一：请问劳动合同到期前，公司应该提前多久续签才合法？
既然公司 让你通过网络方式填写是否续签无限期合同意愿书，是在与你协商，你应该根据具体情况确定是否续订无限期劳动合同，并作出回复。如果单位过了7月21日仍未与你签署正式合同并不违反《合同法》，“7月21日”只是你上次合同的终止时间。如果发生“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动攻订立书面劳动合同的”《合同法》第八十二条规定：“应当向劳动者每月支付二倍的工资”；《合同法》并未规定续签合同时用人单位需提前多久，所以说在以上前提下，你没有理由要求经济补偿；如果你要离职也得等到合同期满即7月21日，否则违反合同约定，你也得负法律责任；另外，《合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。不知道我的回答满意否？请赏给加分。
二：续签劳动合同需要提前多久？
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三：劳动合同快到期时应提前多长时间在续签
劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定必须提前多少时间进行协商，通常的企业是提前一个月和劳动者进行协商。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四：与员工续签合同公司要提前一个月吗
提前一个月打好招呼，续签还是不续签，不想续签的话，一个月前打好招呼，到时辞职便是。谁都不承担违约责任，也很人性化。
五：劳动合同续签要提前多长时间通知？有什么特别需要知道的？
用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已础立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
六：续签劳动合同，一般在合同到期前多久或合同到期后多久续签？谢谢！
合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的，也应该提前通知劳动骸，否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议，但补偿时就要多补半个月工资给员工了。
所以准备工作还是做好！
七：员工合同到期不再续签需至少提前多久通知员工啊
除非协商一致解除或终止劳动合同，否则企业仍须依法提前一个月书面通知，若违法损及员工利益，劳动者可以根据劳动合同法请求「经济补偿标准的二倍」！第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
八：合同到期前多久提出续签合同
提前期限没有规定，如果合同中有约定的，按照双方的约定办理。如果没有约定，即使现在提出来，也是可以的，协商一致后签署一份续约协议。
九：公司员工劳动合同到期了，请问要在多久之内续签完？
你的意思是公司成立至今都没有签订过合同还是询问续签的事宜？
1.至今没有签订过合同，员工可以索要双倍工资，最多11个月。超过1年未签订合同的，已转为签订了无固定期限合同了。超过一个月未签订劳动合同，赔偿员工双倍工资
2.续签问题就好办了，旧合同到期后1个月内丹订完合同就行了。
十：续签劳动合同需要提前多久
续签劳动合同提前通知时间没有明确规定，但参照中止劳动合同时效限制，需要提交
30天提出，双方协商续签劳动合同。
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