一：中国移动社会招聘笔试题目 15分
www.docin.com/p-51542089.html 中国移动招聘笔试试题及答案
wenku.baidu.com/...mooNTq 中国移动社会招聘笔试考试试题大全
100分钟，100道题。题不算难，但都是跟移动有关的。
首先是类似行测的题，如153：中国电信类似于一下哪项，具体记不清选项有哪些了，但都是移动业务的。文字材料分析也是关于移动最近的新闻啊，4G技术啊之类的，英语阅读也是4G之类的，不过不难，看问题找答案还比较快。我报的是综合管理岗，但试卷还是有十几道技术题，估计是统一试卷。还考了移动的企业文化、愿意之类的，反正官网上都有。移动复习建议到 “考 丁 谷” 看看，有最新的中移动笔试内容，比较全面。
二：中国移动校园招聘考试题型
中国移动校园招聘笔试内容为行测和性格测试，都是选择题。去年统一笔试之后，部分专业（市场营销、电子商务、计算机、通信工程）进行了专业课的考试。
三：2018中国移动校园招聘考试内容有哪些呀？
小编提醒您：2018中国移动校园招聘预计在9月发布公告，2018届应届生们可以考虑报考中国移动公司哦。现在小编跟大家说一下中国移动校园招聘的考试大概内容，同学们可以参考一下。
中国移动笔试内容：
第一部分：行测+行业综合知识
(言语理解：20题;数字运算：15题;逻辑推理：20题;思维策略：10题，资料分析：15题;行业综合知识：10题)，考试时间为95分钟;
第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。
中国移动面试内容：
面试形式: 依照各省的安排，分为结构化，半结构化，无领导
面试内容: 自我介绍，对岗位的理解等。
报考条件
1、常规校园招聘：取得全日制国民教育本科(不含民办、独立学院等)及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，全国重点院校优先，专业对口。 主要面向二本及以上院校、全国重点邮电院校，省内院校中以南昌大学、江西财经大学、江西师范大学、华东交通大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西农业大学、东华理工大学等院校为主;
区县定向校园招聘：取得全日制国民教育本科及以上学历的2017年应届毕业生，并取得相应学位，不限院校，专业对口。
2、本地生源优先。
3、原则上本科生不超过24周岁，硕(博)士研究生不超过30周岁。
4、品行良好，无违法违纪记录。
5、认同企业文化，身心健康
以上总用时间足足两个小时，考试的内容主要是性格测试、移动行业常识、行测及专业知识。笔试统一时间，在全国42个城市进行，在此，小编祝大家考试顺利!
四：中国移动2015校园招聘考试内容，科目？
您好，中公教育为您服务。
2015中国移动校园招聘考试11月6日是报名截止，笔试分专业进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，笔试内容主要为：行测、英语、专业知识。
更多中国移动招聘信息，请关注：安徽人事考试网 ah.offcn.com/?wt.mc_id=bd7994
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
五：中国移动应聘考试的试题是什么方面的内容呢?
面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作......余下全文>>
六：关于移动招聘笔试试题
你好， 我现在已经考过中国移动福州分公司了， 是社会招聘，移动的笔试是委托专门的公司来做的， 考试的题目很多类似于国家公务员的题型，考试还算简单的， 不过数理题比较难， 你参考国考的题型看吧
七：中国移动校园招聘考的题都一样吗
中国移动2016年度的校园招聘笔试环节采用统一考试的方式，在全国多个城市设置考场，应聘者在10月31日通过计算机测试平台参加统一命题的考试，具体单位有天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖南、广西、海南、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆25家省公司以及设计院、移动学院、深圳公司、信息港中心、财务公司、在线公司、咪咕公司、卓望公司8家直属单位和专业公司。
八：中国移动市场类岗位综合素质测评考试题型，题目，在线等！！！！ 5分
两部分。第一部分就是行测，有一篇英语阅读。一共50个题吧。数字计算的，就只有5个吧。
其中一个题：6枚硬笔，正面朝上，一次必须翻转5枚硬币，多少次之后全部背面朝上？
还有一个挺简单的，先打折买了在溢价买了，最后是亏还是赚？
第二部分——专业的，考的还是基本的知识。中国移动笔试复习方面可以到 考丁谷 去看看，有最新的复习要点。
九：中国移动2015招聘考试内容？考试时间？
您好，中公教育为您服务。
2015中国移动校园招聘考试是每各省份单独进行的，截止时间大概都在11月上旬之中旬左右。笔试分专业进行，主要有技术类，财务类、财务金融类、市场类等，笔试内容主要为：行测、英语、专业知识。
更多中国移动招聘信息，考试习题、备考资料，请关注：中国移动招聘网。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
十：2017中国移动考试内容是什么？
2017中国移动笔试内容：
第一部分：EPI+行业综合知识
（言语理解：20题；数字运算：15题；逻辑推理：20题；思维策略：10题，资料分析：15题；行业综合知识：10题），考试时间为95分钟；
第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。
面试：
面试形式: 依照各省的安排，分为结构化，半结构化，无领导
面试内容: 自我介绍，对岗位的理解等
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