既要与单位内部上下进行沟通，又需要面对税务、银行进行外部交流的工作，交际能力强也是会计人必备的性格特点，交际能力差的人即使做了会计，发展也会受到局限性。对于这一性格特点，无论在哪里，都有助于在职场形成八面玲珑的状态，前途无限。所以，不要小瞧了会计，作为一个好的会计人，各个都会具备很强的交际能力。

四：财务工作怎么描述业绩

网上多得很。 20XX年，是本人在财务科工作的第二年。在一年的时间里，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。 由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的工作总结如下： 　　一、完成的主要工作： 　　1、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。 　　2、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。 　　3、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。 　　二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质 　　1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。 　　2、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。 　　3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。 　　4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。 　　三工作中的不足之处 　　尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足： 　　其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理; 　　其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。 　　其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色; 　　其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通; 　　其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够; 　　以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高! 　　针对以上这些现象，我们分析得出了一些来年的工作计划 　　一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核; 　　内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。 　　部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明; 　　二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度; 　　四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用： 　　作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户......余下全文>>

五：财务人员职业发展 5分

大单位有大单位的好处，各项机制都比较完善，规模更大一些，涉及的内容和外延也多的多。但是这也意味着这样的地方人才也多，所以如果你对自己 有信心的话，还是在大企业更有前途，至少这样的企业更稳定，报酬更高一些。

小企业也有小企业的好处，机动，灵活，全面，小企业不会有太多的人员，也更好管理一些，但是相比大企业来说规模，人员，制度等各方面都会欠缺一些，所以如果你想走全面简便的角度考虑，到小企业未尝不是一种更好的选择，何去何从，需要看你对自己的定位，对自己的未来考虑角度来衡量的。

请采纳。

六：会计像什么动物,严谨细致的……或者说什么动物能象征会计的工作

梅花鹿-谨慎小心

七：财务会计工作如何抓落实

财务会计主要讲究严谨，细致，有规划。会计是一个单位较为重要的一个工作职位，要诚实，不可弄虚作假。在做事的时候可以列一个比较笼统的一个清单，分段进行工作。落实时，切记要严谨细致，一丝不苟龚当然，还要根据个人实际情况。

八：会计工作与会计人员的性格

会计工作是比较细致的，需要有严谨，耐心、认真、坐的住、耐得住寂寞的人。有的时候可能因为几分钱的事，要来来回回查小半天，如果没有耐心，估价账就乱套了。财务工作是将就来龙去脉的，不是随便把一个数处理就可以的。我觉得还是性格沉稳，认真的人做会计比较合适。

总说职业病职业病的，我觉得工作作就了难免思维定势，环境有的时候对性格是有影响的！

九：会计工作态度和能力认识

会计人员必须根据准则和要求完成会计工作，替换原有的知识，就应该是不断学习新的知识。能力的话会计工作的态度应该是严谨的

十：有没有关于财务工作人员的文章.

财务人员个人工作总结

财务人员个人工作总结

光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：

其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；

其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；

其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；

其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！。

“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：

一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核；

内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。

部门责任领导之间明确分工职责, 按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度；

今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训, 让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻, 文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度......余下全文>>