单位停发工资

一：公司停发工资如何解决

可以申请劳动仲裁。要求经济补偿金。

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二：单位要停发我工资，如何应对？

违纪是什么? 造成了多大的损失?

公司对你进行罚款，必须同时具备以下条件，否则就是违法：

1、你的行为违反了公司的规章制度；2、你在进入公司时已经知道了该规章制度，并且已经签字确认知道该规章制度；3、该规章制度在制定时，经过了公司职工代表大会讨论通过，有书面文件；4、公司对你的罚款数额不得超过你月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。）

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

三、关于减发工资 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 根据以上规定，如果对你的处罚不符合该规定，则属于克扣工资。

你可向劳动局进行投诉，也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

三：事业单位请多久假单位可以停发工资？

一、病假规定

（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

（三）工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；

（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；

（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

（四）有关具体事宜

1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习（试用，下同）期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

二、事假规定

（一）请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

（二）事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超......余下全文>>

四：没有下辞职批复,单位有权停发工资吗

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

五：在没解除劳动合同之前，用人单位能否停发我工资？

如果没有上班，没有出勤，就可以停发工资。如果有，必须按时发放，不发工资，你们可以去劳动局申请劳动仲裁。

六：辞退补偿没办完单位停发工资该怎么办

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

七：单位停发工资，劳动保险个人需交的部分如何处理

首先，让用人单位给您出具《事实劳动关系证明书》，找个同事给您再写一份受伤经过的证人证言（要用碳素笔或钢笔写，留下证人的身份证复印件和联系电话），然后再从医院开具诊断证明。上述材料齐全后，书写一份工伤认定申请书，并签字摁手印。所有材料如下：

1、您的身份证复印件；

2、《事实劳动关系证明书》

3、受伤经过证人证言；

4、诊断证明书；

5、工伤认定申请。

拿着上述材料到用人单位所属地的市人力资源和社会保障局工伤认定部门申请工伤认定。工伤认定结论作出之后才可以进行劳动能力鉴定，评残，最后才是落实待遇，用人单位不予支付的，可依法进行劳动仲裁。

八：在刑事拘留期间员工的工资是否停发

可以解除劳动合同，同时停发工资，这是合法的。

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九：员工没有解除劳动合同是否可以停发工资

你的问题有歧义。 单位发出解除劳动合同通知书，应符合国家规定，即：单位有义务提前一个月发出通知，则这一个月内，单位可以让员工上班或者不上班，但这一个月员工是有薪的。 如果是非法解除劳动合同，则单位发出解除劳动关系通知书后，可以立即结算工资支付双倍的经济补偿金，并不再支付多一个月的工资。 所以只工作了一年的话，无论单位是否合法解除劳动合同，员工都可以得到两个月的经济补偿金（非法1*2，合法1+1）。如果是工作了两年，则合法解除最多支付三个月工资（1+2），非法解除需支付四个月的经济补偿金（2*2）. 看看你的情况符合那一条规定。如果是合法的解除劳动合同则发出通知书后不得停发工资，非法解除的可以停发工资，只要按照双倍经济补偿金支付即可。

十：单位不按时发工资怎么办

朋友，你的单位如果是国家机关，那么不用担心，迟早会发给你的。

如果是私立企业，那么请你体谅下，因为企业础像机关单位一样，回钱容易。

如果你企业最危急的时刻依然站在企业这边，如果哪天企业东山再起，

也许你可以升职，别去告企业，得罪一个人不如交一个企业家，对你自己也有好处。

我看透了，就算你去劳动局告他们，也没什么用，你去告，钱就送到劳动局了。

没什么大用，相信我的话，能忍则忍，不能忍则退出。

中国不是外国，别总想着外国人不发工资一告一个准，

中国不行的，记住我这句话。