一：公司开展迎接新入职员工大会，求主持词（主要是开场和结尾），越多越全面越好，急急急 5分
新员工入职主持词
各位员工,我们的会议马上就要开始了,请大家安静。
各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的,我叫xx-x.
首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司,可能源于一个梦想..因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶然的，但成功的途径学习是必然的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩成功的时间.早日迈向成功者的行列，来学习成功者的经验，对吗?为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于xx，非常优秀，为了尊重老师和珍惜大家和宝贵时间，请配合我做好以下三件事：1拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态.2爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍耐两个小时;3会议期间请不要来回走动，以免影响他人!大家准备好了吗?下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾XX老师!
………………
再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师!
千点万点不如老师的致电!资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗?在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚.
接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：xx-x
再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师!
相识是一种，相互扶持需要情分.在这个生意里没有不成功的人，只有放弃的人，在这个生意里，最大的障碍是敬业不专业，最大的瓶颈是个人发明创造，不跟系统走，否则将欲速则不达!因为这是一个管道的生意，杠杆的，复制的生意!一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队!在此我祝福各位，盯住目标，跟着系统，学习，行动，改变!成功就在于你再坚持一下的努力当中.最后祝福大家梦想成真，
推荐下一次会议
请把凳子收好，垃圾带走，本次会议到此结束，谢谢大家的全程参与!
新员工入职培训欢迎词
尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好!
首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!
从今天起, 你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。
本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。
我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色!
我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“xxx”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升!
让我们一起共同努力吧!...余下全文>>
二：公司要开新员工见面会请问怎么主持开场白和结束语
开场白：
欢迎以下数位新加罚的员工我司之类，讲完再来个全场撑声！
结束语：
希望新旧员工能团结一至工作，或这大家庭需要各位的努力共同建设！
三：新员工见面会怎么介绍自己？
自我介绍，不要太繁，只要简洁明了就可以了。尤其是女孩子，不要讲太多，否则让别人了解得太多亦不是一个好事。介绍自己一定要让大家记住你的名字。所以最好把名字解释一遍，说清楚了。
四：新员工见面会 向领导提问什么问题
1. 什么层次的领导？经理？总监？总经理？Chairman？
2. 为什么要有这个见面会？
如果是经理，那么他想看看手下人的精神状态，积极，消极，热情大方，稳重？他会想知道你对自己的职位怎么想的？自己的规划是什么样的？如果你很清晰，那么你可以问他，你想的对不对，如果你不清晰，你可以问他这个职位的规划是什么？
如果是总监，他管整个部门，或几个部门，那他的关注点就在于部门的整体人员情况，部门的工作氛围，和其他部门的关系。作为新人你不懂，就针对他的关注点问。
如果是总经理或者Chairman，他们的关注点在于集团战略，企业文化，管理制度等。同上，针对关注点问。
问问题，表示你观察了一些东西，思考了一些事情，思考过程中有一些疑问，觉得需要别人的解答。
所以最好提前了解下上述提到的关注点，然后思考理解一下，把问问题作为一个讨论过程，提问题只是一个开始，而不是说把问题抛给别人就完了。
五：总裁与新员工见面会观后感
其中几句内容令我感触最深。
1、我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话。
2、可能有的人要说，我就想找个地方混一混，一个公司大了以后，也一定有地
方可以混，我也管不了每一个人。
3、第一，你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。
4、做公司很容易，把公司做成功很难。
5、我希望大家来360，是和我合作几年。无论以后是否还在360工作，大家都能够在360做成一些事情，在能力上能够有所提升，这就是我的期望。
6、我希望大家在360是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。
7、我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。
8、创业其实是一种精神，是一种心态。创业有很多种形式，不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。当你的人生还处于起步阶段，你还不具备足够的经验和能力，就需要给人当学徒，需要学习和积累，其实这个过程也是创业。
通过这篇发人深省文章的阅读及周总人生经历的认识，使我有了几点深刻的认识：
第一、做人。做人要不仅要诚实可靠，还要敢于讲真话，体现了人的“德”。
第二、态度。美国西点军校有一句名言就是：“态度决定一切。”没有什么事情做不好、做不到，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。
第三、学习。学习不仅是掌握知识、学习技能、解决问题，更是能力的综合体现。
第四、勤奋。勤奋是人最宝贵品质之一，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，更是永恒。天才是1%的灵感+99%的汗水，学业的精深造诣来源于勤。
第五、团结协作。一个人的力量是有限的，团结协作是具大的力量，是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用。一个缺乏合作精神的人，不仅事业上难有建树，很难适应时代发展的需要，也难在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，在今后的工作中，要在为人处世、工作态度、生活学习、团结合作等几方面上多下功夫，在此基础上，与同事处理好关系，彼此相互了解，形成默契，为公司长远发展贡献自己的力量。
六：领导新员工见面会时，我们向公司提问什么问题
肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。
例如：1、岗位职业发展；2、所在行业发展；3、公司的市场定位；4、公司未来的发展方向；5、如何为员工提供更多的机会展示自己；6、如何提高员工归属感；7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工；7、作为前辈，有什么话要对后辈指点的等等。
七：新员工领导见面会自我介绍怎么写
，这段婚姻除了给她带来了一个现在已经哦，对于另外的人也许不一样
八：老板第一次员工见面会该说些什么
老板啊？很简单啊，人少的话让大家做个自我介绍吧，人多的话，就做个公司的结构，和今后的设计规吧。
九：新员工和领导见面会，第一个介绍我，没有想到鞠躬，后面人都鞠躬了。
不会的，新人主要看你说了什么，而不是看你 做了什么，领导都是老油条，他们知道新人紧张。
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