一：求餐厅服务员聘用合同范本
聘用合同
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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二：请问饭店的员工合同怎么写？
饭店与员工劳动合同的内容，即劳动合同条款，是劳动关系当事人权利和义务的具体化。劳动合同的内容一般由法定必备条款、法定可备条款、当事人自拟条款和禁止性条款构成。1. 法定必备条款法定必备条款是指依照法律规定必须具备的条款，只有具备这些条款，劳动合同才能成立。根据我国《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。此外，一些地方性法规将工作时间、社会保险条款也列入法定必备条款。（1） 劳动合同期限劳动合同期限即合同有效的起止时间。劳动合同应当规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，一般将当事人签字或盖章之日视为该劳动合同生效时间。劳动合同终止的期限依法分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式，当事人可以依法协商选择采用。当事人约定的劳动合同终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。（2） 工作内容工作内容指用人单位提供给劳动者的劳动岗位、工作任务与要求，一般通过具体的工作岗位或工种体现出来。工作内容是劳动法律关系所指向的对象，是饭店使用员工之目的，也是员工通过自己的劳动取得劳动报酬的原因，因此必不可少。（3）劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件指用人单位应当为劳动者提供的劳动安全保障和完成劳动任务所需的必要条件。其中，劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施，包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、防护措施以及工作环境等。在劳动保护方面，凡是国家有强制性标准规定的，用人单位必须按国家标准执行，劳动合同约定的标准以不是劳动者的生命安全受到威胁、身体健康受到侵害为前提条件。劳动条件是指劳动者完成劳动任务所需的必要条件。用人单位在保证提供必要劳动条件的前提下，才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。（4）劳动报酬劳动报酬是劳动力价值的表现形式，是劳动者履行劳动义务后享有的劳动权利。按约定向劳动者支付报酬是用人单位的一项基本义务。劳动报酬主要由工资、奖金、津贴构成并以货币形式支付。在劳动合同中双方当事人应明确约定工资的标准、计算方法、支付方式和时间，以及奖金、津贴的取得条件及标准等。当事人在约定劳动报酬时，应注意不能与法律、行政法规中的强制性规定相冲突。（5）劳动纪律劳动纪律是指劳动者在劳动中必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则，主要包括国家有关劳动纪律的法律、行政法规和用人单位依法制定的内部规章制度。单位内部的规章制度一般包括安全技术规程、生产卫生规程以及劳动管理规则三大部分。劳动合同应明确规定劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动规章制度，但劳动纪律的具体条款一般作为老大合同的附件，不直接列入协商约定的其他可以终止的情形。（7）违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任简称违约责任，是指一方当事人因违反劳动合同锭约定给对方当事人造成损失时，应承担的法律后果。《劳动法》对当事人的违约责任仅作了原则性的规定，为提高其可操作性，原劳动部先后发布了关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见、经济补偿办法和赔偿办法，规定了用人单位对违约造成损失的基本补偿标准。当事人可在此基础上就承担违约责任的具体方式、数额和免责情形等方面进行阅读。在劳动合同中明确规定违约责任，既有助于督促当事人自觉履行合同义务，减少或避免违约行为的发生，也有助于违约行为发生后受损一方损失的合理补偿。
三：餐饮员工劳动合同书
餐饮店，老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的，那么可能会与员工签订劳动合同，劳动者可以查看劳动合同法相关规定。
四：餐馆和员工之间的劳务合同怎么写
拟定个劳动合同就可以的。可在网上找找相关劳动合同的模板，再自行修改。或者也是可以去到律师咨询贴吧 ，让律师去拟定的。会更公正、规范些。也更能保障到双方的权益。
五：餐饮单位与员工签订的劳动合同书怎么写
目前，在国内，单位与劳动者签订劳动合同，那么都是向劳动局申请劳动合同书的，因此，劳动者要注意这个细节，而且签订劳动合同后，单位要备案到劳动局。
六：我是一小餐馆的厨师，求一份劳动用工合同文本？
公司刚开了一个饭堂，现要和招聘的厨师签定劳动合同，想请有经验的提供一份填了内容的范本合同，主要是在双方需要约定的其他事项中怎么约定。谢谢。因本人对厨师行业不太了解。
七：餐饮业临时工合同范本
我家开的就是餐厅叫，没有你说的那麼复杂
地址：繁华商业街 10张台
主要经营：（盖饭）针对商场或者写字楼工作人员、（炒菜）针对逛街或者着急办事的人、（火锅）聚会或者家宴，我家主要就是这些
由於店不大员工如下：厨师长一名（炒菜），厨师一名（配菜），小工一名（洗菜）服务员2个（前厅服务）吧台收银（我妈妈）
主要是看你要开多大的店啦，你首先要去工商部门注册、然后每个工作人员必须有健康证、然后就没有啦，不需要买保险的，哈哈，除非您的店特别大
八：宾馆员工劳动合同格式
用人单位与劳动者签订，一般是但劳动局申请的。单位自己制定的劳动合同，劳动者要认真查看合同条款，以免单位制定霸王条款，签订劳动合同后，还要备案到劳动局。
九：公司劳动合同标准范本
甲方（用人单位）：________________________
乙方（职工姓名）：________________________
乙方姓名：________________________________
性别：____________________________________
身份证号码：______________________________
籍贯：_________省_________市_________（县）
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工种：____________________________________
甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
五、双方认为需要订明的其他事项
1．_________________________________________________
2．_________________________________________________
3．_________________________________________________
4．_________________________________________________
5．_________________________________________________
六、甲乙双方基本权利和义务
（一）甲方拥有以下基本权利：
1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；
2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；
3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；
4．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（二）乙方拥有以下基本权利：
1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；
2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；
3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；
4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；
5．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（三）甲方应承......余下全文>>
十：私人企业用工合同范本
劳动和社会保障部 网站上有很多 天津市企业（事业）单位劳动合同书 甲方（用人单位）名称：___________________________ 企 业 类 别：____________________範______ 法 定 代 表 人：____________职务___________ 地 址：___________________________ 乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________ 性别：______________民族：__________ 户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村 户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ）居民身份证号码：_______________________________ 国籍及护照号码：_______________________________ 现 住 址：_________
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