一：续签劳动合同有年限吗？
一、<<劳动合同法>>没有规定合同期限的长短,至于合同签多长的时间由劳资双方协商决定.
<<劳动合同法>>里规定了,以下几种情况要与劳动者签定无固定期限合同： (一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、如果在合同期满后，用人单位在没有提高相关条件的情况下劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
二：劳动合同到期的，应在什么时间续签劳动合同？
根据劳动合同法及实施条例的相关规定，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
三：劳动合同续签一般要签多少年的？谢谢
1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。
2、《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
四：劳动合同续签日期的规定是怎样的
通常情况下，在劳动合同到期前一个月至三个月内，若用人单位有意与劳动者续签，会提前询问劳动者，双方协商一致后可续签，续签的劳动合同日期一般是前一份劳动合同期限到期后的第一天开始。
五：劳动合同续签的年限规定
只有第三次续签劳动合同的年限规定：无固定期限劳动合同 ；劳务派遣的前两次除外：
劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳动合同法实施条例
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
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仅供参考
六：《劳动合同法》合同续签次数及期限
中华人民共和国劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
你与单位连续订立二次固定期限劳动合同，你可以提出订立无固定期限合同。
如果单位不续订，无论通知与否，都属于违法终止劳动合同，应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
七：劳动合同续签几次以后就能成为无期限劳动合同。。。。？
08年1月1日起劳动合同法实施后签订二次劳动合同，在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。法律依据：劳动合同法第十四条。
八：关于劳动合同的续签日期填写
你好，如果续签劳动合同其日期应该是2014.9.30日。第一次签订的劳动合同其到期日期没有错误。
九：劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理
劳动合同满一年未签订的劳动关系者，应视作为已经签订无固定期限劳动合同，并自应当签订无固定期限劳动合同的之日起以二倍的工资进行赔偿，参照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
十：变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别
而变更合同期限，则必须在合同到期前，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，单位要续签，因为变更合同期限后原合同仍然有效，两者之间既有区别又有联系，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿、续签合同必须是在合同到期时。3，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，按规定续签合同期限必须两年以上，而变更合同期限，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更：1，单位可以不付经济补偿金、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也就是至少算第二次签订合同。7，达不成一致意见劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，个人不同意、续签合同要就全部条款经双方平等自愿，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，继续履行、续签合同法律风险大，继续履行、协商一致后方能签订，原合同终止。2，但两者经济责任上是相同的，单位不付经济补偿，原合同需继续履行到合同到期，原合同其他条款继续履行，原合同终止履行。8，变更合同期限相对法律风险小，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变。5，原则上可采用续签合同，又不受第几次合同的限制，也可高出原约定，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同。4，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。6、续签合同时。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定、如果是派遣合同则不受几次合同限制、续签合同是再次签订合同，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可。9
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