高温补贴的会计分录

一：高温补贴计入什么科目

一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。

按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

无论以实物还是现金发放防暑降温费：

借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)

贷：银行存款或库存现金

符合规定发放的高温津贴：

借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)

贷：银行存款或库存现金

供给全体职工的清凉饮料和保健用品：

借：管理费用或制造费用——劳动保护费

贷：银行存款或库存现金

二、说明

1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

二：高温费会计分录

首先要看当地有没有关于防暑降温的政策规定和发放标准，如果有政策：

借：生产成本或制造费用 200

贷：应付职工薪酬—职工福利费 200

借：应付职工薪酬—职工福利费 200

贷：库存现金 200

如果没有政策，那实际就是工资的一部分，应该计入“应付职工薪酬—工资”。

其次是否缴税的问题。如果计入福利费了，个人认为不应缴纳个人所得税，理由是：

最新的《个人所得税法》第四条明确规定福利费免征个人所得税，而《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中明确福利费中包含防暑降温费。两个文件结合恰恰可以证明防暑降温免税，如果税务机关认为应征，那就需要拿出明确的法律条款来。

三：发放高温费如什么会计科目啊？

高温费应该入应付福利费,赔偿入营业外支出.

四：高温补贴计入什么科目

一、高温补贴通过应付职工薪酬-福利费科目核算。

二、具体会计分录是：

计提时：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

发放时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款

三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

五：纳入工资总额的高温补贴会计分录怎么做呢？

在工资表中增加一列“高温补贴”，然后计入应付职工薪酬科目中即可。

借：生产成本

制造费用

贷：应付职工薪酬

六：高温津贴一次性发放三个月会计分录怎么做

一次性发放高温补贴并入当月工资核算，按计提工资正常作分录。

七：高温费不列入工资，以什么名目可以直接报销现金

一·.按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

无论以实物还是现金发放防暑降温费：

借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)

贷：银行存款或库存现金

二.由2014年7月1日开始执行的新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。

三. 财政部发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》进一步明确了职工福利费的开支范围，其中，为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。明确了防暑降温费应纳入职工福利费明细科目核算。

八：高温费的账务处理 5分

高温费的账务处理应计入福利费。

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键:(1)劳动保护费是物品而不是现金;(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

九：高温费的会计科目处理

1，新准则下应付福利费科目已经取消，发生的有关福利费用可以直接计入当期损益。. C8 j0 A, N" h1 C4 g) B

借：制造费用/管理费用——工资

制造费用——福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

2，工资总额是指期末未支付的职工薪酬数额。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“丁房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

3，国税函2009-3文中不是有列出职工防暑降温的补助列入福利费，这个现在已经不执行了。

十：高温费的财务处理

不计入工资，可以计入福利费，早期会计通常在管理费用科目下设立高温费，现在可统一归入福利费