一:企业单位领导分工排位
这可是有学问的哦。
一般情况下
国有企业:总经理 党委书记 纪委书记 工会主席 常务副总 副书记 副总经理 总会计师 总工程师
民营企业:老板 总经理 常务副总经理 (后面就是看老板喜欢哪个就排在前面)
二:浅谈新形势下国有企业应当如何加强领导班子建设工作
笔者认为,可以从以下几个方面切实加强新形势下的领导班子建设工作:要坚持科学决策制度,实现决策的民主化、科学化。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,紧紧围绕议题确定、酝酿、讨论、表决等重要环节,全面贯彻落实“三重一大”集体决策制度,落实选拔任用干部征求纪检部门意见等制度,严格规范议事决策程序,保证新班子从一开始就能够规范运行。要在在制度的维护与执行方面,还要杜绝刚性不强、弹性有余、有令不行、有禁不止的问题,加大执行和维护民主集中制的力度。要善于创造性开展工作,增强总揽全局的能力。要坚持重大事项集体讨论,既要全面认真地贯彻上级的路线方针政策,又要清醒地认识本地区的发展基础、优势条件、制约机制等有关因素,认真做好“结合”文章,科学地确定切合实际的发展思路和措施。同时,还要正确处理好当前与长远、局部与全局的关系,抢抓机遇、集中精力解决一些带全局性、战略性和前瞻性的重大问题,牢牢把握科学决策的主动权,防止决策的随意性,努力避免决策失误。要严格落实重要情况报告制度,增强班子间的沟通和交流。要进一步健全完善领导班子内部的沟通协调机制,保证领导班子协调高效运转。要结合年度考核、领导班子民主生活会,落实领导干部述职述廉制度,各班子成员外出要履行请假和汇报制度并保持通讯联系畅通。对重要工作的落实、干部选拔任用管理监督中的有关事项,在企业发展和贯彻执行上级有关方针政策方面出现的新情况、新问题,公司副职要及时向公司党政领导报告,党政领导要及时和副职领导通气。突发性重大事件以及其他按规定需要报告的重要问题,公司党组织还应当及时准确地向上级党委和当地政府进行汇报。要坚持群体优化的原则,实行集体领导下的分工负责制。要尽快适应党政领导班子成员交叉任职的新情况,针对专职副书记减少的新情况,要明确兼职副书记的职责和角色定位,充分发挥其职能和作用,切实做好工作衔接。要对整个群体结构作全面周密的考虑,系统分析企业对其成员的政治要求和素质需求,认真考察权衡各个班子成员所具有的特点,针对班子中不同智力、经历、能力的人员,进行最佳的排列组合,做好班子调配和细化分工,做到人尽其才、人尽其用,实现人人有责任、事事有人管。班子成员要正确地对待权力分工后自己拥有的职责、权限,正确把握个人负责的原则,真正把手中的权力用活、用好。班子成员必须按照个人分工,独立、负责、求实、创新地完成各自的工作,保证集体决策得到贯彻执行。要坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,搞好班子团结。要正确对待集体的决策。集体决策一经做出,每个成员必须无条件地服从和执行,要按照各自的分工,切实增强责任意识,积极主动地开展工作,对自己职权范围内的工作,要敢于独立负责;对于涉及工作有交叉、有关联的情况,领导班子成员切实增强全局意识,要站在自觉维护班子的团结和领导集体的权威的高度,自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作考虑问题,积极参与集体领导,正确协调班子内部关系,防止本位主义、分散主义倾向;要切实增强合作意识,班子成员之间要相互支持、相互配合,既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责,承担起应该承担的责任,又要关心全局工作,积极参与集体领导,做到“分工不分家,成事不败事,补台不拆台”,形成工作合力,增强班子的整体功能。要突出提醒教育,对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。要切实做好领导班子成员的思想动态分析,做好潜在不稳定因素的预测,及时掌握倾向性问题,对班子成员在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规定或在政治思想、道德品质、廉政勤政......余下全文>>
