一：招聘理论有哪些？
从我们人事的角度来说，主要考核一下几个方面：
1，身体健康
2，所写的经历是否与事实相吻合，可以打电话咨询应聘者之前的上司或同事，学历，身份证等相关证件是否齐全，真实
3，根据部门主管的要求，招聘与之性格匹配的应聘者
4，根据应聘者自身的条件和提出的要求衡量性价比，以及是否符合职位的需求
5，主要是部门主管确认是否能达到专业要求
二：教师招聘时公共基础知识和教育基本理论主要考什么？
不是。教育学原理中的教育与人的发展、教育与社会关系、教学、班级管理与班主任工作、教师与学生考的多。教育心理学的各种知识都会涉及一部分题量不大，但是最容易失分说少也不少。然后还有教师职业道德与基本礼仪、教育法规与政策也还是会考的。
三：2016 教师招聘考试教育理论基础综合试题及答案，大家谁可以分享这个资料啊？谢谢！
这个是题库里的，答题结束后会看到答案
四：事业单位招聘考试一般考什么科目内容啊？
您好，中公教育为您服务。
事业单位考试目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。
一、综合类
①行测
事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
②申论、写作及其他主观题就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：
一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位考试采取申论形式考查。
二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。
三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。
总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
(2)面试①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析：
综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考......余下全文>>
五：山香教育2015教师招聘考试教育理论基础通用版和不是通用版有何区别 5分
请问你现在买了吗？买的哪本？我也想买拿不定主意。
我知道两版的教育类是一样的，就是最后的公共基础知识有不同。通用版比山东版多了行政管理部分，通用版把毛中特分开的山东版是合在一起的。
还有，你的两张图片，第一张是正版，第二张是盗版或者高仿。封面上贴着黄色的写着“赠”的圆片的是正版。
六：本科毕业论文员工招聘可以从哪些角度写？
企业人才招聘问题与对策(框架)
1引言
1.1研究背景
1.2研究目的与研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
2理论基础
2.1基本概念
2．1.1企业招聘的定义
2.1.2 招聘的内容
2.2 国内外研究现状
2.2.1国内研究现状
2.2.2国外研究现状
3中小企业人员招聘的现状
3.1.1中小企业人员招聘现状调查
3.1.2中小企业人员招聘现状分析
4案例分析
首先是该企业的背景介绍
其次是该企业在人才招聘中存在的问题
最后提出结论和建议。
5企业在人员招聘中存在的问题及对策
5.1企业在招聘中存在的问题
5.1.1 人力资源管理机构和人员的设置不到位
5.1.2 对招聘工作不够重视
5.1.3 招聘渠道相对单一
5.1.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位
5.1.5 中小企业对应聘者吸引力较弱
5.2 中小企业招聘中存在问题的对策
5.2.1 树立正确的人力资源管理观念
5.2.2 招聘前做好充分准备
5.2.3 科学、合理的组织招聘工作
5.2.4 对招聘工作进行总结
5.2.5 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化
6结束语
参考文献
致谢
七：教师招聘考试中的职业能力测试考的是行测还是教育理论基础 5分
您好，中公教育为您服务。
教师招聘考试中的职业能力测试考的是教育理论基础,不是行测，还有考试的内容一般是你自己报考的那门学科，具体信息你可以加湖南教师招聘交流群：126682606，进群交流咨询。更多湖南省教师招聘考试信息见湖南教师招聘网(hn.zgjsks.com/)。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
八：考公办大学（大专）的教师，需要考哪些内容。高校招聘中所谓的《教育基本理论 》，是指哪些书？ 20分
自考专科不可以考教师招聘，因为现在都要求全日制学历。招聘的范围和条件 1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行和职业道德； 3、岗位所需的专业或技能条件、身体条件和其他条件; 4、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生应聘的，不限年龄；大学本科及以下学历人员应聘的应在35周岁以下，硕士研究生及以上学历应聘的应在40周岁以下； 5、海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位； 6、属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明（全日制普通大中专院校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历）。
九：教师入编考试笔试是考学科专业知识还是教育理论基础
教师招聘考试的公共基础知识 应该是教育学 心理学 教育法规 新课改
专业知识一般是中高考的试伐难度，外加教材教法
等陶宝搜索下
2012年教师招聘考试教育综合知识（教育学心理学教育法规新课程）
还是很好的资料，不错的 ,其他的话就不知道了因为这类考试没有专门的指定参考书的，所以不会有指定的出版社
资料的选择是一方面，自己的复习也是一方面，需要多花点时间准备。
如果不清楚，可以到‘看看教师招聘网论坛’了解考试复习 详细介绍
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