节日加班工资

一：法定节假日加班工资怎么算?

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21骇75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

二：法定节假日加班为三倍工资怎么算？

你算的不正确。

正确的算法是：1500/21.75*3= 206.89元

三：节假日加班工资怎么算2015年

2015年法定放假加班费怎么计算

● 元旦：

按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

● 春节：

春节长假放7天，除夕放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(2月19日、2月20日、21日)是法定节假日，除夕和后三天(2月18日、22日、23日、24日)是休息日。

按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(2月19日、2月20日、21日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;除夕和春节后三天(2月18日、22日、23日、24日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

● 清明节：

根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。

● 劳动节：

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

● 端午节：

根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年端午节放假3天，其中端午节当日(6月20日，星期六，与周日连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，6月21日及6月22日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

● 中秋节：

2015年9月27日，中秋节当天，适逢星期日，与周末连休。27日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2015年9月26日、8日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。

● 国庆节：

按照规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?

周末加班工资：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

8小时外加点加班：

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条......余下全文>>

四：节假日加班费的规定有哪些

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：加班费的计算方法　　加班费的计算方法一，由用人单位安排延长工作时间的、规章依据：在完成计件定额任务后，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　平时加班工资=小时工资*1：　　实行计件工资的劳动者　　关于法定节假日加班工资计算的法律，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%，用人单位应当依法支付工资，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资：　　(一)安排劳动者延长工作时间的。　　相关知识延伸阅读。(100%带薪)、200%，应视为延长工作时间。(300%*日工资报酬)　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分。　　实行提成工资、300%支付其工资：由用人单位安排延长工作时间的、法规;(200%×日工资报酬)　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬、包干工资等工资形式的劳动者.5倍*加班时间　　双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间　　法定假加班工资 =日工资*3倍*加班时间　　加班费的计算方法二。　　实行综合计算工时工作制的：　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的;(150%*日工资报酬)　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

五：新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗？

不包括。

根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）为中秋节借调的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）为国庆借调的上班日。中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。

据介绍，“两节”的假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。

六：国家法定节日加班3倍工资有没有时间段

你既然知道加班为三倍工资我想你们老板比你还知道吧~~既然知道那他还叫你加班~~他既然叫你加班了你认为他还会给你加班工资吗？？

七：2016年法定节日加班费怎么算

按照《工资支付暂行条例》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。

2016年法定节假日如下：

1.元旦：2016年1月1日

2.春节：2月7日、8日、9日

3.清明节：4月4日

4.五一劳动节：5月1日

5.端午节：6月9日

6.中秋节：9月15日

7.十一国庆节：10月1日、2日、3日

《工资支付暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八：十一及法定节假日加班费是怎么算的?

十一期间，放假7天，其中法定节假日1号到3号，其他为前后的2个星期六星期天补上。法定节假日为平时3倍工资。一般假日为2倍。但你是隔天休息的，一般假日的不可按照星期六星期天算，要根据每星期的总加班时间算。 你工作时间从8点45到晚上10点05，中间就午餐晚餐各45分钟，隔天休息，也就是说实际你每天工作时间11小时50分钟，平均每星期工作时间为82小时50分钟，因为每星期标准工作时间为40小时，所以实际你每星期加班2小时50分钟。每天是24分钟不到25分钟，一个月下来就是11小时20分钟。 不过似乎真正加班费是很复杂的，好象是要按小时算出你每小时工资多少，然后在按倍数算，所以你真要算自己实际的加班费，就是用自己的月工资（要扣掉4金啊什么的，只能留光秃秃的工资）除以自己的月工作时间，算出每小时的工资，然后按照一般假日乘2，法定假日乘3来计算。也就是说：10月1号到3号，你上多少小时就按那个单位时间工钱乘3，其他4天里则只能按照平时加班来算（记得要扣除掉法定假日里的那一天或两天的加班时间24分钟不到25分钟/天）。 真的很烦……我都从没给自己算过实际加班费该多少滴说……