试用期提前转正

一：试用期员工提前转正申请理由

能胜任现有的工作任务;例举工作业绩;对工作的太态,对待工作认认真真,兢兢业业等,

二：刚到一家公司 说试用期要6个月 但是可以表现好就提前转正

公司的说法是违法的。请看《劳动合同法》的相关规定：

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　耿动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果你在此工作已经超过一个月，一定要注意收集证据。以便维护你的合法权益。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

三：试用期提前转正的凭据是什么？--急

1、试用期提前转正，双方必须签订劳动合同变更书，变更试用期限，否则，提前转正不成立。

2、赔偿培训费的依据：员工确实参加了培训、且公司为此支付了培训费用，（内训不算）。以培训发票为准。否则赔偿培训费的要求是违法。

3、重要提示：

a/ 依据国家教委的规定，应届毕业生，必须经过一年的见习期，见习期满后作转正定级（不同于试用期转正），转正定级一般由派遣单位完成。

b/ 如果你现在辞职，你必须要回学校改派，否则，无单位给你做转正定级。

c/档案中，无转正定级手续，或定级单位与派遣单位不符，此档案有可能成为死档，无单位收存此档案。此事影响甚大。

建议你：就c/条问题问清楚后，在考虑辞职。亦可以随便找个人才中心，问一下“无转正定级手续，或手续不统一的档案，”他们收吗？

四：试用期三个月怎么提前转正

工作出色，部门推荐；

工作出色，直接申请；

工作出色，假装想跳槽。

五：员工签订了3个月的试用期嘛，员工表现好的话，提前转正，就是缩短试用期。 5分

根据《劳动合同法》第十九条“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，三年以上的劳动合同试用期可以为六个月，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 已经签订的劳动合同，如想延长试用期，需和劳动者协商一致才能更改，如劳动者不同意则不能延长试用期，否则视为违约。

六：公司的试用期是3个月，说表现的好可提前转正，“提前”一般是指什么时间可以说？ 10分

如果试用期是3个月但是想提前转正，一般以干满两个月申请为宜，毕竟你需要了解企业，了解工作流程，了解规章制度，熟悉工作环境等，这些东西起码也得2个月才可以。而且提前转正不要直接向公司提出，你应该先向你的主管领导提出，看他是怎样的看法，毕竟就算你转正，你的工作情况，个人表现，工作的考核都要经过你的主管领导，如果谈了一次你的主管领导没有同意，就不要再提了，等3个月正常转正吧，所以机会只有一次，看你找个你觉得最合适憨时间去找你的主管领导沟通看看吧。

七：HR们应该如何处理要求提前转正的员工？

在用工中，一般企业会与劳动者约定一到三个月的试用期，正常的流程是过了试用期后企业会给员工办理转正手续。然而在实际用工中，并非是过了试用期才谈转正的，一些员工往往会主动要求企业给其提前转正。 衡阳人才网调查过许多企业HR，多数HR表示并不常遇到要求提前转正的员工。在“能力差，但期望高”、“能力一般，但期望高”、“能力强，期望高”等几类要求提前转正的员工中，HR遇到的也多为能力强的员工要求提前转正。其几类员工偶有遇到，但较为少数。 那么面对要求提前转正的员工，HR该如何做呢?首先无论是员工因何种原因提出提前转正要求，如果你直接拒绝，那么毫无疑问会打击到员工的积极性，让员工觉得自己没有得到重视，虽然不排除某些能力一般甚至达不到要求的员工仍然会提出类似要求。 对于能力强，达到甚至超过公司的员工，对于这类员工HR应该不用考虑就应该为其转正。很多公司都有提前转正的传统，如果员工在试用期表现够好，相信不用员工自己提出，公司也会提前给他转正。一方面是公司员工能力的肯定，另一方面可以防止优秀员工被竞争对手挖了墙角。 在处理能力一般，期望过高的员工的提前转正要求时，要注意把握分寸，因为这类员工个人心气高，但实际表现并没有他所期望的那么高，可以正常转正但离提前转正还差一些火候，沟通时既要表扬和肯定他某些方面的能力优势及目前所取得的工作成绩，同时又要客观公正的指出他不够出色之处，并表示对其完善不足之处和出色地完成下一阶段任务有信心。衡阳人才网建议对这类员工的处理方法： 1、营造良好的沟通氛围，积极听取员工陈述要提前转正的原因和理由; 2、对照试用期转正评估标准，对员工表现好的地方给予积极评价和肯定; 3、客观公正地指出员工试用期内工作态度、能力、业绩等方面需要更加出色之处; 4、告诉他要提前转正，公司规定是要综合表现特别优秀才行(降低其心理预期，可以虚拟一位非常出色的同岗位员工，公司才办提前转正的情形说给他听，当然有实例就更好)。 5、给予其机会争取，与其主管一起沟通布置下一阶段的工作目标和任务(一般不容易完成)，并表示对其出色的完成很有信心，并寄予厚望! 6、到期验证结果并作出决定，大部分情况都会有差距，员工努力争取过了，其心态也就平和多了，这时给其办理正常转正手续时就顺畅很多。如果员工真的出色完成了，赶紧办提俯转正，那怕是提前几天都是对员工的积极肯定! 对于能力差的员工，我们在谈的时候更多的不是提前转正，而是关于是否不被淘汰的问题。当把话题重心转移后，即使你不给提前转正，他也不会说什么，而且也为淘汰手续做了铺垫。 选人，用人，留人从招聘开始，试用期跟踪更不可忽略，依据岗位及员工特点，把握住留人的关键节点。员工能不能提前转正，HR还需要做全面的考察。

八：试用期已经过了，但是没转正，辞职要提前几天？

如果订立了试用期合同，目前已经过了，虽然还没有订立正式劳动合同，事实上已经属于正常劳动关系，依照法律规定，如果提出辞职，也是需要提前30日书面通知单位的。 需要明确告知的权利是，按照劳动合同82条规定，如果单位没有依法订立书面劳动合同，劳动者是可以要求单位自建立劳动关系第二个月开始支付双倍工资的。

九：签的劳动合同是试用期连着正式的，现在提前转正，请问需要重新签一个合同吗？

不需要重新签订劳动合同，提前转正的话，用人单位按转正工资支付就行了。估计是试用期约定违法了，你看一下《劳动合同法》第19条规定和第83条规定。如果不明白，就百度一下“劳动合同法第83条释义”。

十：试用期间提前工作转正自我鉴定？ 5分

给你一个大纲，供参考，你可以根据需要进行删减

自我鉴定

X年X月起，我在xx单位任公路试验检测试验室主任一职。现自我鉴定如下：

一、任职期间工作情况概述、各项考核目标的完成情况和 所取得的成绩（详细写哦）

我具体负责日常试验检测送检及自检工作，仪器设备的保养，完成了 实验项目，完成了 设备的保养工作，。。。。。。。。

二、思想、日常的劳动纪律的遵守等情况

三、存在的问题和努力方向（如果有，但建议不写或轻描淡写）

我将会进一步努力，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作不断提高。