一：造价员的年薪大概是多少？
10年以上的造价员，土建：15~18万一年；水、暖造价员12以上/年，电气造价员12万以上/年；水电一个人干的话15~18万/年
二：工程项目预算员绩效考核制度
工程项目预算员考核表
被考核人姓名职位部门
考核人姓名职位部门
考核指标分值考核得分
定量指标1．《施工预算》编制及时率达到____%以上
2．项目工程成本降低率在____%以上
3．《工程决算》编制的及时率达到____%以上
4．工程施工经济预测资料提供的及时率达到____%以上
5．工程概算误差率控制在____%以内
6．工程预算误差率控制在____%以内
7．资源消耗定额控制在____%以内
8．工程预算档案资料归档率达到100%
定性指标1．遵守工程预算的操作规范
2．资料提供的及时性与准确性
3．相关协作部门的满意程度
4．预算费用控制情况
加分项及说明
本次考核总得分
被考核人考核人复核人
签字：日期：签字：日期：签字：日期：
三：如何考核造价工程师制订绩效考核
1、选择考核目标和指标
2、制定考核计划和阶段性目标
3、考核阶段性目标，进行辅导
4、绩效评估得出绩效考核结果
5、根据绩效考核结果对员工进行奖惩、升降职、培训等。
四：如何绩效考核勘察设计单位 从而降低工程造价
1.工程签证概念
工程签证，主要是指施工单位就施工图纸、设计变更所确定的工程内容以外，合同及工程量清单中未含有而施工中又实际发生费用的施工内容所办理的签证，如由于施工条件的变化或无法遇见的情况所引起工程量的变化等。工程签证采用书面形式记录了施工现场产生的特殊费用，与施工单位及业主的切身利益直接相关，是工程结算的重要根据。
2.加强签证管理的必要性
工程签证是工程结算的重要依据，直接影响工程造价，工程签证管理是工程建设项目管理流程中的重要环节。在工程项目建设过程中，工程签证的的准确性、合理性、规范性对于提升建设单位项目管理水平、降低工程成本、提高经济效益，具有十分重要的意义。
通过对工程现场签证的审计监督，分析和评价签证管理的政策健全性和执行有效性，对工程现场签证管理活动进行合理评估并提出建议，提高建设管理水平提升，提高企业经济效益。
3.目前工程签证存在的主要问题
3.1有的工程项目不按建设程序办事、施工图设计深度达不到要求
在工程施工过程中，工程项目的业主随意扩大建设规模，提高设计标准，增补项目内容，因而造成设计变更频繁，甚至个别工程项目的设计变更联系单比施工图纸还要多。而设计变更又是引发工程签证的最大源头。
3.2未经核实随意签证
有的工程项目的业主代表缺乏造价控制意识，对签证工作不负责任，有的人觉得反正是公家的钱，花多花少和我没多大关系，还不如顺水推舟送个人情，这样往往因签证内容与实际不符而造成不必要的经济损失。
3.3签证不及时，造成不必要的纠纷
时间准确是签证的基本要求之一，也是签证准确度的基础。这就要求双方代表应及时就工程现场实际发生的事情进行准确测量、描述、办理签证手续，但是有的业主现场代表不负责任，只是口头商定而不及时办理，事后才靠追忆突击补办，有的甚至在结算审核过程中还在补办签证手续，这样就极有可能由于时过境迁而引起许多不必要的纠纷；有的还出现现场签证日期与实际不符的现象；这些现象都容易导致在结算审核时，双方意见不统一，从而引起一些不必要的纠纷。
五：建筑工程造价。有什么能力（能力越多越好）。列个绩效考核工资表。按市场价（造价咨询单位）
在百度上查查看，主要看资质是否到甲级
六：我们是做建筑的，想知道施工企业如何做绩效管理？
也从事了10来年的建筑施工企业，绩效考核难度大，尤其是难以形成数据，但没有数据考核就是虚设，直到现在才找到合适的方法，使用工创云利润系统O2O全职预算师。工程项目管理，造价员的作用不可忽视，但作为中小施工企业不容易雇佣到好的造价员，工创云把以前需要造价员的工作全部做了考核直接用就行，如此推行的绩效考核才算落地。
七：绩效预算的特点
绩效预算的特点就是按计划决定预算，按预算计算成本，按成本分析效益，然后根据效益来衡量其业绩。可见，绩效预算是一种是以成本－效益分析为基础确定支出标准的预算组织形式，它对于监督和控制预算支出、提高支出效益、防止浪费有积极作用。绩效预算对西方各国的预算制度也产生较大的影响。一些国家纷纷仿效绩效预算，试行以计划为中心、以成本-效益比较为考核标准的预算制度，如英国的“功能成本”、“产出预算”和“计划分析与检查”、法国的“预算选择合理化”、瑞典的“功能预算”等。但是，实行绩效预算制度，对某些部门支出进行成本效益评估时，难以用数字表明其预期的经济效益，导致所谓的“绩效”无从考核。例如，国防支出的“绩效”，教育的“真实绩效”就很难进行评估，致使该制度在各国并未普遍推广和应用。
八：申报工程造价的中级职称需要什么业绩
获得职称的方式有两种：考试和评审（不参加考试）。
一、正常申报条件
助理职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2.中级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
3.高级职称：
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
二、申报材料清单
1.《专业技术职务评审表》（中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
2.上一年度的《专业技术人员考核登记表》。
3.专业论文和业务工作总结。
专业论文要求：
(1)必须亲自撰写，不得抄袭。
(2)要结合本人工作和岗位实际。
(3)字数不少于3000字。
业务工作总结要求：
(1)要把自己工作的经历写清楚。
(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。
(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。
(4)字数不少于1500字。
九：2014年在造价咨询单位，给我的承诺是2000底薪，1500绩效工资，然后年底拿年度提成，合理吗？我该去吗？
这要看你工作经验几年以及你当地的工资水平了。毕业在三年以内这样的待遇值得考虑去上班。
十：对工程审计部门的考核指标有哪些
1、考核指标一：投资立项。
该指标主要对工程项目的决策程序和可行性研究报告论证的充分性进行评价，其对工程造价的影响达到70%~90% ，确定该指标百分比为20%
2、考核指标二：勘察设计管理。
该指标主要对项目建设过程中勘察、设计环节的管理情况进行评价，其对工程造价的影响在70%以上，百分比确定为20%
3、考核指标三：招投标。
该指标主要对工程招标和工程发包的合法性评价，进行招投标，择优选择承包单位，可以全面降低工程造价，确定百分比为20%
4、考核指标四：合同管理。
该指标主要是对项目建设过程中各合同内容及管理情况进行评价，确定百分比为15%
5、考核指标五：工程造价及财务管理。
该指标主要对工程价格结算与实际完成的投资额的真实性、合法性进行评价，确定百分比为15%
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