休完产假后离职的规定

一：休完产假后离职的规定

你可以继续申请请假哈，我和你就是一样，一般产假满后可以继续申请请假，这样的话，工资可能只得一半，单位应该批准的，因为你的和条件是符合要求的，上班地方比较远，可以向单位领导申请申请，应该可以的，

二：劳动法有没有规定休完产假多久才能辞职

劳动法律赋予劳动者依法解除劳动合同的。只要是依法解除劳动合同，什么时间提出均可

三：休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

可以拿到，生育经贴的给付标准是无论在职或失业都可以享受。

四：休完产假不想来上班，可以辞职吗

产假期间你是可以提出辞职的，公司提出与你解除劳动关系是不被允许的

建议提前30天发书面通知给公司

五：合同没到期,休完产假能不能马上辞职

1、按照生育保险条例规定，产假期间工资照发，所有费用应予报销，单位的行为属于克扣或拖欠劳动者工资的违法行为，可要求公司依法足额补发。2、按上述原因你尽快写一份辞职通知：“因为用人单位拖欠工资，不支付有关保险待遇，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，让单位签收获挂号信送达，不用单位批准，也不受提前30天的限制，可以立马走人。3、在通知中还可要求单位：一是，劳动部的工资支付规定及时、足额支付所拖欠的工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；三是，要求单位按生育保险条例的规定报销相关费用，四是，要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和拖欠的工资。4、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。5、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，　用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

六：为什么有人已经准备休完产假就辞职 不是直接休之前辞职而是等到修完产假才提

个人利益问题，休产假有基本工资的，你休之前辞职，谁给你基本工资，社保这些不就断了，休完再辞职，不就是多几个月的基本工资收入了吗

七：休完产假公司变相要求我离职我该怎么办

为保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的保护体系。

《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；

《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；

同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。

根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。

如果发生你所说的问题，可以直接到单位所在地的劳动仲裁中心进行仲裁。百分百胜诉。

八：产假休完立刻离职的员工怎么办

您好！产假休完立刻离职的员工有两个选择：（一）在家带孩子，用老公的收入维持一家三口的基本生活；（二）孩子交由爷爷奶奶或者姥姥姥爷带，自己再去找一份新工作。具体如果选择，要看老公的收入水平如何，如果老公的收入比较高，养活一家三口绰绰有余，那当然是自己带孩子最好。如果老公的收入一般，靠他一个人的收入养家糊口可能捉衿见肘，那就只好再去找工作上班了。谢谢阅读！

九：休完产假辞职后社保怎么办

如果您是本市人员就可以拿您的身份证到当地社保中心办理个人自交养老和医疗。如果您觉得医疗和养老费用太高缴纳不起，那您可以找个单位上班，由单位缴纳。如果您是属于4050岁年龄不好找工作可以到社区街道申请4050就业困难人员补贴，这样您每月缴纳的社保由政府给您承担一部分。或者您也可以到村居委会办理城乡医社保。

非本市户籍人员无法个人自己缴纳，只能找单位交