三:国有企业领导人任免制度
第一,全面、辩证地认识、掌握党管干部的原则。党管干部最重要的是管干部工作的路线、方针、政策,制定正确的干部路线、方针、政策,制定科学的干部、厂长经理任职标准,制定规范、可操作的考评、任免程序。党管干部主要是管干部的教育、培养、监督,并且做好干部的向导、教师、“红娘”。在建设现代企业制度中,党管干部的原则可以通过多种方式实现,可以变直接管理为间接管理,通过董事会、监事会、股东会中的党委成员、党员来表达、反映党的意志、意见等方式来实现。第二,正确认识、把握人事任免制度的评价指标。人事任免制度如何改革,什么样的人事任免制度是好的,什么样的是不好的,应有一个科学的评价指标,否则改革没有方向。这个评价指标应有以下内容:一要符合市场经济规律,符合现代企业制度发展方向,也符合中国国情。二要有利于企业的全面发展,有利于企业生产经营发展,有利于企业政治思想建设、文化建设的发展。三要有利于领导班子的科学化建设,有利于领导班子组织、决策、指挥的科学化。四要有利于公开、公平、公正,避免主观因素,避免模糊性、随意性,有利于实践操作。五要有利于优秀人才脱颖而出,有利于优胜劣汰、能上能下。六要群众拥护。 第三,依法制定规范的任免程序。按照《公司法》、《企业法》的规定,经理由董事会选举、任免,厂长由职工代表大会选举、任免。但任免程序的细则还要具体制定。如是否组织考评班子,怎么组成考评班子,考评班子怎么分工,怎么考评、考评什么,考评的时间、时限等等;再如怎么发布招聘、考评信息,发布信息的时间、范围、方法,接受报名、具体资料的条件、时限、方法,进行资料查核、进行反馈工作的程序、时限等等;又如怎么弹劾、罢免经理、厂长,什么样的条件下可以提出不信任、弹劾、罢免案,什么样的条件下不信任、弹劾、罢免案可以获得通过,经理、厂长被罢免后怎么产生临时性的或新的经理、厂长等等,都要有明确规定。此外,经理、厂长依法任免中层干部、基层干部的程序细节也要有明确规定。各项具体任免程序如何实施监督要有明确规定。 第四,制定科学的经理、厂长标准。一方面要按照“四化”标准,另一方面要按照企业家标准来制定经理、厂长标准,外国企业家的标准也可以借鉴。这个标准应抛弃行政级别、工作性质、学历、资历、身份等观念,应允许所有有才能的人都能平等竞争;应允许各地的人都能平等竞争;应抛弃意识形态观念,允许社会各方面的优秀分子都能平等参与竞争。企业家的标准要从德、才、工作态度、心理素质等多个方面考虑。企业家应该具备的德主要是商德,懂法守法,以诚待人,以信治厂。企业家的才能主要是,懂本行业的技术、经营管理,懂经济,有本行业的工作经验、工作实绩。 第五,建立规范的任职、激励、监督制度。国外的有关合理制度可以借鉴、引进,国内的有关制度也可以不断创新。任职,可以实行合同制、任期制、目标责任制,引咎辞职制,以及试用期制等。激励制度包括奖惩机制、报酬机制、控制权机制、声誉机制、市场竞争机制等有效组合。精神奖励与物质奖励相结合,责任、业绩与分配相结合,还可以按市场机制实行年薪制、管理要素参与分配、持股分红、利润分享等,也可以按经营者的市场价位确定其收入等。惩罚制度也要完善、配套。决策失误、工作失误、完不成任务,必须惩罚,不可姑息。监督制度包括定期述职、民主评议、定期审计、定期稽查、失误追究(政纪、党纪制裁、经济制裁、刑事追究)、个人重大事项报告制度、财产申报制度、建立业绩档案、廉政档案等。党委、监事会、职代会的监督要规范化,各司其职,也可以互相通气、协同工作。并且充分发挥群众监督、舆论监督的作用。 第六,大力培养优秀、合格的企业家,为企业家的......余下全文>>
四:国企里面一个党委的领导班子,怎样各司其责,谁是一把手啊?为什么要厂长经理负责制
企业是专管生产的,不是一级政府,以生产产品,创造价值为主要目标,所以,必须是厂长负责制,企业的书记,只是协助厂长,做好职工的思想工作,宣传教育党员起模范带头作用
五:我们是国有企业,我想问一下,国有企业中领导班子和中层干部分别指哪些?比如工会主席
根据我观察到的情况,董事长、总经理、副总、党委正副书记、纪委书记、工会主席都算是领导班子(这些职务中经常有兼任的情钉出现);中层干部指的是各部门的正副部长。
六:国有企业基层单位的领导分工是属行政发文还是党务发文?
