一：工伤赔偿纠纷
1、打官司实质上就是打证据。对方要认定属于工伤，必须先认定与你公司之间存在劳动关系，如无法认定劳动关系，那自然就不能认定为工伤。如果你死不承认，而且对方也无法取得其他证据，那么就很难认定劳动关系，但也许对方能取得相关证据。
2、从实事求是的角度讲，对方的伤应属于工伤，从工伤赔偿的角度看，你单位应赔偿的数额可能应高于2万元。
二：工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷有什么区别？
是劳动争议案,诉讼费10元/件.工伤事故损害赔偿是涉及第3人侵权或有其他过错的事故
三：我跟公司发生工伤赔偿纠纷，该找那个部门
可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
四：工伤事故赔偿纠纷的处理
已经赔偿的，不需要再赔了。
五：工伤赔偿纠纷可以找110吗
1.工伤不属于110报警的管辖范围之内，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
六：劳务纠纷工伤赔偿纠纷
你需要承担无限连带责任，承担完担保责任后，再向乙追偿
七：工伤赔偿纠纷除了劳动局还有调解的单位吗
答：可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服的，也可以向人民法院起诉。
依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
《劳动争议调解仲裁法》第五条“ 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
八：工伤赔偿纠纷，可以先申请劳动仲裁吗
和单位因为工伤问题纠纷，先劳动仲裁，对仲裁裁决不服再起诉
对社保局工伤认定、鉴定决定不服的，可以收到决定书60天内向社保局申请行政复议，也可以6个月内申请行政诉讼
九：工伤纠纷赔偿找什么部门最快
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
十：工地干活工伤赔偿纠纷案
打官司之前先要到劳动局认定工伤。
根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：
1、受伤害职工《居民身份证》复印件；
2、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
4、两人以上旁证证明（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）；
5、上下班工作记录卡或工资表，银行卡打账的出具流水账单。
请参考：工伤赔偿项目标准www.055110.com/ld/1/
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