一：我公司想给员工上意外伤害保险，请问哪家的好、值？
首先，你的员工是那种体力劳动的工人还是业务类（包括内勤）的。
如果是体力劳动那种风险相对较高的，建议找中国人寿、中国平安
如果是业务类以及内勤的建议找太平人寿（注意，是太平工寿不是太平洋）和首创安泰
其次，实际所谓的和商业保险冲突的就是五险中工伤险了。保险公司的规定是，如果被保险人从其他任何途径得到了赔偿的话，保险公司负责赔偿剩余未补偿的部分（补偿原则)。如果是身故的话保险公司全额赔付。
二：人身意外伤害保险一般要多少钱？
一般是100元保一年，就意外身故，意外残疾和意外医疗
三：工伤保险与人身意外伤害保险有什么区别
有一部分企业前些年参加了意外伤害保险和雇主责任等险种，由于《工伤保险条例》宣传力度不断加大，一些企业和职工想参加工伤保险，但不知道工伤保险与人身意外伤害保险有哪些区别？正确区分工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险，有利于划清两者的根本属性，更有利于维护职工的合法权益。
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
意外伤害是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方约定的契约和投保额，从保险公司获取相应的赔偿。
两者的区别主要有以下几个方面：
实施保险目的不同。工伤保险是政府的一项社会保障政策‚指在劳动者因工伤残丧失劳动能力之后给予基本生活的保障，有利于社会安定，不以赢利为目的；人身意外伤害险虽然也给劳动者带来一定的保障，但商业性较强，以利润为经营目标。
实施方式不同。工伤保险是强制性保险，不管本人是否愿意‚只要在实施范围之内的人都必须参加，并由政府授权的社会保险管理机构强制实施；人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的，投保人或被保险人纯属自愿投保，并可中途变更保险公司，遵循的是契约自由原则。
实施范围不同。工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系‚被保险的对象限定在一定范围属于劳动保障范畴；人身意外伤害的保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系，任何人只要符合保险合同规定的条件就可投保，双方根据保险合同而产生权利和义务。
保险基金来源不同。工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴；人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担，被保险人为了获得领取保险金的权利，必须履行交纳保险费的义务，国家并不给任何补贴。
保险金额确定和给付不同。工伤保险金额的确定是根据整体社会的经济生活水平和国家的福利政策由政府单方面确定的，在保险金额的给付上，完全依照社会保险法规的规定给付，待遇水平既要考虑劳动者基本生活的需要，又要考虑他们过去贡献的大小；人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的，双方约定后，投保人按规定交纳保险费，当发生保险事故时，保险人按合同的规定给付保险金。
保障程度不同。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要‚高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。
法律关系不同。工伤保险属社会保险法规范畴‚受国家法律法规调整；人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。管理体制不同。工伤保险一般属国家授权的劳动保障行政部门管理；人身意外伤害险则属金融系统的商业保险公司管理。
总之，工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
四：员工意外保险一年多少钱
您好！意外险多少钱要根据选择的保障额度，保障期限等来综合决定，一般来说，保障额度越高保费越高，您可以考虑平安热销的吉祥人生全年综合保障计划，是专门针对商务人士、销售人员、企事业单位员工的，提供住院护理津贴保障，同时综合了交通意外伤害保障以及普通意外伤害保障（可累计赔付），您也可以到保险公司或专业的保险网站上结合同类型产品对比选择。希望对您有帮助！
五：职工意外伤害险怎么理赔
刘艳波律师解答：您好，很高兴为您解答有关人身意外伤害保险如何理赔的相关法律问题。首先你所指的公司为员工购买的人身意外保险，应该指的是找商业保险公司投保的商业保险。遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。如果这笔保费是由你单位全额支付，而且与员工之间有“劳动雇佣合同”的，那么单位可以向保险公司申请用这笔赔偿金进行赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。 如果投保时，单位扣除了该员工的收入所得来抵缴这笔保费的，那么这笔赔偿金所有的利益在法律上归属于意外伤害者，应该全额给付意外伤害者本人，单位该赔多少还得赔多少，不得用这笔赔偿金进行冲减。
六：工伤保险和意外伤害保险有何区别啊？
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事憨伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
意外伤害是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方约定的契约和投保额，从保险公司获取相应的赔偿。
这两个保险不重复，如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付的，医疗部分是分摊赔付，工伤保险报销一部分，剩余部分由意外伤害保险保险。身故残疾则都要进行赔偿的。
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七：建筑工如何买意外保险
建筑工应该是三类职业，所以是可以买意外险的
两种方式可以选伐：
1、买卡单式意外险，这个比较常见，也便宜，100块钱保几万，实惠，方便，一保一年
2、买团体意外险，这个多咨询几家保险公司，比较一下费率，另外看看他们在当地市场的口碑，尤其是服务方面，我建议你选择有实力的新兴公司，因为新公司打市场的时候，拼的就是服务，所以新公司的服务更到位一些。
个人建议，仅供参考
八：社保都包含什么，意外伤害险属于什么险
社会保险包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，
意外伤害险是商业保险，不同于工伤保险，是两个不同的概念，工伤保险是国家强制要求企业为职工缴纳的，一旦职工出现工伤，按照工伤保险规定处理，意外伤工险，是自愿的，是商业保险公司承办的，工伤保险是国家社会保险机关承办的，面向企业职工，只对发生工伤的职工进行规范处理，商业保险面向全社会各个层面的人群，自愿参保，面对除了工伤意外的各种伤害，
九：分包单位的危险作业意外伤害保险由谁承担？劳务分包呢？
这个区分主要是看根据那个合同的，如果是根据《建设工程施工劳务分包合同》，那么该文本第15．4款规定：“劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。”也就是劳务分包人支付。
《建设工程安全生产管理条例》第38条规定：“施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。” 根据这个条款，分包单位的从事危险作业人员的意外伤害保险的保险费是由总承包单位支付的。
所以您就看一下题目选用的是哪个条例，然后选择对应的责任方负责。
十：关于单位职工意外伤害保险赔偿方面的问题 50分
1、根据你的描述，因为不知道你们单位买的意外伤害险是否包括意外医疗，另外在没看到合同的情况下，不知道保障范围和额度，很难具体说明赔付，得分两种情况：
（1）有意外医疗，保险公司报销医疗终结后，医保报销剩余部分，金额多少需要看合同约定。
（2）没有意外医疗，保险公司赔付根据烧伤后按烧伤面积、深度评定伤残等级，看烧伤程度是否满足国家规定的意外伤害伤残赔付标准，赔付根据伤残等级，10级赔合同约定的保障额度的10%，9级20%依此类推。
2、因为是在工作期间受到的伤害，我国的工伤概念包括伤、残、亡三种情况。伤就是指劳动者在生产过程中因工伤事故或患职业病，导致身体器官或生理功能受到损伤，从而造成暂时性的部分或完全丧失劳动能力。
如果这四个人因为此次事故达到国家工伤认定标准，有权要求包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。
3、申请索赔肯定需要先进行工伤认定和评级，根据 《工伤保险条例》的规定，这次工伤待遇应赔付：
（1）工伤津贴，在工伤停薪期间，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前 12个月内平均月工资收入，单位按月支付。
（2）伤残津贴，因工伤残，完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的伤残职工，由工伤保险基金每月按一定标准发放的生活保障金。（这条只要伤残等级不是7级以上就不用赔偿）
（3）一次性伤残补助金，根据评级标准，由工伤保险基金支付6至24个月的工资。
（4）伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，因工致残被鉴定为5级至10级的职工，本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满时，为帮助员工以后就业，由单位支付。
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