劳动合同签订情况说明

一：劳动合同补签情况说明怎么写

补办劳动合同鉴定情况说明，是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说明，当事人将情况过程和用途说明一下就好。

劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。一般采取自愿原则。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。

补办劳动合同鉴定情况说明，具体可以参考以下范文：

补办劳动合同鉴定情况说明（范文）

xx劳动和社会保障局：

兹有我单位xxx公司与员工xxx签订的第xxx号劳动合同，原劳动合同鉴定因故不能满足所需，现因xxx需要对该合同进行补充鉴定，特此说明，并提出申请。

xxx公司

年月日

相关法律依据：《劳动合同鉴证实施办法》

第二条　劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

第三条　劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。

第六条　鉴证时，当事人应提交下列材料：

(一)签订的劳动合同文本3份;

(二)用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书;用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;

(三)劳动者身份证明。

(四)鉴证部门认为需要的其它材料。

二：劳动合同未按期签订情况说明 10分

劳动合同未按期签订情况说明需要按照用人单位实际的情况进行介绍即可，介绍中需要说明不是故意违反规定的，通常情况下没有什么问题的，劳动部门对企业不会那么苛刻的。

三：关于自愿不签署劳动合同，单位要求写个情况说明。该怎么写？

如你不愿签订劳动合激，单位可以直接将你辞退，并不需要支付你任何经济补偿金。

如果你写了，那将不会得到任何经济方面的补偿。对你很不利。

所以，建议不要写这个东西。

四：关于签订劳动合同中工作内容

为了管理需要，可以先写明后，再注明单位可以根据需要调岗。

五：企业劳动关系状况说明应该怎么写啊？请高人指点。 5分

企业劳动关系状况的说明

一、 员工基本情况:

应写明用人单位实有的员工人数，其中。 本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。

二、原有员工劳动合同的签订及执行情矗：

原有员工劳动合同的签订情况等。

三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：

员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。

四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：

补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。

六：解除劳动合同情况说明书理由为协商一致（甲方提出）对员工有没有影响？

1、对员工没有什么影响，说明员工是个懂事理之人，能够协商的人员，不是公司强制要解除劳动合同的人员，单位最怕录用强词夺理，无理取闹的人员。

2、写明单位提出，才能享受失耿保险待遇。

七：劳动合同订立时所依据的客观情况包括哪些情况

劳动合同订立时所依据的客观情况包括三个情况

第一，根据 《劳动部关于 〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。

第二，适用 《劳动合同法》第40条的关键在于 “客观情况的发生导致劳动合同无法履行”。如果没有达到 “无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。例如，用人单位变更名称或法定代表人 （负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于 “客观情况发生了重大变化”，但不必然导致劳动合同的履行发生变化。

第三，当出现“致使劳动合同无法履行”的客观情况时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以依据规定解除双方的劳动合同。

八：软件企业重新认定中的《企业职工劳动合同签订情况说明》,要填写所有签订人员的信息吗?

是的，也可以只提交当月的职工名录

九：续签劳动合同的内容应如何写？

续签劳动合同申请

公司领导:

到**月**日,我的劳动合同将到期,我想继续在公司工作,请求续签劳动合同,特此申请.

申请人:***

年 月 日

1）申请内容。

开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直接了当，不含糊其词。

2）申请原因。

为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。

3）决心和要求。

最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申请书人的认识和情况，应写得具体、详细、诚恳有分寸，语言要朴实准确，简洁明了。

4）结语。

申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。

5）落款。

在右下方署明申请人姓名；并在下面注明年、月、日期。

十：关于签订劳动合同的证明

1、我在前公司并未签过劳动合同 只签过代理合同 那怎么办？

不知道你所签订的代理合同是什么合同，如果实际上是与公司形成的是劳动关系，那么可以要求原用人单位开具解除合同证明。你可以问一下原来的公司能否给开具。如果不能开具，那么跟新公司协商，你自己写一份保证书也行，就是保证你与原公司解除了劳动关系。

2、新公司 为鼎么要前单位解除劳动合同的证明呢？

根据劳动合同法的规定，如果新用人单位招用了未解除劳动关系的员工并且给原用人单位造成损失的，新用人单位承担连带赔偿责任，因此新用人单位为了规避风险要求员工出具解除合同证明。