不签劳动合同双倍

一：关于没签劳动合同双倍赔偿的问题

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二：公司一直不签劳动合同，我可以要到双倍工资吗

第一：你所担心的是其实是劳动关系的证明问题，如果能够证明你和该公司有存在劳动关系，如果能够证明，则根据劳动法地十四条和八十二条，劳动合同法实施条例第六条、第七条（条文你自己看），应当支付双倍工资，如果时间超过一年，还应补签无固定期限劳动合同。

第二，我认为你所有的证据加上公司的举证责任，完全能够证明你的劳动关系。

所以，你能要到双倍工资（当然前提是没签合同不是你的过错)

三：那种情况没有签劳动合同可以得到双倍赔偿

您好！如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

谢谢阅读！

四：单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资？

依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。有空可以多看一些职场方面的信息就会了解，像六度伯乐网就很不错。

五：劳动合同法之未签合同双倍工资条例

你好，就你描述的问题，律师答复如下：

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。

第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

祝福！

六：未签劳动合同双倍是劳动法第几条第？

劳动合同法第82条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合恭的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七：不签劳动合同是不是要给双倍工资？

劳动合同法：

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳常者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上是相关法条希望对你有所帮助。

八：未签订书面劳动合同哪些情况不用付双倍工资

《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一惩罚性规定着实对企业影响很大，但并非所有未签订劳动合同的都要支付双

九：未签订劳动合同期间双倍工资

《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

根据上述条款，2009.5.1视为已经订立无固定期限劳动合同，不适用于“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”。

而且，单位实际上就是2年没签合同，属于一次违法行为，我认为同一件违法行为不能人为的把它分成2次违法来衡量，假如有人一边喝酒一边开车，他会从酒后驾驶状态进入醉酒驾驶，这两种情况处罚不同，但是处理的时候就是醉酒驾驶，不能分成2段，分别算酒后驾驶和醉酒驾驶然后累加处罚。

补充回答：你的仲裁期应该从10.5.1开始，没有过期，至于说法多种多样的问题，很简单，你可以拨打12333劳动保障咨询电话，向劳动局咨询一下。

十：一个月内未签劳动合同，支付双倍工资，需要什么证据？

1、可以要次月开始的双倍工资。工资条与考勤记录很重要，什么官贰都不一定能胜诉，但胜诉的可能性大！

2、试用期可以超过3个月，但要看所签合同时限长短，试用期最长不得超过六个月。

有经济补偿，按你工资算，不满半年半个月的工资。

3、要缴社保。

4、按20.83天算。

5、1、仲裁申诉书（一式三份）

2、 你的身份证

3、工作单位的企业机读档案登记资料（当地工商局查询）

4、证据材料（工卡啊、考勤记录、工资卡银行转账记录。。。。等等）

希望对你有帮助！