皆可以,主要是看你想凸显哪个方面?比如党对人民群众的关怀就应该党务发文,并文中应该多以党务职务称谓。这个就应该用第二个合适
当然,一般我了解的,这哗应该属于党群工作部范围
七:简要谈谈国有企业领导人员应当如何行使手中权力
从人民网转的 看着挺合适的 领导干部如何正确行使手中权力
在当今社会,随着各种形形色色的诱惑,不少党员领导干部纷纷落马。面对新形势,作为一名领导干部如何正确行使好手中权力。党的十六大报告明确指出,“领导干部特别是高中级干部,必须以身作则;正确行使手中的权力,始终做到清正廉洁,自觉地同各种腐败现象作坚决斗争”。这是我们各级领导干部必须遵守的政治纪律。在新的历史条件下,随着社会主义市场经济的蓬勃发展,各级领导干部能否正确地行使手中权力;能否始终保持清正廉洁,能否经得起长期考验,直接关系到社会主义事业前途命运。笔者认为,作为一名领导干部必须在实践中做出正确的回答。
首先要树立正确的权力观,筑牢思想道德防线。领导干部正确行使手中的权力,首要的问题是牢固树立正确的权力观,打牢思想政治基础。中央领导多次强调,“对党员干部来说,打牢思想政治基础,筑牢思想道德防线,最根本的就是要牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。对党员领导干部来说,主要是牢固树立正确的权力观问题,”这是领导干部正确行使权力的根本前提。当前,有的干部在行使权力上出了问题,从根本上讲,是权力观出了问题,是思想道德防线发生了动摇。解决好这方面的问题,必须加强学习,深刻理解马克思主义权力观的实质。切实懂得,我们的权力来自人民,只能用来为人民服务;权力是社会分工的一种体现,根本不存在特殊公民,特殊党员和特殊阶层;权力服务的对象是人民,而不是个人利益和少数人利益;权力是一种责任,必须对人民负责,任何权力是与一定的职责相称的,权力越大;责任就越重。当前,尤其要深入学习“三个代表”重要思想,深刻认识“三个代表”的重大意义和科学内涵,切实认清自己肩负的责任,进一步提高正确行使权力重大意义的认识,增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。只有把学习抓好了,思想正治基础打牢了,防线坚固了,才能正确对待权力,正确处理做人与做官的关系、公与私的关系、作为与地位的关系,经受住各种考验,自觉地坚持立党为公,执政为民,反对以权谋私,权钱交易。
二是要健全民主制度,增强民主公开程度。发扬民主,是促使领导干部正确运用权力的重要措施。当前,有的地方和部门权力过分集中的问题值得注意,特别是党政“一把手”权力过分集中的问题比较突出。这是造成个别领导干部独断专行的重要根源。适应发展社会主义市场经济需要,从改革机制体制制度入手,建立健全充分反映广大党员意志和人民群众利益的民主制度体系,是解决领导干部正确运用权力问题的根本途经。应进一步建立健全并严格执行党的民主集中制的各项具体制度。坚持党委集体领导,实行重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金的使用集体讨论决定制度。严格实行党内民主生活会制度,大力推行指定内容的专题民主生活会制度。还应提倡决策的科学化和民主化,拓宽公众参与的渠道,建立与群众协商对话的机制,广泛听取群众的意见。要按照公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔,竞争上岗等干部选拔任用工作制度,进一步完善民主推荐民主测评制度,坚持干部任前公示制度;大力推行公开办事制度,实行政务公开、村务公开、厂务公开;坚持重大工程建设项目,政府集中采购,医药集中采购公开招投标,经营性土地使用权出让招标拍卖,进一步规范程序,增强政治生活和经济生活的透明度,提高权力运行的民主和公开程度。
三是要积极推进廉政法制建设,增强法律法规意识。这是保证领导干部......余下全文>>
八:如何理顺国有企业领导人员管理体制机制
1.切实加强教育。加强国有企业领导干部作风建设,必须从思想道德教育抓起。一是要紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际,进一步健全学习制度,制订领导干部理论学习计划。二是要坚持理论联系实际的学风,组织广大领导干部认真学习市场经济和科技知识,并注重学习与实际工作相结合。三是要创新教育形式,充分发挥党委中心组、党校主阵地作用,采取灵活的教育形式,提高教育效果。四是要加强对领导干部理论学习的检查、督促,确保学习收到实实在在的效果。
2.完善各项制度。制度具有根本性、全局性和长期性。一是要建立健全并严格执行民主集中制的各项规定,建立健全集体领导和个人分工负责相结合的相关制度,完善领导班子议事规则和决策程序,保证领导班子民主议事、科学决策。二是要完善领导干部廉洁从业的有关制度,建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,规范各级领导干部的从业行为。三是要坚持正确的用人导向,建立健全一套考察和识别干部的选人用人机制。
3.强化监督检查。良好的作风养成需要有力的监督。一是要建立健全领导干部作风监督检查工作体系,完善监督检查制度;二是要定期进行干部作风评议,召开征求意见会,调动群众参与监督的积极性;三是要拓宽监督渠道,发挥好多层面的监督作用。
九:如何理顺国有企业领导人员管理体制机制
1.切实加强教育。加强国有企业领导干部作风建设,必须从思想道德教育抓起。一是要紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际,进一步健全学习制度,制订领导干部理论学习计划。二是要坚持理论联系实际的学风,组织广大领导干部认真学习市场经济和科技知识,并注重学习与实际工作相结合。三是要创新教育形式,充分发挥党委中心组、党校主阵地作用,采取灵活的教育形式,提高教育效果。四是要加强对领导干部理论学习的检查、督促,确保学习收到实实在在的效果。
2.完善各项制度。制度具有根本性、全局性和长期性。一是要建立健全并严格执行民主集中制的各项规定,建立健全集体领导和个人分工负责相结合的相关制度,完善领导班子议事规则和决策程序,保证领导班子民主议事、科学决策。二是要完善领导干部廉洁从业的有关制度,建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,规范各级领导干部的从业行为。三是要坚持正确的用人导向,建立健全一套考察和识别干部的选人用人机制。
3.强化监督检查。良好的作风养成需要有力的监督。一是要建立健全领导干部作风监督检查工作体系,完善监督检查制度;二是要定期进行干部作风评议,召开征求意见会,调动群众参与监督的积极性;三是要拓宽监督渠道,发挥好多层面的监督作用。
十:国有企业中层领导属于党政领导干部吗?
不属于。
党政领导干部特指政府部门,相关党委的领导。国有企业中层不算,国有企业党委书记属于党的领导干部