工伤的界定工伤的界定2017 工伤界定标准是什么

一：工伤，，上下班途中界定

回复一下上面的观点：

1，工伤和交通可以同时申请赔偿，也就是说既是工伤也是交通事故

但是我国是政策是采取总额补差的办法

2，上面有人是说是交通赔偿多，错，，是工伤赔偿得多，而且差距比较大，

但是因为总额补差的办法，最好的办法也是我办案的办法就是先主张交通事故的赔偿，再主张工伤的赔偿，但是工伤的应该赔偿额要减去交通已经赔偿的钱，（因为交通没工伤钱多，所以先主张交通事故，还有个原因就是交通事故比工伤的程序快很多，一般要先拿到赔偿款）。

但是你说的这个情况，交通事故无法认定的话也就没有工伤的说法，因为交通事故申请工伤的，必须出示交通事故责任认定书。

法律上的问题不是谁说算也算，你是上下班途中，但是你拿怎么证明交通事故？交通事故必须要交通部门出是事故出来情况和责任认定书，（就比如工伤，申请不到工伤认定书，后面的一切也就没有意义），所以你没有交通事故处理情况，所谓的后面的一切程序包括工伤认定也就没有意义。《除非通过协商私了》。

现在交通事故的事主找到没？如果找不到的话拿到责任认定书去申请工伤，在这个前提下，申请工伤的程序见《工伤保险条例》，也可以到我群里问我，是HI群，不是龚Q群

风之饮血-饮血同盟法律工作室-hi群1030917

我觉得还有必要提醒下上面回答问题的人：1：办理工伤认定属于你个人的这方面是不需要单位提供给你什么帮助的，否则的话大部分人都不能认定到工伤了。工伤认定申请需要的材料大部分在自己手中，（需要劳动关系证明，受伤的治疗证明，企业的工商登记证明，本人身份证复印件，交通事故的要交通管制部门出示的责任认定书，2个或2个以上是证人，证人如果没有的话一般可以过，但是其他的材料不能少）企业工商登记的材料可以到当地工商税务部门调取（如果是上市公司或者合资企业，一般需要到市里和省里工商税务部门调取）。

2：工伤认定申请不是在社会保险部门（如果有社保的，在赔偿的时候会牵，到，程序到了这里可以问我怎么做），是在劳动和社会保障局，也就是通俗的说的劳动局。

顺便说的非公事：并不是高分就能得到好的和你想要的回答，比如你的高分得到的大多数都是上面的有些似懂非懂的回答，这样的人是看高分而来，自己不懂就没有职业道德，来问问题的一般都是事情很急的，但是他们往往就带人走弯路。

你哭去看看我回答过的问题和我的空间：hi.baidu.com/%B7%E7%D6%AE%D2%FB%D1%AA

参考资料：风之饮血-饮血同盟法律工作室-hi群1030917

二：工伤的定义是什么? 20分

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事饥导致的伤亡及其急性化学物中毒。

三：工伤如何认定

怎样才算工伤？工伤怎样认定？工伤认定期限为多久？针对目前不少读者尤其是打工的读者对《工伤保险条例》还不是很清楚的现状，记者采访了金华市劳动和社会保障局有关负责人，他就《工伤保险条例》作了详细介绍。

上下班途中遇车祸算工伤

条例明确规定，“上下班途中，受到机动车事故伤害的”均可认定为工伤，将“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况延伸到“从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”的情况。

《条例》具体规定了七种受伤害的情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患有职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等，其中职业病是指国家列入职业病名单中的疾病。

另外，《条例》还明确规定了职工有下列情形也属于工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已经取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但是，由于犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的，酗酒导致伤亡的，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

申请工伤认定需提交的材料

提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。根据工伤申请的材料，需要补正的，劳动保障行政部门予以一次性书面告知。申请材料完整的或者补齐材料后，劳动保障行政部门作出受理或者不予受理工伤认定申请的决定并书面通知申请人。

工伤认定申请时限为1年

职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出认定申请。遇有特殊原因，需报劳动行政部门同意延长申请时限。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者诊断为职业病之日1年内，提出工伤认定申请。

工伤认定期限为两个月

劳动保障行政部门受理工伤申请后，可以对证据进行调查核实，用人单位和职工等有关部门和个人应予以配合。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

工伤停工留薪期一般不超过1年

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照《条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。

工伤津贴不得低于

最低工资标准

工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％；二级伤残为本人工资的85％；三级伤残为本人工资的80％；四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。...余下全文>>

四：新劳动法工伤认定

根据工伤保险条例规定，职工上下班途中发生交通事故，经过交警部门认定不是本人主要责任的，可以认定工伤，你的情况，不能认定工伤，第一，不属于交通事故，第二，责任在你本人，

五：最新的工伤认定标准

【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）

【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）

【非工伤情形】《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）海残或者自杀的。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）

六：工伤认定流程

你好，请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

七：工伤认定到底怎么认定，去哪个部门认定？

1、工伤认定一般按照属地原则管理，用人单位参加工伤保险，注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，由参保地劳动保障行政部门进行触伤认定；用人单位未参保的，由生产经营地劳动保障行政部门进行工伤认定。

2、“如果一家有资质的公司把工程转包给了一个没有资质的个人”，这样的合同被视为内部施工管理合同，用工主体还是这家有资质的公司。工伤认定仍按上面的属地原则，“没有资质的个人”不承担工伤赔偿责任，这家有资质的公司承担工伤赔偿责任。

八：法律规定工伤如何界定,是否受年龄限制,

1、只要是合法的劳动者，就可以申请工伤认定的，也就是年满16周岁，且未超过退休年纪。

2、工伤的界定请参考《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：