旷工多久可以辞退

一：劳动法规定旷工几天可以辞退

劳动法没有明确规定，原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。

按照劳动法的精神，企业可以自行规定严重违纪的条款，比如某公司旷工超过三天，就视同自动解除劳动合同的条款，只要在员工大会上通过，或者予以公示即可生效，就可以成为正式的条文，也将符合劳动法的规定。

二：最新劳动法全文中有规定员工旷工几天会被辞退吗

被辞退可分为：违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【 ？】劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三：劳动法有规定旷工多长时间就辞退吗

哺乳期属于女职工三期之一，单位不能开除你老婆

但你只上白班不上倒班，最好和公司商量，毕竟情况特殊

如果硬来，搞僵了扣工资都能扣的你老婆一分钱没有，何必呢？

补充：

很多地方生育险都是在职期间生育才能享受的，你还是在你们那里问问清楚再做决定为好

四：2017年无故旷工多久可以辞退，旷工的定义与构成要件是什么

员工旷工，只要满足公司规定严重违纪的程度，单位就是可以辞退员工的。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

五：员工无故旷工多少天，单位可以辞退员工，

具体要视贵单位的规章制度的规定，如果员工违纪程度已经达到规章制度规定的“严重违纪”，就可以辞退员工并且无需支付经济补偿。

六：旷工多少天可以辞退

劳动法规定，连续旷工达十五天，一年内累计旷工达30天，企业可以单方面解除员工《劳动合同》。

你首先要与单位签订《劳动合同》，约定工资报酬。就不会出现薪酬前后不一、二三天旷工即被辞退的现象了。因为，你已握有《劳动合同》的书面证据，背后有劳动法作为强大的支撑了。鉴于目前情况，你仍然可以以事实劳动关系为由，向当地劳动仲裁部门提请仲裁，以法律的途径讨回公告。

简而答之，仅供参考。

七：最新劳动法全文中有规定员工旷工几天会被辞退吗

法律没有规定旷工几天用人单位可以辞退。《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合1、民主程序；2、集中程序；3、公示或告知程序，否则无效。

八：员工无故旷工几天可以辞退?有没有相关的法律规定呢? 辞退旷工员工同时是否可以要求给公司经济赔偿? 20分

旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕贰9号）

第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”

在这里需要注意的是：上面的情况是按劳动者自动离厂处理的。既然是自动离厂处理，自然可以无偿解雇处理，即用人单位不需支付经济补偿金。

其实，企业最好是把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定，这样就不用在合同中说明了。

若满意望采纳

九：旷工多少天可以辞退

三天，请问你是什么职业的？是餐饮行业的吗，现在在xdf学习的厨师都是工作纪律方面都是很好的！